Дата публикации:  г.

Содержание

1. Правовая база
2. Причины увольнения при ликвидации части
3. Порядок увольнения
4. Необходимый пакет документов
5. Выплаты и компенсации
6. Порядок обжалования решений
7. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Увольнение военнослужащих при ликвидации воинских частей регулируется совокупностью нормативных актов:

• Федеральный закон от № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (части 12‑13 статьи 3 – единовременное пособие, оздоровительная помощь и др.).
• Приказ Министерства обороны РФ № 727 от «Об увольнении военнослужащих и порядке расчётов при их увольнении».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 81‑84) – общие правила увольнения в случае ликвидации организации.
• Приказы о ликвидации конкретных частей (издаются Генштабом или командованием соответствующего рода войск).
• Нормативные акты, регламентирующие социальную поддержку уволенных военнослужащих (приказы Минсоцразвития, постановления Правительства).

Все перечисленные документы образуют единую правовую основу, в которой указаны права военнослужащего, порядок их реализации и сроки выплат.

Причины увольнения при ликвидации части

Ликвидация воинской части может происходить по разным основаниям, но в любом случае для личного состава возникает необходимость увольнения или перевода. Основные причины:

• Структурные изменения в вооружённых силах – реорганизация, сокращение численности, объединение частей.
• Сокращение бюджетных средств – решение правительства о сокращении расходов на оборону.
• Утрата боевой готовности части – невозможность поддерживать требуемый уровень подготовки.
• Перевод части в иной род войск – при этом часть персонала может быть уволена, а часть – переведена.

Если военнослужащий не может быть переведён в другую часть (по состоянию здоровья, по категории годности, по личным обстоятельствам), он подлежит увольнению с военной службы.

Порядок увольнения

Уведомление и подготовка

1. Командование части издаёт приказ о ликвидации и одновременно приказ об увольнении (или переводе) личного состава.
2. Сотрудники кадровой службы обязаны заранее предупредить военнослужащих (не менее чем за 30 дней) о предстоящем увольнении.
3. В течение этого периода проводится инвентаризация личного имущества, оформление внутренних актов и подготовка к передаче дел в другие части.

Оформление приказа об увольнении

Приказ оформляется в соответствии с Приказом Минобороны РФ № 727 от 2019 г. В приказе указываются:

• Дата увольнения (дата исключения из списков воинской части).
• Основание увольнения (ликвидация части, отсутствие возможности перевода).
• Категория годности (А, В, Г, Д) – важный параметр для расчёта выплат.
• Список выплат, подлежащих выплате в день увольнения.

Расчёт и выплата

Кадровый орган в течение не более 5 рабочих дней с даты увольнения обязан начислить:

• Денежное довольствие, полагающееся на дату увольнения.
• Единовременное пособие (по статье 3 Федерального закона № 306‑ФЗ).
• Оздоровительную помощь (если военнослужащий имеет категорию годности Д).
• Материальную помощь (по заявлению военнослужащего).

Все суммы перечисляются на банковскую карту военнослужащего или выдаются наличными в присутствии свидетелей.

Необходимый пакет документов

Все документы должны быть подписаны командиром части и заверены печатью.

Выплаты и компенсации

Единовременное пособие

Согласно части 12 статьи 3 Федерального закона № 306‑ФЗ, военнослужащий, уволенный в связи с ликвидацией части, имеет право на единовременное пособие в размере, установленном нормативными актами. По состоянию на 2016 г. размер пособия составлял 1 168 676,25 руб. (с учётом индексации в 2025‑2026 годах сумма может быть иной).

Оздоровительная помощь

Оздоровительная помощь выплачивается военнослужащим с категорией годности Д (негодный к военной службе). Размер рассчитывается по формуле:

Оздоровительная помощь = (оклад по званию + надбавка за выслугу лет + ежемесячные доплаты) × коэффициент (устанавливается приказом МО РФ).

Выплата производится в течение 5 дней после даты увольнения.

Денежное довольствие

На дату увольнения военнослужащий получает полный расчёт денежного довольствия, которое начисляется кадровым органом автоматически, без необходимости подачи заявления.

Материальная помощь

Материальная помощь (одноразовая) может быть предоставлена по заявлению (рапорту). Приказ МО РФ № 727 от 2019 г. фиксирует, что «военнослужащий вправе получить материальную помощь, подав соответствующий рапорт».

Прочие выплаты

• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Возмещение расходов, связанных с переездом (если перевод в другую часть невозможен).
• Социальные выплаты по региональным программам (пособие по временной нетрудоспособности, если есть медицинские ограничения).

Сроки выплат

Все выплаты должны быть произведены не позднее дня сдачи дел или окончания отпуска (см. КонсультантПлюс, 2015‑02‑05). При задержке более 10 дней военнослужащий имеет право требовать уплаты процентов за просрочку.

Порядок обжалования решений

Если военнослужащий считает, что расчёт выплат произведён неверно, он может:

1. Подать жалобу в военный суд в течение 30 дней с даты получения расчёта.
2. Обратиться в военный прокурор (как в примере из Псковской Ленты Новостей) для проверки законности начислений.
3. В случае несогласия с решением суда – подать апелляционную жалобу в высший военный суд РФ.

Все обращения оформляются в письменной форме, к ним прилагаются копии приказов, расчётных листов и справок о доходах.

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если часть ликвидируется, а меня перевести невозможно?

В этом случае вы получаете увольнение с полным расчётом, включая единовременное пособие и, при необходимости, оздоровительную помощь.

Можно ли получить выплаты позже даты увольнения?

Да, но в этом случае к сумме добавляются проценты за просрочку, а военнослужащий имеет право требовать их в судебном порядке.

Как узнать актуальный размер единовременного пособия?

Размер ежегодно индексируется. Самую свежую информацию публикует Министерство обороны РФ на официальном сайте и в нормативных актах (приказы о выплатах).

Нужно ли подавать заявление для получения денежного довольствия?

Нет. Денежное довольствие начисляется автоматически кадровым органом без заявления. Заявление требуется только для получения материальной помощи.

Какие документы нужны для получения оздоровительной помощи?

Военный билет с указанием категории годности Д, справка о доходах, приказ об увольнении и заявление (рапорт) о выплате оздоровительной помощи.

Увольнение при ликвидации воинской части – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов, своевременного оформления приказов и правильного расчёта выплат. Военнослужащий имеет законные права на получение единовременного пособия, оздоровительной помощи, полного денежного довольствия и, при необходимости, материальной помощи. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к военному прокурору или к юристу, специализирующемуся на военном праве, чтобы гарантировать соблюдение всех положений закона.

Помните: своевременное получение всех выплат и правильное оформление документов – залог финансовой стабильности после выхода из военной службы.