Увольнение по статье 35 Трудового кодекса РФ — это одна из самых сложных и формализованных процедур расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данная статья регулирует случаи‚ когда администрация предприятия обязана получить предварительное согласие выборного профсоюзного органа перед увольнением работника. Если вы находитесь в Алейске (Алтайский край) и столкнулись с данной процедурой — как работник‚ так и как работодатель — эта статья поможет разобраться в нюансах законодательства‚ судебной практике и местных особенностях.

Что такое статья 35 ТК РФ и когда она применяется?

Статья 35 ТК РФ носит название: «Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия‚ учреждения‚ организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа».

Она применяется исключительно в случаях‚ перечисленных в статье 81 ТК РФ (пункты 1‚ 2‚ 3‚ 4‚ 5‚ 6‚ 7‚ 8 части 1)‚ если на предприятии действует первичная профсоюзная организация‚ представляющая интересы данного работника.

Ключевой момент: Без письменного согласия профсоюза увольнение по основаниям ст. 81 ТК РФ (сокращение‚ несоответствие должности‚ систематический невыполнение обязанностей и др.) в отношении профсоюзного члена недопустимо и будет признано судом незаконным.

Основные основания (ссылка на ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• Пункт 1: Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
• Пункт 2: Сокращение численности или штата.
• Пункт 3: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (по результатам аттестации).
• Пункт 4: Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
• Пункт 5: Систематический невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (при наличии дисциплинарных взысканий).
• Пункт 6: Одноразовое грубое нарушение (прогул‚ явка в состоянии опьянения‚ кража и т.д.).
• Пункт 7: Потеря доверия (работа с ценностями‚ деньгами‚ коммерческой тайной).
• Пункт 8: Неисполнение обязанностей руководителем/заместителем/главным бухгалтером.

Процедура согласования с профсоюзом (Часть 1 и Часть 2 ст. 35 ТК РФ)

Здесь кроется главная ошибка работодателей в Алейске и регионах: непонимание разницы между Частью 1 и Частью 2 статьи 35.

Часть 1 ст. 35 ТК РФ: Увольнение по инициативе работодателя (п.п. 1–8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

1. Работодатель направляет профсоюзу письменное уведомление о намерении уволить работника с указанием основания.
2. К уведомлению прикладываются доказательства (приказ об аттестации‚ акты прогулов‚ справки о взысканиях‚ заключение аттестационной комиссии).
3. Профсоюз рассматривает вопрос в течение 7 календарных дней (если иной срок не установлен коллективным договором).
4. Профсоюз выдает мотивированное письменное решение (согласие или отказ).
5. Отказ профсоюза обязателен для работодателя. Увольнение невозможно. Спор разрешается в суде (работодатель может оспорить отказ).

Часть 2 ст. 35 ТК РФ: Увольнение по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ)

Если трудовой договор заключен на определенный срок‚ и работодатель не хочет его продлевать‚ он также обязан уведомить профсоюз за 7 календарных дней до истечения срока договора. Процедура аналогична Части 1.

Часть 3 ст. 35 ТК РФ: Отказ в согласии

Если профсоюз отказал‚ работодатель имеет право обратиться в суд с иском об отмене решения профсоюза (ст. 391 ТК РФ). Срок подачи иска — 10 дней со дня получения отказа.

Особенности для Алейска и Алтайского края: Судебная практика и ГИТ

В Алейске и Алейском районе трудовые споры рассматриваются Алейским городским судом Алтайского края. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда (ГИТ) по Алтайскому краю (территориальный отдел в Алейске или г. Барнаул).

Типичные ошибки работодателей в регионе (по материалам судебной практики):

• Нарушение срока уведомления профсоюза. Уведомление отправлено за 3 дня‚ а не за 7. Суд восстанавливает работника.
• Отсутствие мотивированного решения профсоюза. Профсоюз просто промолчал или дал устное согласие. Требуется письменное решение с указанием причин.
• Увольнение не профсоюзного члена без проверки членства. Если работник не в профсоюзе‚ ст. 35 не применяется. Но работодатель обязан проверить этот факт (запросить справку у профсоюза).
• Несоблюдение процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81). Не предложена доступная работа (в т.ч. нижеоплачиваемая)‚ не уведомлен центр занятости за 2 месяца (при массовом увольнении).

Контакты для помощи в Алейске:

• Алейский городской суд: ул. Ленина‚ 123‚ Алейск. Тел. справочника.
• ГИТ по Алтайскому краю (Главное управление): г. Барнаул‚ пр. Ленина‚ 68. Горячая линия: ###-###-####.
• Центр занятости населения г. Алейск и Алейского района: ул. Советская‚ 45 (уточняйте актуальный адрес на портале «Работа в России»).

