Фраза «покинул военную часть» в правовом поле РФ имеет два кардинально разных значения: законное увольнение в запас (исключение из списков личного состава) и самовольное оставление воинской части (преступление)․ Разница между ними определяет судьбу военнослужащего: от честного ухода в гражданскую жизнь до уголовного преследования по ст․ 337 или 338 УК РФ․

Дата актуальности информации: 23 июля 2026 г․ Статья основана на действующем Федеральном законе № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Уголовном кодексе РФ и судебной практике․

Законное прекращение военной службы: основания и порядок

Согласно ст․ 34 Федерального закона № 53-ФЗ, военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части․ Основания для этого исчерпываемо перечислены в ст․ 51 того же закона․

Основные основания для увольнения (ст․ 51 ФЗ № 53)

• Истечение срока призывной службы (для призывников)․
• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (60 лет для офицеров, 45–55 лет для прапорщиков/мичманов/сержантов/матросов в зависимости от должности)․
• Состояние здоровья, признание ВВК (военно-врачебной комиссией) негодным (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») к военной службе с исключением из списков призывников или военнослужащих․
• Семейные обстоятельства (п․ «б» ч․ 1 ст․ 51): наличие у военнослужащего (или супруга/супруги) ребенка-инвалида, двое и более детей до 16 лет, одинокая мать военнослужащего, нетрудоспособные иждивенцы, требующие ухода, отсутствие возможности перевода в подходящую часть․
• По собственному желанию (для контрактников), по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин (ч․ 6 ст․ 51 ФЗ № 53)․ К уважительным причинам относятся: тяжелое заболевание близкого родственника, необходимость ухода за несовершеннолетними детьми при разводе/смерти супруга, естественные катаклизмы и др․
• Утрата доверия (п․ «д» ч․ 1 ст․ 51), для командиров/начальников по инициативе вышестоящего руководства․
• Перевод на гражданскую службу (федеральную или субъекта РФ), прекращение гражданства РФ, вступление в силу приговора суда к наказанию, не связанному с лишением свободы, но не позволяющему продолжать службу․
• Гибель, признание безвестно отсутствующим или объявление умершим судом․

Порядок оформления увольнения (алгоритм действий)

1. Подача рапорта на имя командира воинской части с указанием основания (со ссылкой на пункт ст․ 51) и просьбой об увольнении․
2. Сбор пакета документов, подтверждающих основание:
   • По здоровью: направление на ВВК, заключение ВВК, протокол заседания ВВК․
   • По семейным: свидетельства о рождении/браке/разводе, медсправки родственников (ф․ 095/у, выписки из историй болезни), справки о составе семьи, пенсионные удостоверения, заключение МСЭ (при инвалидности)․
   • По собственному желанию (контрактники): документы, подтверждающие уважительную причину, заключение аттестационной комиссии․
3. Рассмотрение команданием․ У командира части есть право отказать, если основание недокументировано или не соответствует закону (кроме случаев, когда увольнение обязательно — здоровье, возраст, истечение срока)․
4. Издавание приказа об увольнении с военной службы в запас (или исключении из списков)․
5. Исключение из списков личного состава и выдача воинского билета (или удостоверения резервиста) в день увольнения․

Важно: Отмена приказа об увольнении производится только должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником (п․ 23 Положения об увольнении, утр․ Приказом Минобороны)․

Особенности увольнения в период СВО / военного времени

С (вступление в силу ФЗ № 315-ФЗ от ) действуют специальные нормы․ Основной акцент, увольнение по состоянию здоровья (категория «В» или «Д» по итогам ВВК) остается гарантированным правом․

• Увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию контрактников существенно ограничено (требуется согласие командования/аттестационной комиссии, часто отказывают со ссылкой на мобилизацию/СВО)․
• Призывники все равно подлежат увольнению по истечении срока службы (1 год), если не подписали контракт․
• Если командование отказывает в законном увольнении (например, по ВВК), необходимо: написать рапорт с требованием исполнить закон, обратиться в военную прокуратуру, в суд с иском об обязательстве уволить․

