Увольнение военнослужащего – процесс, регулируемый как нормами трудового законодательства (в части, касающейся гражданских сотрудников, принятых на службу по контракту), так и специальными положениями Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и внутренними приказы Министерства обороны․ Ниже представлен подробный руководство, которое поможет правильно составить рапорт на увольнение (заявление commanding officer) и избежать типичных ошибок․

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст․ 83 ч․ 1 п․ 1: основание для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв на военную службу)․ В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении, и выплатить двухнедельное пособие․
• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – регулирует порядок прохождения службы, увольнения по истечении контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др․
• Приказы Минобороны РФ (например, Приказ № 300 от 2024 г․ «Об утверждении образца рапорта на увольнение военнослужащего») – устанавливают рекомендованную структуру документа, хотя строгой унифицированной формы нет․
• Положения о социальных гарантиях – выплата выходного пособия, сохранение права на жилищную субсидию, компенсация за неиспользованный отпуск и т․д․

Основания для увольнения военнослужащего

В зависимости от категории personnel (призывник, контрактник, офицер, warrant officer) основания могут различаться․ Наиболее распространённые:

1. Призыв на военную службу по мобилизации или в рамках СВО – основание по ст․ 83 ТК РФ․
2. Окончание срока контракта – увольнение по истечении срока действия договора (ст․ 51 ФЗ «О воинской обязанности…»)
3. Состояние здоровья – медицинская комиссия признаёт негодность к дальнейшей службе․
4. Собственное желание – при наличии уважительных причин (семейные обстоятельства, переезд, поступление в учебное заведение и др․)․
5. Нарушение условий контракта – по инициативе командования (например, дисциплинарное взыскание, невыполнение служебных обязанностей)․
6. Сокращение штатов или реорганизация воинской части – увольнение по сокращению․

Порядок подачи рапорта на увольнение

Процедура одинакова для всех категорий военнослужащих, но имеет некоторые нюансы в зависимости от основания․

1. Подготовка документа – рапорт составляется в произвольной форме (можно от руки или на компьютере)․ Обязательные реквизиты:
   • наименование воинской части (полное, согласно уставу);
   • должность, звание, ФИО заявителя;
   • дата составления;
   • текст заявления с чётким указанием причины увольнения и желаемой даты прекращения службы;
   • подпись заявителя․
2. Сдача рапорта командиру части – документ передаётся непосредственно командиру (или его уполномоченному представителю) под расписку․ При невозможной личной подаче допускается отправка заказным письмом с уведомлением о вручении․
3. Рассмотрение командованием – согласно внутренним нормам, командир обязан рассмотреть рапорт в течение 30 календарных дней․ При необходимости материал направляется в аттестационную комиссию или военную прокуратуру․
4. Вынесение решения – если основания признаны законными, издаётся приказ об увольнении (форма Т‑8 или аналогичная)․ В приказе указываются:
   • основание (ст․ 83 ТК РФ, п․ 6 ст․ 51 ФЗ и т․д․);
   • дата увольнения;
   • размер выходного пособия (две среднемесячные заработные платы при увольнении по призыву);
   • информация о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и иные социальные гарантии․
5. Получение документов – трудовая книжка, справка о доходах, военный билет (с отметкой об увольнении) и иные справки выдаются в день увольнения или в течение трёх рабочих дней․

Особенности увольнения по призыву (в связи с СВО)

С начала специальной военной операции (СВО) увеличилось количество случаев, когда сотрудники гражданских организаций получают повестку о призыве․ В этом случае:

• Основание – п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон)․
• Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении, без отработки․
• Выходное пособие составляет две среднемесячные заработные платы․
• Сохраняется право на сохранение среднего заработка на период прохождения военной службы (по соглашению с работодателем)․
• Если работник отказывается от увольнения, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но только после получения официального ответа от военкомата о невозможности отсрочки․

Пример формулировки в рапорте:

«Прошу уволить меня с работы в связи с призывом на военную службу по мобилизации (повестка № 12345 от ) в соответствии с п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ․ Прошу рассмотреть данное заявление и уволить меня с , выплатив выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат»․

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретную ситуацию․ Все обязательные реквизиты выделены жирным шрифтом․

Воинская часть № 12345
Командиру воинской части
подполковнику Иванову И․И․

От: рядового Сидорова Александра Петровича
Воинская часть № 12345, отделение связи
РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы по собственному желанию в соответствии с п․ 6 ст․ 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» в связи с поступлением в государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (Московский государственный университет, факультет права) и необходимостью начать обучение с ․

Прошу рассмотреть данное заявление и уволить меня с ․ Прошу также выдать мне трудовую книжку, справку о доходах за период службы и иные документы, предусмотренные законодательством․

Подпись: ___________________ /А․П․ Сидоров/

При необходимости к рапорту прилагаются:

• копия приказа о зачислении в учебное заведение;
• медицинское заключение (если увольнение по здоровью);
• документы, подтверждающие семейные обстоятельства (свидетельство о браке, справка о месте жительства и т․д․)․

Что делать, если командование задерживает рассмотрение рапорта?

Согласно внутренним регламентам, срок рассмотрения не должен превышать 30 дней․ Если этого не происходит, военнослужащий имеет право:

1. Написать повторный рапорт с указанием нарушения срока и направить его в вышестоящий орган (например, в управление кадров военного округа)․
2. Обратиться в военную прокуратуру по месту дислокации части с заявлением о проверке законности действий командования․
3. При наличии оснований – подать иск в суд о восстановлении violated прав (например, о выплате выходного пособия)․

Важно сохранять копии всех поданных документов и подтверждения их получения (расписки, уведомления о вручении)․

Увольнение из воинской части – процедура, требующая внимательного отношения к оформлению документов и соблюдению установленных сроков․ Ключевые моменты:

• Определить точное основание увольнения и соот соответствующий нормативный акт․
• Сформировать рапорт в произвольной форме, но включив все обязательные реквизиты․
• Передать документ командиру части под расписку и дождаться официального приказа․
• При задержке или отказах – использовать право на обращение в вышестоящие органы или суд․
• Получить все положенные выплаты и документы (трудовая книжка, справки, пособие)․

Соблюдение этих рекомендаций позволит избежать лишних бюрократических проволочек и обеспечит защиту прав военнослужащего при прекращении службы․

Статья подготовлена на основе актуальной нормативной базы на года․