Вопрос отпуска является одним из самых актуальных для военнослужащих, проходящих службу по контракту, а также для мобилизованных и лиц, призванных в рамках СВО․ Грамотное понимание правовых норм и внутреннего распорядка воинской части позволяет избежать нарушений дисциплины, своевременно отдохнуть и решить личные вопросы․ В данной статье подробно разберем все аспекты предоставления военного отпуска «при части» — от законодательной базы до нюансов оформления рапорта и денежного обеспечения․

Законодательная база: на чем строится право на отдых

Основным документом, регулирующим порядок предоставления отпусков, является Положение об внутренней службе Вооруженных Сил РФ (утв․ Указом Президента РФ от № 549), в частности статья 28․ Дополнительные нормы содержатся в:

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 10, 18);
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст․ 11, 14);
• Постановление Правительства РФ от № 1073 «Об утверждении Положения о порядке предоставления военнослужащим ежегодных основных и дополнительных отпусков»․

Важно: На текущий момент (по состоянию на ) действуют специальные положения для участников СВО, закрепленные в Указах Президента РФ и нормативных актах Минобороны, которые могут расширять категории лиц, имеющих право на дополнительные дни отдыха․

Основные виды отпусков военнослужащих

Согласно п․ 1 ст․ 28 Положения об внутренней службе, выделяются следующие виды отпусков:

Основной ежегодный отпуск

Предоставляеться исключительно военнослужащим, проходящим военную службу по контракту․

• Срок: Устанавливается в зависимости от вида Вооруженных Сил, рода войск и специальности, как правило — 30 или 45 суток в год (для летного состава, подводников, военнослужащих Северных районов и т․д․)․
• Порядок: Предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части․
• Разделение на части: По просьбе военнослужащего основной отпуск может быть предоставлен частями․ При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток (п․ 2 ст․ 28 Положения об ВС)․ Остаток отпуска предоставляется в установленном порядке до конца года․

Дополнительные отпуска

Предоставляются за особые условия службы и за выслугу лет․ К ним относятся:

• За выслугу лет (10, 15, 20, 25 и более лет), от 5 до 15 суток;
• За службу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные районы) — до 15–30 суток;
• За выполнение задач, связанных с риском для жизни (разведка, спецназ, минная разводка и др․);
• За участие в СВО (специальные дополнительные отпуска, устанавливаемые ведомственными приказами Минобороны)․

Каникулярные отпуска

Предназначены для обучающихся в военно-учебных заведениях (вузах, училищах, кадетских корпусах)․ Их продолжительность и сроки определяются учебным планом и уставом учебного заведения․

Иные виды отпусков (социальные, по семейным обстоятельствам)

Предоставляются в исключительных случаях (болезнь близкого родственника, стихийное бедствие, рождение ребенка, смерть родственника) на основании рапорта военнослужащего и решения командира․ Обычно составляют до 10 суток (без времени в пути)․

Порядок планирования и распределения отпусков «при части»

Это ключевой момент, от которого зависят реальные даты отъезда․ В воинской части командование распределяет отпуска с учётом:

1. Боевой подготовки (учения, стрельбы, тактические занятия);
2. Нарядного графика (дежурства, караулы, вахты);
3. Укомплектованности подразделения (нельзя отпустить всех специалистов одной специальности одновременно);
4. Задач части (боевые дежурства, участие в СВО, мероприятия по ТМО)․

График отпусков (план)

Как правило, кадровый орган или штаб заранее (в ноябре-декабре предшествующего года) собирает предложения по отпускным периодам от командиров рот/батальонов․ На основе этих данных составляется плановый график отпусков на год․ Он утверждается командиром части и является обязательным для исполнения, но может корректироваться по служебной необходимости․

Нюансы для участников СВО

Для военнослужащих, задействованных в СВО (контрактники, мобилизованные, волонтеры со статусом военнослужащих), порядок предоставления отпусков регламентируется отдельными приказами Минобороны и директивами командующих группировками․ Часто практикуется схема: ротация / отдыв за пределами зоны СВО (например, 30 суток после 6 месяцев выполнения задач)․ Важно уточнять актуальные сроки у командира подразделения или в штабе․

Оформление рапорта на отпуск: пошаговая инструкция

Даже если вы числитесь в графике, официальным основанием для отъезда является приказ командира, а основанием для приказа — ваш рапорт․

Образец структуры рапорта:

Командиру воинской части ___
гвардии лейтенанта Иванову И․И․
от гвардии сержанта Петрова П․П․

РАПОРТ

Прошу предоставить мне очередной ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 (тридцать) суток с 15 августа 2026 года по 13 сентября 2026 года включительно в связи с истечением очередного года службы (или: по семейным обстоятельствам / за выслугу лет)․

С проездом к месту отдыха г․ Москва и обратно на железнодорожном транспорте․

Приложение: копия свидетельства о браке / справка из больницы (при необходимости)․


 г․ Подпись _________ /Петров П․П․/

Ключевые пункты, которые нужно указать:

• Вид отпуска (основной, дополнительный за выслугу, за Север и т․д;);
• Желаемые даты (с ․․․ по ․․․ включительно);
• Место пребывания в отпуске (адрес);
• Необходимость проезда (Ж/Д, авиа, водный) — для получения безвозмездного проезда;
• Телефон для связи (обязательно)․

