Военная часть, выступающая в качестве работодателя, регулируется особыми нормами Трудового кодекса РФ и специальными федеральными законами. Ниже рассмотрены ключевые аспекты, которые необходимо учитывать как руководителям воинских формирований, так и их сотрудникам, призванным на военную службу по мобилизации, контракту или добровольному содействию.

Нормативная база

• ТК РФ, ст. 349 – регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооружённых Сил РФ, федеральных органах исполнительной власти и иных госорганах, где предусмотрена военная служба. В данной статье подчёркивается, что такие организации наделены правом заключать трудовые договоры с гражданскими работниками.
• ТК РФ, ст. 351.7 – особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации.
• ФЗ № 53‑ФЗ «О ветеранах» и нормативные акты, касающиеся участников СВО (специальной военной операции) – гарантии, выплаты и льготы для контрактников, добровольцев и мобилизованных.
• Постановления Правительства РФ от 2022‑2026 гг. – порядок предоставления субсидий от Социального фонда РФ (СФР) при трудоустройстве участников СВО.

Права работника, призванного на военную службу

Согласно ст. 351.7 ТК РФ, работник, который был призван на военную службу по мобилизации (или направлен на службу в войска национальной гвардии, либо поступил на контрактную службу в период мобилизации), сохраняет следующие права:

1. Приостановление действия трудового договора на весь период прохождения военной службы. Работодатель не обязан выплачивать зарплату или сохранять средний заработок в это время.
2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после возобновления трудового договора: в течение шести месяцев после возвращения к работе сотрудник может взять отпуск в удобное для него время, независимо от стажа у данного работодателя.
3. Сохранение места работы (должности) – после окончания службы работник имеет право вернуться на прежнюю должность (или на equivalente) при условии, что трудовой договор не был расторгнут по инициативе работодателя.
4. Зачёт времени военной службы в общий трудовой стаж (ст. 10 ТК РФ) – период службы по контракту засчитывается в стаж, необходимый для назначения пенсии и других социальных выплат.

Обязанности работодателя‑военной части

Военная часть, как работодатель, должна соблюдать следующие требования:

• Оформление приостановления трудового договора – issuance of a written notice (или приказ) о приостановлении действия договора на период военной службы.
• Информирование сотрудника о его правах – предоставление информации о возможностях получения отпуска, сохранении места работы и льготах, предусмотренных законодательством.
• Ведение учёта службы – хранение документов (приказы о призыве, контракты, справки о прохождении службы) для последующего подтверждения права на льготы и выплаты.
• Взаимодействие с Социальным фондом РФ – при трудоустройстве участников СВО работодатель должен запросить и проверить льготный статус (удостоверение ветерана боевых действий или справку об участии в СВО через Госуслуги/МФЦ) и, при наличии оснований, подать заявление на получение субсидий.

Льготы и выплаты для участников СВО

Согласно информации из открытых источников (актуально на ):

• Гарантия выплаты среднего заработка не предусмотрена во время приостановления трудового договора; работодатель не обязан платить зарплату за период службы.
• После завершения службы (по мобилизации, контракту или добровольному содействию) участник СВО имеет право на льготный период в три месяца, в течение которого сохраняются определённые социальные гарантии (например, приоритет при трудоустройстве, компенсационные выплаты от государства).
• Для трудоустройства в 2026 году работодатель обязан:
• запросить у кандидата удостоверение ветерана боевых действий (выдаётся Минобороны или военкоматом) либо справку об участии в СВО (оформляется через Госуслуги или МФЦ);
• проверить льготный статус перед заключением трудового договора;
• при наличии оснований подать заявление в Социальный фонд РФ на получение субсидий, направленных на компенсацию затрат на адаптацию и обучение сотрудника.

Практический алгоритм для военной части при приёме на работу участника СВО

1. Проверка документов – запрос удостоверения ветерана боевых действий или справки об участии в СВО.
2. Оценка квалификации – сопоставление профессиональных навыков кандидата с требованиями вакансии.
3. Оформление трудового договора – стандартный договор с учётом возможного будущего приостановления (если сотрудник планирует дальнейшую службу).
4. Уведомление о правах – предоставление сотрудника информацией о праве на отпуск после возвращения, сохранении места работы и возможных выплатах от СФР.
5. Взаимодействие с СФР – подача заявления на субсидию (если работодатель планирует компенсировать затраты на обучение, переподготовку или адаптацию).
6. Ведение кадрового учёта – хранение копий всех документов, связанных с военной службой и трудоустройством, в личном деле сотрудника.

Работодатель‑военная часть обладает особым правовым статусом, который позволяет ей заключать трудовые договоры с гражданскими специалистами, одновременно обеспечивая защиту прав сотрудников, призванных на военную службу. Соблюдение норм ст. 349 и ст. 351.7 ТК РФ, а также учёт льгот, предусмотренных для участников СВО, способствует:

• Сохранению квалифицированных кадров в условиях частичной мобилизации;
• Повышению лояльности и мотивации сотрудников, знающих, что их права защищены;
• Эффективному использованию государственных мер поддержки (субсидий СФР) при трудоустройстве ветеранов и участников специальной военной операции.

Следуя представленным рекомендациям и нормативным требованиям, военная часть сможет построить прозрачную и социально ответственную систему трудовых отношений, выгодную как для организации, так и для её сотрудников.