Служебная характеристика военнослужащего (или работника воинской части) – это документ‚ в котором отражаются профессиональные‚ личные и моральные качества сотрудника‚ его отношение к службе‚ уровень дисциплины и готовность выполнять поставленные задачи. Несмотря на отсутствие единого утверждённого бланка‚ характеристика играет важную роль при:

• присвоении воинского звания;
• назначении на должность или переводе в другое подразделение;
• представлении к наградам и поощрениям;
• оформлении документов для поступления в военные вузы или прохождения альтернативной гражданской службы (АГС);
• предоставлении информации военкомату при призыве или переводе на контрактную службу.

Нормативная база

Законодательством РФ не установлен единый шаблон служебной характеристики для военнослужащих. Однако документ должен соответствовать общим требованиям:

1. быть оформленным в письменном виде;
2. содержать достоверную информацию о сотруднике;
3. быть подписанным непосредственным руководителем и заверенным печатью части (если требуется);
4. соответствовать принципам конфиденциальности и не содержать сведений‚ запрещённых к divulgation.

Как отмечается в источниках от и ‚ «законодателем не утвержден единый бланк личностной характеристики военного… характеристика оформляется в письменном виде и свободной форме».

Структура характеристики на работника воинской части

Хотя форма свободная‚ рекомендуется включать следующие блоки‚ которые позволяют комплексно оценить сотрудника:

Шапка документа

• Наименование воинской части (полное название‚ номер‚ род войск);
• Реквизиты части (индекс‚ адрес‚ телефон);
• Основание для выдачи характеристики (например: «Для присвоения звания старшего сержанта»‚ «Для направления на обучение в военный вуз»‚ «Для предоставления в военкомат»).

Личные данные сотрудника

• ФИО полностью;
• Дата и место рождения;
• Воинское звание и должность;
• Срок службы в части (или общий стаж в Вооружённых Силах).

Профессиональные качества

• Уровень профессиональной подготовки (знание уставов‚ умение обращаться с вооружением‚ выполнение нормативов);
• Качество выполнения служебных обязанностей (аккуратность‚ своевременность‚ инициативность);
• Наличие дополнительных навыков (вождение техники‚ работа с радиостанциями‚ знание иностранных языков и т;п.).

Личные и морально‑психологические качества

• Дисциплинированность‚ пунктуальность;
• Умение работать в коллективе‚ авторитет среди сослуживцев;
• Бесконфликтность‚ стрессоустойчивость;
• Отношение к воинской присяге и выполнению воинского долга.

Состояние здоровья

• Наличие хронических заболеваний;
• Состояние психического здоровья (отметка о учёте в психиатрическом диспансере‚ если имеется);
• Физическая готовность к выполнению служебных задач (результаты последнего медосмотра).

Общественная и внеслужебная деятельность

• Участие в спортивных соревнованиях‚ самодеятельности‚ патриотических акциях;
• Выполнение общественных поручений (дежурство по части‚ помощь в организации досуга).

В заключительной части руководитель формулирует общее впечатление о сотруднике и даёт конкретную рекомендацию (например: «рекомендуется к присвоению звания старшего сержанта»‚ «подходит для направления на обучение в военный вуз»‚ «не выявлено препятствий для прохождения альтернативной гражданской службы»).

Подписи и печати

• Должность‚ ФИО и подпись непосредственного руководителя;
• Дата составления характеристики;
• При необходимости – печать воинской части.

Пример заполнения (фрагмент)

Характеристика на военнослужащего
Воинская часть № 12345‚ мотострелковый полк‚ г. Москва
Основание: для представления к присвоению звания «старший сержант»

ФИО: Иванов Иван Иванович
Дата рождения:
Воинское звание: рядовой
Должность: стрелок‑воин
Срок службы: 1 год 4 месяца

Профессиональные качества: демонстрирует высокий уровень подготовки по стрельбе из автомата АК‑74‚ уверенно управляет БМП‑2‚ регулярно сдаёт нормативы на «отлично».

Личные качества: дисциплинирован‚ пунктуален‚ пользуется авторитетом среди сослуживцев‚ конфликтных ситуаций не допускает‚ проявляет инициативу в выполнении дополнительных заданий.

Состояние здоровья: согласно заключению ВВК от – здоров‚ хронических заболеваний не имеет‚ на учёте в психиатрическом учреждении не состоит.

Общественная деятельность: активный участник спортивной команды части‚ занимает первое место в легкоатлетическом кроссе 2025 г.‚ помогает в организации досуга новобранцев.

Подпись: _____________________ / Петров С.В.‚ командир взвода

Советы по оформлению характеристики

• Используйте официально‑деловой стиль‚ избегайте разговорных выражений и эмоциональных оценок без фактического обоснования.
• Все утверждения подкрепляйте конкретными примерами (например‚ «выполнил норматив по стрельбе за 28 секунд‚ что на 15 % лучше среднего по части»).
• Соблюдайте лаконичность: оптимальный объём – 1–2 страницы печатного текста (примерно 800–1200 знаков).
• Проверяйте документ на наличие орфографических и пунктуационных ошибок; характеристика – официальный документ‚ её качество отражает авторитет части.
• Если характеристика предназначена для военкомата‚ укажите сведения о состоянии здоровья и наличии/отсутствии учёта в медицинских учреждениях‚ как это рекомендовано в источниках от и .

Чего следует избегать

• Общих фраз без конкретики («хороший солдат»‚ «ответственный»).
• Указания на личные взгляды‚ политическую принадлежность или религиозные убеждения‚ если они не связаны напрямую с выполнением служебных обязанностей.
• Негативных оценок без возможности исправления (лучше сформулировать как зону для развития).
• Превышения объёма: слишком длинные характеристики трудно воспринимаются и могут содержать лишнюю информацию.

Характеристика на работника воинской части – важный инструмент оценки и планирования карьерного роста военнослужащего. Несмотря на отсутствие строгого шаблона‚ соблюдение рекомендованной структуры и принципов объективности позволяет создать документ‚ который будет полезен как командованию части‚ так и военкомату‚ учебным заведениям и другим заинтересованным органам. Правильно составленная характеристика подчёркивает сильные стороны сотрудника‚ указывает на области для развития и способствует принятию обоснованных решений о дальнейшей службе‚ обучении или переводе на альтернативную гражданскую службу.

Информация актуальна на г.