В военной терминологии слово «увольнение» имеет два принципиально разных значения, смешение которых ведет к грубым правовым ошибкам. Тема статьи содержит в себе распространенное заблуждение: увольнение с военной службы, это не краткосрочный отпуск из расположения воинской части. Это два совершенно разных правовых института, регулируемых разными статьями Устава Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (УВИС ВС РФ) и федеральными законами.
Ниже подробно разбираются оба понятия, их правовая природа, порядок оформления и последствия для военнослужащего.
Фундаментальное различие терминов
| Признак | Увольнение с военной службы (Расторжение договора/прекращение службы) | Краткосрочное увольнение (Выезд за пределы гарнизона / «Увольнительный») |
|---|---|---|
| Правовая природа | Прекращение правовых отношений между военнослужащим и государством. Конец службы. | Временное оставление расположения воинской части с сохранением воинского звания, должности и обязанностей. |
| Нормативная база | ФЗ «Военная обязанность и военная служба» (ст. 51), Указ Президента РФ № 1237 (ст. 34), УВИС ВС РФ (гл. 12). | УВИС ВС РФ (ст. 144, 145, 146), Указ Президента РФ № 1237 (ст. 29-31). |
| Длительность | Безсрочно (навсегда или до нового призыва/контракта). | Краткосрочно: от нескольких часов до суток (обычно 1 раз в неделю в выходной день). |
| Документ-основание | Приказ (распоряжение) командира воинской части об увольнении с военной службы. | Приказ (распоряжение) командира воинской части о предоставлении увольнения (выезда). |
| Исключение из списков | Да, военнослужащий исключается из списков личного состава в день увольнения. | Нет, военнослужащий остается в списках личного состава. |
| Военный билет | Выдается (при увольнении в запас) или аннулируется/обменивается. | Не выдается, военный билет остается у военнослужащего. |
Увольнение с военной службы: порядок и предоставление отпусков
Это завершающий этап военной службы. Согласно статье 34 Указа Президента РФ от № 1237, увольнение производится по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «Военная обязанность и военная служба» (ст. 51): истечение срока службы, состояние здоровья, семейные обстоятельства, вступление в законную силу приговора суда и др.
Ключевой момент: Использование неиспользованных отпусков
Согласно статье 29 Положения об отпусках (Указ № 1237) и материалам КонсультантПлюс/Министерства обороны:
- Военнослужащему, не использовавшему основной и дополнительный отпуска по уважительным причинам, эти отпуска предоставляются последовательно, без разрыва перед исключением из списков.
- День исключения из списков воинской части должен совпадать с днем окончания последнего предоставленного отпуска, который, в свою очередь, должен совпадать с днем истечения срока военной службы (для призывников) или датой увольнения (для контрактников).
- Важно: Если своевременное увольнение невозможно (например, задержка документов), в день фактического увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с его предоставлением (денежной компенсацией или фактическими днями).
Расчет отпуска в год увольнения (для контрактников)
Продолжительность основного отпуска в год увольнения исчисляется пропорционально отслуженному времени:
«Продолжительность основного отпуска… в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев отслуженной службы в год увольнения».
Дополнительные отпуска (за выслугу лет, особые условия службы, секретность и т.д.) в год увольнения предоставляются в полном объеме (ст. 31 Положения об отпусках).
Порядок оформления (кратко)
- Рапорт военнослужащего (или представление командира подразделения).
- Сбор справок (медицинская, по личному составу, финансовая, по секретдопуску).
- Приказ командира части об увольнении с указанием основания, даты и порядка предоставления отпусков.
- Исключение из списков личного состава в последний день отпуска.
- Выдача военного билета, справки о заработке, передача дела в архив.
Краткосрочное увольнение (Выезд за пределы гарнизона): права и правила
Это то, что в быту называют «увольнительным» или «выходным». Регулируется разделом VII УВИС ВС РФ (ст. 144–146) и статьей 29 Указа № 1237 (в части краткосрочных увольнений).
Кто имеет право и как часто
- Военнослужащие срочной службы (призывники): имеют право на одно увольнение в неделю (обычно в выходной день) из расположения воинской части в установленные командиром дни и часы (п. 2.4 План-конспекта, Права на увольнительные в армии).
