Дата актуализации: 25 июля 2026 г.

Вопрос о возможности разделения ежегодного отпуска на части актуален для военнослужащих‚ проходящих службу по контракту‚ а также для мобилизованных граждан. Ниже – подробный разбор нормативных положений‚ практических рекомендаций и типичных ситуаций.

Нормативная база

• Федеральный закон от  № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – ст. 11‚ п. 5 определяет продолжительность основного отпуска в зависимости от выслуги лет.
• Приказ Министра обороны РФ (внутренний норматив) устанавливает порядок предоставления отпусков по решению командира воинской части.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 125) регулирует разделение отпусков в гражданской сфере; для военнослужащих применяются специальные положения‚ но принцип согласия сторон сохраняется.
• Письма Роструда и Минтруда (например‚ Письмо Роструда от  ПГ/28100-6-1) разъясняют‚ что деление допускается по просьбе военнослужащего при условии‚ что каждая часть не менее 15 суток.

Виды отпусков‚ положенные военнослужащим

1. Основной отпуск – ежегодный‚ продолжительность зависит от выслуги лет (см. таблицу ниже).
2. Дополнительный отпуск – за выслугу лет‚ за участие в боевых действиях‚ за особые условия службы и т.д.
3. Отпуск после освобождения из плена – 90 календарных дней‚ неделимый.
4. Учебный отпуск – для повышения квалификации‚ предоставляется по отдельному основанию.
5. Социальные отпуска – по уходу за ребёнком‚ по уходу за больным родственником и т.п.

Таблица. Продолжительность основного отпуска (по выслуге лет)

Можно ли делить основной отпуск на части?

Согласно пункту 5 статьи 11 ФЗ 76‑ФЗ и разъяснениям ведомств‚ основной отпуск может быть предоставлен по частям при условии:

• Военнослужащий подаёт письменное рапорт‑заявление о желании разделить отпуск.
• Командир части соглашается с предложением (согласие сторон – обязательное условие).
• Каждая часть отпуска должна быть не менее 15 календарных дней.
• Общая продолжительность всех частей не превышает положенного основного отпуска за год.
• Время‚ необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно‚ предоставляется один раз (не учитывается в каждой части).

Таким образом‚ деление допускается‚ но нельзя разбить отпуск на части короче 15 дней каждая. Например‚ при 30‑дневном отпуске возможны варианты:

• две части по 15 дней;
• одна часть 20 дней + другая 10 дней – недопустимо‚ так как вторая часть меньше 15 дней.

Порядок оформления разделения отпуска

1. Подготовка рапорта – указывается:
   • ФИО‚ звание‚ должность;
   • период‚ за который запрашивается отпуск;
   • желаемое деление (например‚ «с 01.07 по 15.07» и «с 01.08 по 15.08»);
   • причина деления (семейные обстоятельства‚ лечение и т.п.).
2. Приложение документов – подтверждающие основания (справка из медицинского учреждения‚ вызов из учебного заведения и т.д.).
3. Согласование с командиром части – командир проверяет возможность предоставления отпуска без ущерба для службы и ставит свою визу.
4. Издание приказа – после согласования издаётся приказ о предоставлении отпуска по частям.
5. Уведомление подразделения – личный состав информируется о планируемом отсутствии военнослужащего.

Особенности для отдельных категорий

Военнослужащие с выслугой 20 лет и более

Для них основной отпуск увеличивается (до 50 дней). Делить такой отпуск можно‚ например‚ на три части по 15 дней + оставшиеся 5 дней можно использовать как дополнительный отпуск или перенести на следующий год (по согласованию).

Участники боевых действий

Помимо основного отпуска им положен дополнительный отпуск за участие в боевых действиях (обычно 15 дней). Основной отпуск также можно делить на части‚ но дополнительный отпуск‚ как правило‚ предоставляется непрерывно.

Отпуск после освобождения из плена

Этот вид отпуска (90 дней) неделим и предоставляется только тем‚ кто не выразил желания уволиться после плена.

Учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется по направлению учебного заведения и‚ как правило‚ не делится‚ однако при наличии уважительной причины возможно разделение по согласованию с командиром и учебным заведением.

Практические примеры

Пример 1. Деление 35‑дневного отпуска

Военнослужащий с выслугой 8 лет имеет право на 35 дней основного отпуска. Он хочет провести две недели с семьёй в июле и две недели в августе‚ а оставшиеся 7 дней использовать для лечения.

• Часть 1: 14 дней (01.07‑14.07) – допустимо (≥15? Нет – нарушение).
• Часть 2: 14 дней (01.08‑14.08) – тоже нарушение.

Правильный вариант:

• Часть 1: 15 дней (01.07‑15.07);
• Часть 2: 15 дней (01.08‑15.08);
• Оставшиеся 5 дней можно взять как дополнительный отпуск или перенести на следующий год.

Пример 2. Деление 50‑дневного отпуска (выслуга >20 лет)

Решение: объединить часть C с одной из частей‚ например‚ сделать две части по 25 дней каждая (оба ≥15).

Что делать‚ если командир отказывает в разделении?

Если командир части считает‚ что предоставление отпуска по частям навредит службе‚ он может отказать. В этом случае военнослужащий имеет право:

1. Подать жалобу вышестоящему командиру или в военную прокуратуру.
2. Обратиться за юридической консультацией (например‚ к юристу военной прокуратуры).
3. Если отказ неправомерен‚ потребовать предоставления отпуска в полном объёме в непрерывном виде (как того требует закон).

• Основной отпуск военнослужащих по контракту можно делить на части по их просьбе‚ но каждая часть должна быть не менее 15 календарных дней.
• Деление требует письменного заявления и согласия командира части.
• Дополнительные отпуска (за выслугу лет‚ за боевые действия‚ после плена) имеют свои правила: некоторые из них неделимы.
• При невозможности разделения из‑за служебных интересов военнослужащий может потребовать предоставления отпуска в полном объёме или обратиться за защитой своих прав.
• Правильное оформление рапорта и соблюдение установленного порядка гарантируют законный отдых без конфликтов с командованием.

Соблюдение указанных норм позволит военнослужащим эффективно планировать свой отдых‚ сохраняя при этом боеготовность части и выполняя свои служебные обязанности.