Ситуация, когда военнослужащий уже подписал приказ об увольнении и получил на руки соответствующие документы, но при этом числится в списочном составе воинской части, является достаточно распространенной и вызывает множество вопросов․ Несмотря на то, что в гражданском секторе трудовые отношения строго регламентируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), статус военнослужащих регулируется специальным законодательством, в частности, Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и Положением о порядке прохождения военной службы․
Почему возникает такая ситуация?
Процедура увольнения военнослужащего, это сложный бюрократический процесс, который редко завершается в один день․ Приказ командира об увольнении — это лишь первый шаг․ После его издания военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава части․ Задержка в исключении может происходить по нескольким причинам:
- Отпуск и личное время․ Перед увольнением военнослужащему предоставляются неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков, а также время на прохождение медицинского освидетельствования (если требуется) и на устройство по месту жительства․
- Временная нетрудоспособность․ Если в день исключения из списков части военнослужащий находится на больничном, его не могут исключить до полного выздоровления и закрытия листка нетрудоспособности․
- Несданное имущество и дела․ Процесс исключения затягивается, если военнослужащий не сдал табельное оружие, обмундирование, документы или не передал должность своему преемнику․
- Ожидание расчета․ Полное и окончательное финансовое обеспечение (выплата единовременного пособия, денежного довольствия за текущий месяц и т․д․) должно быть произведено до исключения из списков․
- Бюрократические проволочки․ Документы могут застрять в строевой части или финансовом органе, ожидая подписи командира․
Правовой статус военнослужащего в этот период
Очень важно понимать, что до момента фактического исключения из списков части военнослужащий не теряет свой статус․ В этот период он:
- Имеет право на получение денежного довольствия в полном объеме․
- Обязан выполнять требования воинских уставов (хотя на практике в этот период его обычно освобождают от исполнения служебных обязанностей)․
- Несет материальную ответственность за вверенное имущество․
- Подлежит обязательному государственному страхованию․
Сроки исключения из списков
Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы․ Если этот день приходится на выходной или праздничный день, исключение производится в последний перед ним рабочий день․ Однако на практике, если военнослужащий находится в отпуске, он исключается в последний день отпуска․
Что делать, если вас уволили, но не исключили из списков?
Если процесс затягивается без видимых на то причин (вы здоровы, имущество сдано, документы переданы), необходимо предпринять следующие шаги:
Обратиться с рапортом
Напишите рапорт на имя командира воинской части с просьбой разъяснить причины задержки в исключении из списков и потребовать произвести окончательный расчет․ Рапорт должен быть зарегистрирован в строевой части (в журнале входящей корреспонденции)․
Проверить личное дело
Запросите в строевой части ознакомление с личным делом․ Проверьте, все ли необходимые документы для исключения собраны и нет ли ошибок в формулировках (например, правильно ли указано основание для увольнения)․
Обратиться в военную прокуратуру
Если командование игнорирует ваши рапорты и не предпринимает действий по вашему исключению, вы имеете право обратиться с жалобой в гарнизонную военную прокуратуру․ Прокурорская проверка, как правило, очень быстро решает подобные бюрократические проблемы․
Подать иск в военный суд
Крайняя мера — обжалование бездействия должностных лиц в военном суде․ Вы можете потребовать обязать командира издать приказ об исключении вас из списков части и выплатить компенсацию за задержку в расчете․
Отличия от гражданского трудового права
Стоит отметить, что в гражданском секторе, согласно статье 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию или по иным основаниям происходит в строгие сроки․ Работник подает заявление за 2 недели, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день․ Если работодатель согласен отпустить работника раньше, то он может быть уволен даже в день подачи заявления․ Отказ работодателя в приеме и регистрации заявления или прекращение работы до истечения срока отработки может привести к увольнению за прогул․
Для военнослужащих такие «вольности» недопустимы․ Увольнение носит приказной характер, и самовольное оставление части до официального исключения из списков будет квалифицировано как самовольное оставление части (дезертирство или самоволка), что влечет за собой уголовную ответственность․
Ситуация, когда военнослужащий уже уволен приказом, но не исключен из списков части, требует терпения и юридической грамотности․ Главное правило — не прекращать общение с командованием и контролировать процесс сдачи дел․ Помните, что до издания приказа об исключении вы остаетесь военнослужащим со всеми вытекающими правами и обязанностями․ При возникновении спорных ситуаций не стесняйтесь защищать свои права с помощью рапортов, обращений в прокуратуру или суд․