Самовольное оставление воинской части (СОВЧ) и дезертирство: грань ответственности

Если военнослужащий покидает часть без разрешения командира и без законного основания (увольнения), наступает уголовная ответственность․

Статья 337 УК РФ, Самовольное оставление воинской части или места воинской службы

Квалифицируется, если военнослужащий:

• Самовольно отсутствовал более 2 суток (для призывников — более 1 суток в мирное время, но в военное время сроки могут трактоваться строже)․
• Не вернулся в часть после лечения, отпуска, командировки или несвоевременно прибыл к новому месту службы при перемещении (просрочил более 2 суток)․
• Не имел цели уклониться от службы постоянно (дезертирства)․

Наказание: ограничение по военной службе до 2 лет, арест до 6 месяцев, содержание в дисциплинарном воинском батальоне до 2 лет, лишение свободы до 3 лет (ч․ 1)․ При совершении группой лиц или с оружием, до 5 лет (ч․ 2)․

Статья 338 УК РФ — Дезертирство

Самовольное оставление с целью уклонения от исполнения обязанностей военной службы постоянно, равно как и неявка к службе с той же целью․

Признаки цели: заявления родственников/друзьям о намерении не возвращаться, смена места жительства, сокрытие, подделка документов, попытка уехать за границу․

Наказание: лишение свободы на срок до 7 лет (ч․ 1), до 10 лет (ч․ 2 — с оружием/группой), до 15 лет (ч․ 3, в военное время/группой с оружием)․

Последствия СОВЧ/дезертирства помимо уголовной ответственности

• Дни отсутствия не зачисляются в срок военной службы (п․ «в» ч․ 1 ст․ 50 ФЗ № 53)․ Срок службы продлевается на время отсутствия․
• Если призывник дважды отбывал арест (3 и 5 суток) и самовольно оставлял часть на 14 суток — увольняется на 22 сутка позже установленной даты․
• Потеря социальных гарантий, пенсий, льгот, проблем с трудоустройством (судимость)․

Увольнение (краткосрочное) — не путать с увольнением в запас

Существует понятие увольнения (п․ 24 Устава гарнизонной и дежурной службы) — кратковременное разрешение покинуть расположение части․

• Дается командиром роты (с разрешения командира батальона) по уважительной причине․
• Может быть предоставлено в будни после занятий до отбоя или до утра следующего дня (с возвращением за 2 часа до строя)․
• В выходные/праздничные — на сутки․
• Нарушение сроков увольнения (невозвращение вовремя) влечет ответственность по ст․ 337 УК РФ (если просрочка более 2 суток) или дисциплинарную ответственность (если менее)․

Что делать, если у вас есть основания, но командуют не увольняют?

1. Фиксируйте факт: пишите рапорт в двух экземплярах, на втором просите поставить отметку о принятии (номер, дата, подпись, расшифровка)․ Если отказывают принимать — отправляйте заказным почтовым отправлением с описью вложения на имя командира части (дубль — военному прокурору)․
2. Обращение в военную прокуратуру: заявление о бездействии должностных лиц / нарушении прав военнослужащего․ Прокуратура проводит проверку и выдает представление или протест․
3. Обращение в суд: исковое заявление о признании бездействия командира незаконным и обязании уволить в запас․ Суды часто встают на сторону военнослужащего при наличии заключения ВВК или документов о семейных обстоятельствах․
4. Жалоба вышестоящему командиру: через воинскую часть (в конверте) или напрямую по почте․

Резюме: чек-лист перед тем, как покинуть часть

Покинуть военную часть законно можно только по приказаю о увольнении в запас (исключении из списков)․ Любой иной уход без разрешения — это преступление (ст․ 337 или 338 УК РФ), за которое отвечают реальными сроками лишения свободы, особенно в условиях СВО․

Если у вас есть законные основания (здоровье, семья, истечение срока) — действуйте по процедуре: Рапорт → Документы → Приказ → Военный билет․ При отказе командования — защищайте права через прокуратуру и суд․ Не рискуйте свободой и будущим, уходя «по-своему»․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному юристу или адвокату․