Дата актуализации: 01:04:56 ().

Содержание

1. Нормативная база
2. Что входит в окончательный расчёт
3. Как считается денежное довольствие
4. Единовременное пособие при увольнении
5. Компенсация за неиспользованный отпуск
6. Влияние основания увольнения
7. Порядок получения выплат
8. Необходимые документы
9. Как оспорить заниженную сумму
10. Практические советы

Нормативная база

Основные законы и подзаконные акты, регулирующие выплаты при исключении из списков части:

• ФЗ № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• ФЗ № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»;
• Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от № 1237);
• Ведомственные приказы Минобороны России о денежном обеспечении и порядке расчётов.

Эти нормативные акты определяют, какие суммы должны быть начислены военнослужащему к моменту его исключения из списков части.

Что входит в окончательный расчёт

При исключении из списков части военнослужащий получает всё, что часть не успела выплатить до последнего дня службы. В окончательный расчёт обычно включаются:

• денежное довольствие за фактически отслуженное время в месяце исключения;
• ежемесячные и иные надбавки, если право на них сохранялось до даты исключения;
• компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска;
• единовременное пособие при увольнении, если закон даёт на него право;
• премии и дополнительные стимулирующие выплаты, начисленные по правилам части;
• иные суммы: поднаём, командировочные, задолженность прошлых периодов и т.д.

Состав выплат зависит от основания увольнения, выслуги, статуса военнослужащего и наличия неиспользованных прав.

Как считается денежное довольствие

Расчёт производится пропорционально количеству дней службы в месяце исключения.

1. Определяются оклады по воинской должности и по воинскому званию.
2. К ним добавляеться процентная надбавка за выслугу лет.
3. Учитываются остальные надбавки (за особые условия службы, за работу с гостайной, за квалификацию и т.п.), если их действие не прекращено до даты исключения.

Пример: капитан увольняется 20 марта 2026 года.

• Оклад по должности – 32 000 ₽;
• Оклад по званию – 13 000 ₽;
• Надбавка за выслугу – 25 %.

База за полный месяц: 32 000 + 13 000 = 45 000 ₽.
За 20 дней (из 31): 45 000 × 20/31 ≈ 29 032 ₽.
Надбавка за выслугу за полный месяц: 45 000 × 0,25 = 11 250 ₽.
Надбавка за 20 дней: 11 250 × 20/31 ≈ 7 258 ₽.

Единовременное пособие при увольнении

Размер пособия зависит от общей продолжительности военной службы (выслуги).

• При выслуге менее 20 лет – 2 оклада денежного содержания;
• При выслуге 20 лет и более – 7 окладов денежного содержания.

Для расчёта берутся оклад по должности и оклад по званию (без большинства надбавок). Полученная сумма умножается на соответствующий коэффициент (2 или 7).

Пример: майор имеет оклад по должности 38 000 ₽ и оклад по званию 14 000 ₽.

• Оклад денежного содержания = 38 000 + 14 000 = 52 000 ₽;
• Выслуга > 20 лет → пособие = 52 000 × 7 = 364 000 ₽.

Важно: при увольнении по негативным основаниям (нарушение условий контракта, утрата доверия, лишение звания) часть может отказать в выплате пособия, поэтому необходимо проверить точную формулировку основания в приказе.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Военнослужащий вправе либо использовать отпуск с последующим исключением, либо получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Расчёт компенсации производится по действующим правилам денежного довольствия:

1. Определяется среднедневное денежное содержание (оклад + надбавки, действовавшие на день расчёта);
2. Умножается на количество неиспользованных дней отпуска;
3. К сумме могут добавляться дополнительные дни за выслугу, особые условия службы и т.п., если они были положены.

Практический совет: если отпуск с последующим исключением позволяет дольше сохранить статус военнослужащего (например, для продолжения выплаты надбавок), он может быть выгоднее простой компенсации. Однако при необходимости быстрого оформления пенсии или перехода на гражданскую работу денежная компенсация удобнее.

Влияние основания увольнения

Основание увольнения определяет, какие из перечисленных выплат будут начислены в полном объёме, а какие могут быть сокращены или исключены.

При увольнении по состоянию здоровью, связанному с ранением, инвалидностью или последствиями СВО, помимо обычных выплат могут полагаться страховые суммы по Закону об обязательном государственном страховании.

Порядок получения выплат

Обычно процесс выглядит следующим образом:

1. Кадровый орган готовит приказ об увольнении и об исключении из списков части;
2. Финансовая служба проводит окончательный расчёт на основе приказа, лицевого счёта и справок о надбавках;
3. Вещевой и другие органы подтверждают отсутствие задолженности (поднаём, форма и т.д.);
4. Военнослужащий получает выписку из приказа, расчётные документы и необходимые справки для военкомата, пенсии или нового места работы.

Необходимые документы

Для проверки и получения выплат рекомендуется собрать следующее:

• Выписка из приказа об увольнении;
• Выписка из приказа об исключении из списков части;
• Справка о денежном довольствии;
• Справка‑расчёт по отпуску и пособию;
• Документы о выслуге лет;
• Сведения о поднаёме, командировках и иных невыплаченных суммах.

Особое внимание следует уделить датам: ошибка даже в одном дне может уменьшить сумму довольствия и повлиять на итоговую выслугу для пенсии.

Как оспорить заниженную сумму

Если часть не выплатила деньги вовремя или сумма оказалась меньше положенной, действуйте поэтапно:

1. Получите у части письменный финансовый расчёт;
2. Сравните его с приказами, данными лицевого счёта и своими справками;
3. Подайте рапорт на имя командира с требованием устранить ошибку, указав:
   • дату исключения;
   • спорную сумму;
   • конкретное основание (неверно учтённая выслуга, неиспользованный отпуск, отсутствие пособия и т.д.);
   • приложите копии выписок из приказов, справок ВВК и другие подтверждающие документы.
4. Если вопрос не решён – обратитесь в военную прокуратуру гарнизона;
5. При необходимости подайте административный иск в гарнизонный военный суд.

На практике многие споры решаются ещё на этапе рапорта, поэтому важно не затягивать с подачей документов.

Практические советы

• Запросите справку‑расчёт у финансового органа до даты исключения – так легче увидеть недостающие надбавки и ошибочные даты;
• Сверяйте даты приказа об увольнении и дату исключения – для расчёта ключевое значение имеет именно день исключения;
• При планировании использования отпуска перед увольнением оцените, выгоднее ли будет взять отпуск с последующим исключением или получить компенсацию;
• Если вы оформляете военную пенсию сразу после увольнения, заранее проверьте стаж через специализированные сервисы (например, voenschet.ru);
• Сохраняйте все копии приказов, справок и рапортов – они понадобятся при возможном споре.

Выплаты при исключении из списков части представляют собой окончательный финансовый расчёт, который должен быть произведён к дате исключения. Основу расчёта составляют денежное довольствие, компенсация за отпуск и, при наличии права, единовременное пособие. Точная сумма зависит от выслуги, основания увольнения, надбавок и иных выплат.

Главное правило: проверяйте все начисления до даты исключения, требуйте детализированную ведомость и не стесняйтесь отстаивать свои права через рапорт, военную прокуратуру или суд. Только так вы сможете избежать недоплаты и обеспечить себе законные финансовые гарантии после службы.

Для предварительной оценки суммы выплат воспользуйтесь онлайн‑калькуляторами на специализированных сайтах (например, раздел «Выплаты при увольнении» на voenschet.ru) и своевременно собирайте необходимые документы.