Дата актуализации: .
Увольнение военнослужащего с военной службы – процесс, регулируемый Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службеспечивается специальным законодательством. Основной нормативный акт – Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в дальнейшем – Закон о воинской службе). В статье рассматриваются основания увольнения, порядок действий, необходимые документы и права военнослужащего при увольнении из воинской части.
Нормативная база
- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23, ст. 51).
- Постановления Правительства РФ, регламентирующие порядок исключения из списков личного состава.
- Внутренние приказы Минобороны РФ и приказы commanders воинских частей.
- Судебная практика (КонсультантПлюс, ЮрИнспекция) – разъяснения по применению ст; 51.
Основания увольнения (ст. 51 Закона)
Согласно статье 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» увольнение возможно по следующим основаниям:
- По соглашению сторон – добровольное увольнение по заявлению военнослужащего.
- По истечении срока контракта – если контракт не продлевается.
- По достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
- По состоянию здоровья (непригодность к дальнейшей службе).
- По семейным обстоятельствам (уход за больным родственником, переезд и т.д.).
- По основаниям, связанным с невозможностью назначения на должность (например, подпункт м п. 2 ст. 51 – невозможность назначения на должность, не связанную с ядерными боеприпасами).
- По дисциплинарным взысканиям (увольнение за совершение проступка, предусмотренного законом).
- По другим основаниям, предусмотренным законом (например, осуждение к лишению свободы, призыв в другую службу и т.п.).
- Сформировать письменное заявление о расторжении контракта (или о досрочном увольнении).
- Указать основание увольнения (ссылка на соответствующий пункт ст. 51).
- Приложить подтверждающие документы (медицинскую справку, копию решения суда, согласие семьи и т.д.).
- Заявление подаётся непосредственно командиру воинской части или в отдел кадров (КЭЧ).
- Получить подтверждение о принятии документа (входящий номер, дата).
- Кадровая служба части проводит проверку оснований увольнения в течение 10 рабочих дней (согласно внутренним регламентам).
- При необходимости запрашиваются дополнительные справки (медицинская комиссия, служба безопасности и т.д.).
- Если основания признаны законными, издаётся приказ об увольнении (форма № К-2 или аналогичная).
- Приказ подписывается командиром части и направляется в военный комиссариат для исключения из списков личного состава.
- Военный комиссариат вносит запись об увольнении в личное дело военнослужащего.
- День исключения считается днём окончания военной службы.
- Военнослужащий получает:
- военный билет с отметкой об увольнении;
- трудовую книжку (если велась);
- справку о выслуге лет и правах на пенсию;
- иные документы, необходимые для трудоустройства (характеристика, выписка из приказа).
- Право на полное возмещение расходов, связанных с переездом к месту жительства (если увольнение связано с семейными обстоятельствами).
- Право на сохранение места работы (если увольнение происходит по соглашению сторон и есть гарантия трудоустройства).
- Право на получение всех социальных выплат, положенных при увольнении (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по безработице при условии постановки на учёт в службе занятости).
- Право на обжалование отказа в увольнении в суд (в течение трёх месяцев с момента получения отказа).
Важно: военнослужащий, не достигший предельного возраста и не имеющий права на пенсию за выслугу лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев досрочного увольнения по установленным основаниям (п. 1 ст. 23, п. 18 ст. 34 Положения о прохождении военной службы).
Пошаговая инструкция увольнения из воинской части (2026 г.)
Подготовка заявления
Подача заявления в часть
Рассмотрение заявления
Вынесение решения
Исключение из списков личного состава
Получение документов
Права и гарантии военнослужащего при увольнении
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться по собственному желанию до окончания контракта?
Да, если военнослужащий достиг предельного возраста или имеет право на пенсию за выслугу лет. В иных случаях увольнение по собственному желанию возможно только с согласия командования и при наличии уважительных оснований (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства).
Что делать, если командование отказывает в увольнении без законных оснований?
Необходимо подать жалобу в вышестоящий военный орган (например, в военный округ) и, если ответ не удовлетворяет, обратиться в административный суд с иском о восстановлении права на увольнение.
Какие документы нужны для подтверждения основания «по состоянию здоровья»?
Сколько времени занимает процедура увольнения?
Средний срок – от 2 недель до 1 месяца, в зависимости от сложности основания и completeness предоставленных документов.
Есть ли ограничения на трудоустройство после увольнения?
Ограничения могут действовать только в случае увольнения по дисциплинарным основаниям (например, за совершение преступления, связанное с государственной тайной). В остальных случаях бывший военнослужащий имеет право на свободное трудоустройство.
Увольнение из воинской части – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных норм и внутренних регламентов. Знание своих прав, правильное оформление заявления и своевременное предоставление подтверждающих документов существенно упрощают процедуру и минимизируют риски отказа. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за квалифицированной юридической помощью (например, к адвокатам, специализирующимся на военном праве).
Следует помнить, что военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с его увольнением (ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Статья подготовлена на основе информации из открытых источников, действующего законодательства и практики консультаций юристов (ЮрИнспекция, КонсультантПлюс, HARANT) на .