Сегодня 18:59:11 (). В данной статье мы собрали актуальную информацию из открытых источников и правовых актов, касающихся увольнения с военной службы. Материал предназначен для военнослужащих по контракту, призывников, участников специальной военной операции (СВО) и их семей.

Содержание

1. Основания увольнения с военной службы
2. Порядок действий при увольнении по собственному желанию
3. Как правильно оформить рапорт на увольнение
4. Роль аттестационной комиссии
5. Особенности увольнения военнослужащих по контракту
6. Увольнение участников СВО
7. Обжалование отказа в увольнении
8. Выплаты и льготы при увольнении

Основания увольнения с военной службы

Согласно действующему законодательству (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51; Положение о прохождении военной службы по контракту) увольнение возможно по следующим основаниям:

• По собственному желанию – только при наличии уважительных причин, подтверждённых заключением аттестационной комиссии (п. б ст; 51 ФЗ).
• По инициативе командования – за нарушение условий контракта, дисциплинарные проступки, несоответствие занимаемой должности и т.п.
• По состоянию здоровья – если военнослужащий признан негодным к дальнейшей службе по медицинским показаниям.
• По достижении предельного возраста пребывания на военной службе – установленного для конкретного звания и категории.
• По судебному приговору – в случае осуждения к лишению свободы или другому наказанию, несовместимому с прохождением службы.
• По семейным обстоятельствам – например, необходимость ухода за тяжелобольным родственником (при наличии соответствующего заключения медико‑социальной экспертизы).
• Для иностранных граждан – после окончания контракта или по иным основаниям, предусмотренным международными соглашениями.

Важно отметить, что уволен по собственному желанию без уважительных причин невозможно – это прямо указано в материалах юристов (см. выдержки из консультаций Старикова Алексея, Земченко Дениса, Сундакова Владимира Валерьевича и др.).

Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Ниже представлена пошаговая инструкция, основанная на рекомендациях юристов Нилендера Евгения и КонсультантПлюс.

1. Определить уважительную причину – собрать документы, подтверждающие состояние здоровья, семейные обстоятельства или другие основания (медицинские справки, заключения социальных служб, судебные решения и т.д.).
2. Получить заключение аттестационной комиссии – подать в часть запрос на проведение аттестации с указанием причины увольнения. Комиссия оценит наличие уважительных причин и вынесет своё заключение.
3. Подготовить рапорт на увольнение – оформить письменное заявление командиру части (см. раздел Как правильно оформить рапорт на увольнение).
4. Подать рапорт и приложить заключение комиссии – документы направляются непосредственно командиру воинской части или его уполномоченному представителю.
5. Ожидать решения командования – согласно ст. 51 ФЗ, решение о увольнении принимает соответствующее воинское должностное лицо (командир части, начальник штаба и т.п.).
6. Получить приказ об увольнении – после положительного решения издаётся приказ об исключении из списков личного состава. День увольнения – день исключения из списков.
7. Получить документы и выплаты – трудовая книжка, справка о военной службе, расчёт пособий и льгот (см. раздел Выплаты и льготы при увольнении).

Если командование отказывает в удовлетворении рапорта, военнослужащий имеет право обжаловать решение (см. раздел Обжалование отказа в увольнении).

Как правильно оформить рапорт на увольнение

Рапорт – официальный документ, поэтому его оформление должно соответствовать внутреннему регламенту части. Ниже приведён типовой шаблон, рекомендованный юристами КонсультантПлюс и Хараант.

Шаблон рапорта

[Шапка: наименование воинской части, подразделения, звание, ФИО]
[Дата составления]

Рапорт
о увольнении с военной службы по собственному желанию
Я, [ФИО полностью], военнослужащий [звание], [подразделение], [номер воинской части],
прошу уволить меня с военной службы по собственному желанию в связи с
[указать уважительную причину: состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.д.],
подтверждённую заключением аттестационной комиссии от «__» __________ 202__ г.

Прилагаю:
[список дополнительных документов: медицинская справка, выписка из решения суда и т.д.].

Прошу рассмотреть данный рапорт в установленные сроки и вынести решение об увольнении.

[Подпись] _____________________ /[ФИО]/

Важно:

• Использовать официально‑деловый стиль, без эмоциональных высказываний.
• Указать точные реквизиты части и дату составления.
• Подписать рапорт лично и поставить печать (если требуется внутренний регламент).
• Сохранить копию поданного документа для возможного обжалования.

Роль аттестационной комиссии

Согласно пункту 6 ст. 51 ФЗ и разъяснениям юриста Земченко Дениса, заключение аттестационной комиссии является обязательным условием для увольнения по собственному желанию при наличии уважительных причин. Комиссия:

• Оценивает представленные документы (медицинские справки, заключения социальных служб и т.п.).
• Проверяет соответствие причины увольнения перечню уважительных оснований, установленных законодательством.
• Выносит мотивированное заключение: «Основания для увольнения по собственному желанию имеются» либо «Оснований для увольнения нет».
• Её решение является основанием для дальнейшего рассмотрения рапорта командованием.