- Военнослужащие по контракту: порядок определяется Уставом и локальными актами части, но гарантия еженедельного отдыха сохраняется.
- В отдаленных частях: по решению командира могут проводиться групповые выезды в близлежащие крупные населенные пункты в дни отдыха.
Порядок оформления выезда
- Военнослужащий подает рапорт (устный или письменный) командиру роты/батальона.
- Командир подразделения проверяет: нет ли задолженностей по службе, арестов, дисциплинарных взысканий, ограничений (режим секретности, ЧС, карантин).
- Выдается увольнительный билет (талон) или вносится отметка в воинский билет/удостоверение с указанием времени убытия и возвращения.
- Военнослужащий обязан вернуться в часть в установленное время. Просрочка — это самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ / ст. 21 УВИС).
Особенности и ограничения
- Рапорт на увольнение ≠ Рапорт на выезд: Как верно отмечено в судебной практике (Рапорт на увольнение из ВСУ), это абсолютно разные документы. Рапорт на «увольнительный» просит разрешения уйти на несколько часов/суток. Рапорт на увольнение со службы — просит расторгнуть контракт/прекратить службу.
- Запрет на выезд: Может быть введен командиром части в случае: боевой тревоги, учения, эпидемиологической обстановки, невыполнения норм подготовки, наличия неснятого взыскания.
- Границы выезда: Обычно, пределы гарнизона. Выезд за пределы субъекта РФ или в закрытые административно-территориальные образования (ЗАТО) требует специального разрешения командира части/гарнизона.
Частые ошибки и риски
⚠ Ошибка 1: «Напишу рапорт на увольнение, посижу дома неделю, вернусь»
Если военнослужащий пишет рапорт с текстом «Прошу уволить меня с военной службы» — это заявление о прекращении службы. Командир имеет право его принять (при наличии оснований) и исключить из списков. Вернуться на службу после такого приказа можно только через судебное оспаривание или призывной пункт (для призывников). Для краткосрочного ухода пишется рапорт: «Прошу разрешить уйти за пределы гарнизона (увольнительный) на [дату/время]».
⚠ Ошибка 2: «Мне не дали отпуск при увольнении, просто исключили из списков»
Это прямое нарушение ст. 29 Указа № 1237. Если у военнослужащего есть неиспользованные дни основного или дополнительного отпуска, командир обязан предоставить их перед исключением из списков (или компенсировать деньгами, если увольнение уже задержалось). Отказ в предоставлении отпуска — основание для жалобы в прокуратуру/суд.
ℹ Важно: Увольнение в запас ≠ Декретный/Больничный
При увольнении в запас (истечение срока, здоровье) предоставляются именно годовые основные и дополнительные отпуска. Социальные отпуска (по уходу за ребенком, по болезни) в год увольнения предоставляются по общим основаниям, но их дни не присоединяются к сроку службы для целей удлинения службы (служба заканчивается в день окончания годового отпуска).
Резюме: как не запутаться в терминах
- Увольнение с военной службы — это КОНЕЦ. Приказ, военный билет, исключение из списков, расчет отпусков, уход в гражданскую жизнь. Статья 34 Указа № 1237.
- Краткосрочное увольнение (Выезд/Увольнительный) — это ПАУЗА. Увольнительный билет, несколько часов/сутки отдыха, обязательное возвращение в часть. Статья 144 УВИС ВС РФ.
- Рапорт пишется разный: «Прошу уволить со службы» (разовый, финальный) или «Прошу предоставить выезд/увольнительный» (регулярный, еженедельный).
- Отпуск при увольнении со службы, это право, а не милость. Командир обязан обеспечить его использование перед исключением из списков.
Нормативная база для глубокого изучения
- Указ Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» (ст. 28–34 — отпуска и увольнение).
- Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от № 549) — Глава 12 (Увольнение со службы), Статьи 144–146 (Выезд за пределы гарнизона).
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба» (ст. 51 — основания увольнения).
- Постановление Пленума ВС РФ от № 41 «О практике рассмотрения судами дел об преступлениях против военной службы» (разъяснения по самовольному оставлению части vs увольнение).
* Статья подготовлена на основе актуального законодательства и судебной практики на 2026 год. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или в правовое отделение воинской части.