Пошаговая инструкция для Работодателя (Чек-лист)

Чтобы избежать восстановления на работе и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)‚ соблюдайте алгоритм:

1. Проверьте членство в профсоюзе. Запросите у профкома справку: состоит ли работник в организации.
2. Соберите доказательную базу. Для п. 5 ст. 81 — минимум 2 действующих взыскания. Для п. 3 — протокол аттестации; Для п. 2 — приказ о сокращении‚ реестр вакантных мест.
3. Направьте письменное уведомление профсоюзу. Лично под роспись или почтой РФ (ценным письмом с описью вложения). Зафиксируйте дату получения.
4. Дождитесь ответа (7 дней). Не увольняйте до получения письменного согласия.
5. При отказе профсоюза. Оцените перспективы суда за 10 дней. Часто проще договориться с работником (соглашение о расторжении ст. 78 ТК РФ).
6. Оформите приказ (указ). Со ссылкой на соотв. пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ и решение профсоюза.
7. Последний рабочий день. Выдача трудовой книжки (или СТД-Р)‚ полный расчет (зарплата + компенсация за неисп. отпуск + выплаты по сокращению).

Права Работника: Как защититься при нарушении процедуры?

Если вас уволили по ст. 35 ТК РФ в Алейске с нарушением процедуры:

Основания для обращения в суд (ст. 391 ТК РФ):

• Профсоюз не давал согласия (нет письменного решения).
• Уведомление профсоюза направлено с нарушением срока (менее 7 дней).
• Вы не являетесь членом профсоюза‚ а работодатель не проверял этот факт.
• Основание для увольнения недоказано (нет взысканий‚ аттестация проведена с нарушением).
• Не предложена другая работа (при сокращении/небредукции п. 2 ч. 1 ст. 81).
• Не произведен полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ — задержка = средний заработок за каждый день задержки).

Что можно требовать через суд:

1. Признание увольнения незаконным и приказа — недействительным.
2. Восстановление на прежней работе.
3. Выплату заработной платы за время вынужденного прогула (со дня увольнения до восстановления).
4. Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
5. Исправление записи в трудовой книжке / СТД-Р.

Срок подачи иска: 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа (ст; 392 ТК РФ). Пропуск срока возможно восстановить по уважительной причине (болезнь‚ незнание права и т.д.).

Частые вопросы (FAQ) по теме «Увольнение с 35-ки» в Алейске

Вопрос: Меня уволили по ст. 35‚ но я не в профсоюзе. Законно?

Нет‚ если работодатель не докажет‚ что запросил справку у профсоюза и получил подтверждение‚ что вы не член профсоюза. Если профсоюза на предприятии нет — ст. 35 не применяется вообще.

Вопрос: Профсоюз отказал в согласии‚ но директор уволил все равно. Что делать?

Обращайтесь в Алейский городской суд с иском о восстановлении. Увольнение при отказе профсоюза без судебного решения, грубое нарушение‚ суд восстановит вас с вероятностью 99%.

Вопрос: Сколько дней профсоюз должен думать? Могут ли затянуть?

Закон устанавливает 7 календарных дней. Коллективный договор может увеличить этот срок‚ но не уменьшить. Если профсоюз молчит — это не значит согласие. Работодатель не имеет права уволить без письменного ответа.

Вопрос: Меня сокращают. Должен ли профсоюз согласовывать именно мою фамилию?

Да. При сокращении штата/численности (п. 2 ч. 1 ст. 81) согласование требуется по каждому конкретному работнику-профсоюзному. Общее согласие на «сокращение штата» не заменяет согласование конкретных фамилий.

Вопрос: Где подать жалобу на работодателя в Алейске‚ если не хочу в суд?

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда по Алтайскому краю (через Госуслуги‚ почту или лично в Барнауле/Алейске). Инспекция проведет проверку‚ вынесет предписание‚ но восстановить на работе через ГИТ нельзя — только через суд.

Увольнение по статье 35 ТК РФ, это процедура с высоким риском для работодателя и сильной защитой для работника. В Алейске‚ как и во всей России‚ суды строго следят за соблюдением формы: письменное уведомление‚ 7-дневный срок‚ мотивированное решение профсоюза.

При сложных ситуациях (массовые увольнения‚ споры с профсоюзом‚ потеря доверия) настоятельно рекомендуется обратиться к трудовому юристу для анализа документов и представления интересов в Алейском городском суде.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ (ТК РФ)‚ Пленум ВС РФ № 2‚ судебной практики Алтайского края. Информация носит справочный характер и не является правовым консультированием. Актуально на .