Денежное обеспечение и проездные документы

Денежное содержание в отпуске

Военнослужащий сохраняет право на полное денежное содержание (оклад по воинскому званию, надбавки за выслугу лет, за воинское звание, за секретность и др․)․ Выплата производится заранее, до отъезда в отпуск, казначейством части․

Бесплатный проезд (путевки)

Согласно п․ 1․1 ст․ 18 Закона № 76-ФЗ и п․ 10 Постановления № 1073, военнослужащим предоставляется право на проезд на безвозмездной основе (один раз в год к месту отдыха и обратно) на железнодорожном, водном, автомобильном (межгороднем) транспорте и в исключительных случаях — авиатранспорте․

Условие: Неиспользованная часть отпуска должна составлять не менее 10 суток․ Если отпуск короче 10 суток (например, дополнительный за выслугу 5 дней), бесплатный проезд не предоставляется, если только это не предусмотрено специальными нормами (например, для Северных районов)․

Оформление путевок производится в кадровом отделе/командировке части за 3–5 дней до отъезда․

Отпускной билет и командировочное удостоверение: обязательные документы

Все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь при себе:

• Отпускной билет (форма № 10-в/у) — основной документ, подтверждающий законность отсутствия в части․ В нем указаны: даты начала и окончания отпуска, место пребывания, вид транспорта, отметки о прохождении ВЛК (если требуется), отметки о прибытии/убытии․
• Командировочное удостоверение, если военнослужащий направляется в командировку (на лечение, учебу, исполнение поручения)․

Документы должны быть предъявлены по требованию начальников, старших, военнослужащих караулов (вахт), сотрудников полиции, ВОХР, commandantов вокзалов/аэропортов․ Отсутствие отпускного билета влечет за собой квалификацию отсутствия как самоуход (ст․ 337 УК РФ) или неявка на службу (ст․ 338 УК РФ)․

Перенос, продление и отзыв из отпуска

Перенос дат

Допускается по просьбе военнослужащего (рапорт) или по инициативе командования (служебная необходимость)․ Основание, приказ командира части․ Важно: перенос не должен нарушать права военнослужащего на отдых в текущем году․

Продление отпуска

Возможно по уважительным причинам (болезнь военнослужащего или близкого родственника, стихийное бедствие, задержка транспорта)․ Необходимо:

1. Своевременно (до истечения срока отпуска) известить командира части по телефону/связи․
2. Предоставить документы (больничный лист, справка ЖД/аэровокзала, акт МЧС) при возвращении․
3. Командир части издает приказ о продлении․

Дни продления зачисляются в счет основного отпуска (если он еще не исчерпан) или предоставляются как дополнительный/социальный․

Отзыв из отпуска

Командир части имеет право отозвать военнослужащего из отпуска в случае военной опасности, объявления ЧС, проведения неожиданных учений, ликвидации аварий/катастроф․ Отзыв оформляется приказом․ Время в пути до части и обратно не входит в срок отпуска и добавляется к нему․ Денежное содержание за дни отзыва сохраняется․

Неиспользованный отпуск: компенсация и предоставление при увольнении

Это критически важный момент для уволняющихся․

• Предоставление перед увольнением: При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками (п․ 3 ст․ 28 Положения об ВС)․ Дата увольнения сдвигается на срок отпуска․
• Денежная компенсация: Выплачивается только в случаях, установленных законом (например, при увольнении по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, при сокращении штатов, если отпуск не был предоставлен)․ При обычном увольнении по истечении срока контракта компенсация не выплачивается, отпуск нужно уйти «в натуре»․

Частые ошибки и риски (Чек-лист «Что не забыть»)

Особенности для мобилизованных и контрактников СВО (актуально на 2026 год)

Для данной категории военнослужащих действуют специальные правила, которые могут отличаться от общевоинских уставов:

• Право на отпуск имеют все: контрактники, мобилизованные, волонтеры со статусом военнослужащих (Указ Президента РФ)․
• Сроки: Часто устанавливаются директивами командующих группировками (например, 30 суток отдыха за 6 месяцев пребывания в зоне СВО)․
• Проезд: Обеспечивается Минобороной (часто чартерные рейсы или групповой проезд Ж/Д до места сбора/распределения)․
• Медицинское освидетельствование: После возвращения из зоны СВО часто требуется прохождение ВЛК/ВВК, что может задерживать возвращение в часть․ Уточняйте этот момент у командира/врача части перед отъездом․

Военный отпуск при части — это не привилегия, а законное право, гарантированное Конституцией РФ и специальными законами․ Однако реализация этого права требует дисциплины, знания уставов и своевременного взаимодействия с командиром и кадровым органом․

Главные правила успеха:

1. Знайте свой вид и срок отпуска․
2. Подавайте рапорт заранее (не позднее чем за 10–15 дней)․
3. Дождитесь приказа и отпускного билета․
4. Соблюдайте сроки и место пребывания․
5. Своевременно сообщайте о форс-мажорах․

Грамотный подход к оформлению отпуска сохранит ваши нервы, деньги и репутацию добросовестного военнослужащего․ Служите по закону и отдыхайте по уставу!

Данная статья носит информационный характер․ Нормативная база может меняться․ Для решения конкретных вопросов обращайтесь к командиру подразделения, старшему помощнику командира по правовой работе или в кадровый отдел воинской части․