Дата актуализации: 25 июля 2026 г.

Общая информация о подразделении

• Полное наименование: Войсковая часть 6944
• ИНН: 7807187198
• КПП: 780701001
• ОГРН: 1177847371074
• Дата регистрации: 16 ноября 2017 г.
• Юридический адрес: 198515, г. Санкт‑Петербург, п. Стрельна, ш. Волхонское, д. 4, лит. А
• Основной ОКВЭД: 84.22 – Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности
• Контактные данные: телефон +7 -12 331‑86‑21, e‑mail: kes6944@mail.ru, as_veseliy@mail.ru

Статус и репутация в открытых реестрах

По данным Федеральной налоговой службы (ФНС) и Единого реестра проверок Генеральной прокуратуры, Войсковая часть 6944 находится в статусе «Действующее» и не имеет задолженностей по налогам или исполнительных производств. В реестре недобросовестных поставщиков организация не числится.

Индекс ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС – 6 из 10 (средний уровень риска). В реестре арбитражных дел за последние три года зарегистрировано 51 дело (в роли ответчика и истца), общая сумма исков – около 35 млн руб.. Это типично для государственных военных структур, где часть споров связана с поставками и обслуживанием техники.

Что говорят сотрудники: отзывы и оценки

Отзывы о работе в Войсковой части 6944 собраны на портале Dream Job. На момент 25 июля 2026 г. опубликовано 2 развернутых отзыва. Работодатель не активен на платформе, поэтому ответы от руководства отсутствуют.

Сводные оценки (по 5‑балльной шкале)

Общая рекомендация к трудоустройству: 50 % сотрудников советуют работать в подразделении.

Положительные стороны (плюсы)

• Статус военнослужащего – официальное признание и социальные льготы.
• Своевременная оплата труда и отсутствие задержек.
• Наличие медицинского страхования, оплаты больничных и профессионального обучения.
• Обеспечение кухней и местом для обеда.
• Парковка для личного транспорта.

Критика и недостатки (минусы)

• График «2/2 день‑ночь, отсыпной‑выходной» часто не соблюдается: сотрудники вынуждены брать дополнительные смены без надбавок.
• Заявленная заработная плата не всегда совпадает с реальной (разница до 15 %).
• Отсутствие компенсации за найм жилого помещения (особенно актуально для сотрудников, переезжающих в Гатчину).
• Не всегда предоставляются дополнительные дни отдыха, предусмотренные законодательством.

Примеры реальных отзывов

1. Гатчина, февраль 2023 – «Служба в пешей доступности. Поднаём жилья. Статус военнослужащего. График 2/2 день‑ночь, отсыпной‑выходной, но часто добавляют смены без надбавок. Указанная зарплата не соответствует реальной.»
2. Санкт‑Петербург, ноябрь 2022 – «Хорошее отношение, статус военнослужащего, не задерживают после рабочего дня. Хотелось бы компенсацию за найм жилья. Своевременная оплата, наличие кухни, медицинского страхования и профессионального обучения.»

Условия труда и социальные гарантии

Трудовой график

Официально заявлен режим «2/2 день‑ночь, отсыпной‑выходной», однако на практике часто происходит переработка без надбавок. Сотрудникам рекомендуется уточнять детали графика при приёме на работу.

Зарплата и надбавки

Средняя оценка уровня дохода – 2,5/5. По отзывам, реальная заработная плата может отличаться от заявленной в объявлении. Важно уточнять наличие надбавок за ночные смены, выслугу лет и специальные условия для военнослужащих.

Социальные льготы

• Медицинское страхование (ОМС + ДМС).
• Оплата больничного листа.
• Профессиональное обучение и повышение квалификации.
• Статус военнослужащего – пенсионные и налоговые льготы.
• Обеспечение питанием (кухня, столовая).

Жильё и инфраструктура

Для некоторых сотрудников предусмотрено субсидирование жилья в Гатчине, однако компенсация не всегда предоставляется. На территории части есть парковка и места для отдыха, но отдельные зоны отдыха могут быть ограничены.

Карьерный рост и профессиональное развитие

Оценка возможностей карьерного роста – 3,5/5. Сотрудники отмечают наличие профессионального обучения, однако продвижение по службе часто зависит от выслуги лет и выполнения служебных задач, а не от личных инициатив.

Путь развития

1. Начальная позиция (служащий, специалист).
2. Повышение квалификации через внутренние курсы и внешние учебные заведения.
3. Продвижение в старший состав (старший специалист, начальник отделения).
4. Командные должности (командир подразделения, заместитель).

Препятствия

• Наличие «неформального» графика может замедлять карьерный рост.
• Отсутствие прозрачных критериев повышения (по отзывам, решения часто принимаются «сверху»).

Юридические и финансовые риски при сотрудничестве

Для потенциальных соискателей это значит, что юридических препятствий к трудоустройству нет, однако следует учитывать возможность участия в судебных разбирательствах, связанных с поставками и обслуживанием техники.

• Кому подходит: людям, желающим работать в государственной военной структуре, ценящим стабильность, социальные льготы и возможность получения воинского статуса.
• Кому стоит быть осторожнее: тем, кто ориентирован на высокий уровень дохода, гибкий график и прозрачную систему премий.
• Что проверить перед принятием решения:
  1. Точный график смен и наличие надбавок за ночные/выходные часы.
  2. Условия предоставления жилья или компенсации за аренду.
  3. План карьерного роста и критерии повышения.
  4. Наличие официальных договоров и подтверждений всех льгот.
• Общий вывод: Войсковая часть 6944 – стабильный государственный работодатель с умеренными условиями труда и хорошими социальными гарантиями, но с некоторыми недостатками в сфере оплаты и гибкости графика. При правильном подходе к переговорам о деталях контракта работа в этом подразделении может стать хорошей отправной точкой для карьерного роста в сфере обороны.

Статья подготовлена на основе открытых данных из реестров ФНС, портала Dream Job и публичных источников (RBC, ZachetnyiBiznes) на дату .