Если комиссия отказывает в выдаче положительного заключения, военнослужащий может:

• Предоставить дополнительные доказательства уважительной причины;
• Обратиться к вышестоящему командованию с запросом о пересмотре решения комиссии;
• В случае необоснованного отказа – подать жалобу в военную прокуратуру или суд.

Особенности увольнения военнослужащих по контракту

Военнослужащие по контракту находятся в особом правовом положении:

• Увольнение по собственному желанию возможно только после окончания текущего контракта или при наличии уважительных причин, подтверждённых аттестационной комиссией (см. выдержка из консультации Военадвоката 7).
• Если контракт ещё действует, рапорт может быть рассмотрен только после истечения срока его действия, кроме случаев досрочного расторжения по инициативе командования (нарушение условий контракта).
• При увольнении по окончании контракта выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги лет и звания.

Важно помнить, что военное законодательство не предусматривает уведомления за две недели, как в гражданском трудовом праве (см. выдержка из консультации Военадвоката 7). Поэтому процесс увольнения может занимать несколько недель или месяцев, в зависимости от скорости работы аттестационной комиссии и командования.

Увольнение участников СВО

Согласно Указу Президента № 647 от 2022 года и разъяснениям новостного портала Mail (см. выдержка), мобилизованные в зону специальной военной операции не могут уволиться по собственному желанию до завершения мобилизации или достижения иного законного основания (например, ранение, инвалидность, предельный возраст).

Тем не менее, участники СВО могут быть уволены по следующим основаниям:

• По состоянию здоровья – если получено ранение, ведущее к категории «не годен» или «ограниченно годен».
• По предельному возрасту – достижение возраста, установленного для звания.
• По судебному приговору – в случае осуждения.
• По семейным обстоятельствам – при наличии заключения медико‑социальной экспертизы о необходимости ухода за тяжелобольным родственником.

В случае отказа в увольнении по собственному желанию, участник СВО имеет право обжаловать решение в военном суде, ссылаясь на нарушение его прав на медицинское и социальное обеспечение.

Обжалование отказа в увольнении

Если командование отказывает в удовлетворении рапорта без законных оснований, военнослужащий может:

1. Подать письменную жалобу на имя вышестоящего командира (например, командира дивизии, флота, округа).
2. Обратиться в военную прокуратуру с заявлением о нарушении законодательства о прохождении военной службы.
3. В случае бездействия – подать иск в военный суд о восстановлении права на увольнение и компенсации морального вреда.

При подготовке жалобы необходимо приложить:

• Копию поданного рапорта;
• Документы, подтверждающие уважительную причину (медицинские справки, решения суда и т.д.);
• Копию отказа командования (если он оформлен письменно).

Сроки рассмотрения жалобы регулируются внутренними нормативными актами части, но обычно не превышают 30 дней.

---

Выплаты и льготы при увольнении

При увольнении с военной службы военнослужащий имеет право на следующие выплаты и льготы (данные подтверждены материалами КонсультантПлюс и Хараант):

• Единовременное пособие – рассчитывается как несколько окладов по званию и выслуге лет (обычно от 2 до 6 окладов).
• Выходное пособие – при увольнении по состоянию здоровья или достижении предельного возраста.
• Надбавка за выслугу лет – если стаж службы превышает определённый порог (например, 20 лет).
• Социальные выплаты – компенсация за проезд к месту жительства, компенсация за наём жилья (если предоставлялось служебное жильё).
• Льготы по медицинскому обслуживанию – право на бесплатное лечение в военных на определённый период после увольнения.
• Право на получение пенсии за выслугу лет – при достижении необходимого стажа и возраста.
• Преференции при трудоустройстве – преимущество при приёме на работу в государственные и муниципальные организации.

Для получения всех положенных выплат необходимо подать заявление в финансовый орган воинской части и предоставить:

• Приказ об увольнении;
• Трудовую книжку (или справку о службе);
• Регистрационный номер личного дела;
• Документы, подтверждающие право на льготы (медицинские справки, документы о составе семьи и т.д;).

---

Увольнение с воинской части – процесс, требующий тщательной подготовки и знания своих прав. Основные рекомендации:

1. Соблюдайте последовательность действий: сначала получите заключение аттестационной комиссии, затем оформляйте рапорт.
2. Тщательно документируйте уважительную причину (медицинские справки, заключения социальных служб, судебные решения).
3. Сохраняйте копии всех поданных документов и полученных ответов.
4. При отказе командования не отчаивайтесь – используйте право на обжалование через вышестоящее командование, военную прокуратуру или суд.
5. После увольнения своевременно оформите все положенные выплаты и льготы, чтобы избежать задержек.

Помните, что в 2026 году законодательство продолжает уточнять порядок увольнения, поэтому перед подачей рапорта рекомендуется проконсультироваться с военным юристом или обратиться в бесплатную юридическую помощь, предоставляемую органами социальной защиты военнослужащих.

Желаем вам успешного завершения службы и благополучия в дальнейшей жизни!