Выговор – первое и самое часто применяемое дисциплинарное взыскание в вооружённых силах РФ․ Он назначается за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (или бездействие), нарушающее воинскую дисциплину, но не влекущее уголовной или административной ответственности․

Правовая база

Основным нормативным документом, регулирующим применение выговора, является Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации (утверждённый в 1993 г․) со статьями 47‑49, 83, 86, 91‑98․

• Ст․ 91 – порядок объявления выговора и строгого выговора․
• Ст․ 96 – выговор как первичное дисциплинарное взыскание․
• Ст․ 98 – лишение очередного увольнения, лишение нагрудного знака и другие меры․
• Ст․ 28․4 (КонсультантПлюс) – перечень видов дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим и гражданам, призванным на сборы․

Эти нормы действуют независимо от уголовного и административного законодательства и регулируют только внутреннюю дисциплину в воинской части․

Что считается дисциплинарным проступком?

Дисциплинарный проступок – это любое действие или бездействие, нарушающее порядок и правила, установленные в части․ Примеры:

1. Нарушение порядка пользования средствами мобильной связи без разглашения тайны․
2. Опоздание к утреннему построению более чем на 30 минут․
3. Несоблюдение требований к внешнему виду (небрежная форма, отсутствие знаков отличия)․
4. Отказ от выполнения приказа без уважительных причин․

Если проступок не относится к тяжким нарушениям (например, к разглашению государственной тайны), к нему обычно применяется выговор․

Классификация выговоров

• Вы́говор – обычное дисциплинарное взыскание, объявляется в письменной форме и фиксируется в личном деле․
• Строгий вы́говор – более тяжёлое взыскание, объявляется публично (перед строем, на совещании) и вносится в личное дело с пометкой «строгий»․

Разница между ними состоит в публичности и влиянии на карьерный рост: строгий выговор учитывается при повышении в звании и может стать основанием для более серьёзных мер (например, лишения очередного увольнения)․

Порядок назначения выговора

Процедура строго регламентирована и должна быть завершена в течение не более 10 дней с момента выявления проступка․

Этапы процесса

1. Выявление проступка – фиксируется командиром части, старшим офицером или другим уполномоченным лицом․
2. Составление протокола – обязательный, если проступок относится к групповому дисциплинарному правонарушению (ГДП)․ Протокол подписывается обеими сторонами․
3. Разбирательство – обычно устное, но может быть письменным по приказу старшего командования․ В ходе разбирательства военнослужащий имеет право дать объяснения․
4. Принятие решения – командир части (или уполномоченный) объявляет выговор/строгий выговор в соответствии со ст․ 91 устава․
5. Оформление – выговор вносится в личное дело, а строгий выговор фиксируется в отдельном разделе․

Сроки

Согласно уставу, все действия от момента выявления проступка до объявления выговора должны быть завершены в течение 10 календарных дней․ Превышение срока считается нарушением процедуры и может стать основанием для обжалования․

Последствия выговора

• Запись в личном деле военнослужащего․
• Возможное влияние на продвижение по службе (особенно при строгом выговоре)․
• Снижение шансов на получение наград и знаков отличия․
• При повторных выговорах может быть применено более тяжкое взыскание – лишение очередного увольнения из расположения части․

Важно отметить, что выговор не приводит к увольнению и не влечет за собой финансовых штрафов․

Права военнослужащего при наложении выговора

1. Право на объяснение – военнослужащий может представить свои доводы и доказательства в ходе разбирательства․
2. Право на представление свидетелей – при наличии свидетелей, подтверждающих невиновность, их можно вызвать․
3. Право на обжалование – решение о выговоре может быть оспорено в военном суде или у военного прокурора в течение 10 дней после получения уведомления․
4. Право на копию протокола – военнослужащий обязан получить копию всех документов, связанных с делом․

Если процедура была нарушена (например, не составлен протокол, срок превышен), выговор может быть отменён․

Как обжаловать выговор?

Обжалование происходит в два этапа:

1. Внутренний порядок – подача жалобы командиру части или начальнику штаба․ Жалоба должна быть оформлена в письменной форме, указаны причины несогласия и приложены доказательства․
2. Военный суд – если внутреннее рассмотрение не привело к отмене выговора, дело передаётся в военный суд (военный суд при военной прокуратуре)․ Срок подачи – 10 дней с момента получения выговора․

В ходе судебного разбирательства военнослужащий может представить:

• Показания свидетелей․
• Документальные доказательства (например, записи связи, журналы учёта)․
• Экспертные заключения․

Если суд признаёт нарушение процедуры, выговор аннулируется, а в личном деле делается отметка об отмене․

Практические рекомендации для командиров и офицеров

• Тщательно фиксировать факт проступка – фиксировать дату, время, обстоятельства, подписи свидетелей․
• Соблюдать строгие сроки – не откладывать разбирательство более 10 дней․
• Обеспечить право на защиту – дать военнослужащему возможность высказаться и представить доказательства․
• При необходимости привлекать военного прокурора – особенно при тяжёлых проступках․
• Вести корректную документацию – протоколы, приказы, уведомления должны быть подписаны и храниться в личных делах․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли новобранец получить выговор?

Да․ Дисциплинарный устав не делает различий между званиями․ Выговор может быть объявлен любому военнослужащему, в т․ч․ новобранцу, при условии соблюдения процедуры․

Чем отличается выговор от строгого выговора?

Строгий выговор объявляется публично (перед строем, на совещании) и учитывается при оценке служебного стажа, тогда как обычный выговор фиксируется в личном деле без публичного объявления․

Как долго выговор остаётся в личном деле?

Вы́говор сохраняется в личном деле до окончания службы․ При повторных выговорах или более тяжёлых взысканиях к нему могут добавить отметку о «строгом» выговоре․

Можно ли получить выговор за нарушение правил пользования мобильным телефоном?

Да․ Если нарушение не привело к разглашению служебной тайны, обычно применяется обычный выговор․

Что происходит, если выговор объявлен с нарушением сроков?

Военнослужащий имеет право обжаловать решение, ссылаясь на нарушение 10‑дневного срока․ Суд, как правило, признаёт выговор недействительным․

Выговор – основной инструмент поддержания воинской дисциплины․ Его назначение регулируется чётким набором статей Дисциплинарного устава, а процесс должен проходить в строгом соответствии с установленными сроками и процедурами․ Знание прав и обязанностей как со стороны командования, так и со стороны военнослужащего позволяет избежать юридических конфликтов и сохраняет справедливость в системе дисциплинарных взысканий․

При правильном применении выговор помогает исправить нарушения, не разрушая карьеру военнослужащего, а при нарушении процедуры – предоставляет возможность эффективного обжалования․

Дата актуализации: