Цель статьи – дать полное представление о том, что подразумевается под пунктом г) части 2 статьи 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон 53‑ФЗ), какие условия к нему предъявляются, как происходит процедура увольнения, какие права сохраняются у военнослужащего и какие последствия для него влечёт данное основание.

Где находится пункт г) в структуре закона

Статья 49 Закона 53‑ФЗ регулирует порядок увольнения военнослужащих. Часть 2 перечисляет конкретные основания увольнения. Пункт г) относится к увольнению по состоянию здоровья и звучит примерно так (с учётом всех поправок до 2025 года):

г) по состоянию здоровья – в связи с признанием военно‑врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины (или главного корабельного старшины) включительно, за исключением военнослужащего, указанный в настоящем Федеральном законе, изъявившего желание продолжить службу на должности, которую может занимать данный военнослужащий.

Пункт г) был введён и неоднократно изменялся Федеральным законом от  N 315‑ФЗ, а также поправками 2022‑2025 гг. (см. примечания к пункту в Консультант‑Плюс).

Ключевые понятия, используемые в пункте г)

• Военно‑врачебная комиссия (ВВК) – орган, уполномоченный проводить медицинскую экспертизу и определять степень годности к службе.
• Ограниченно годный – статус, при котором военнослужащий может выполнять часть обязанностей, но не может выполнять все требования своей должности.
• Воинское звание до старшины (включительно) – звания: рядовой, ефрейтор, младший сержант, сержант, старший сержант, старшина (и аналогичные звания в ВМФ – главный корабельный старшина).
• Воинская должность, для которой штатом предусмотрено звание до старшины – любые должности, где штатный норматив допускает указанные звания (например, рядовой‑служащий, старшина‑инструктор и т.п.).
• Изъявление желания продолжить службу – добровольное согласие военнослужащего продолжать службу на иной (обычно менее требовательной) должности, если такая возможность предусмотрена штатным расписанием.

Когда применяется пункт г)

Ситуации, при которых ВВК может признать ограниченную годность

1. Хронические заболевания, ухудшающие физическую выносливость (сердечно‑сосудистые, дыхательные, опорно‑двигательные нарушения).
2. Травмы, полученные в результате боевых действий, учений или несчастных случаев, требующие длительной реабилитации.
3. Психологические и психиатрические расстройства, ограничивающие способность к выполнению боевых задач.
4. Нарушения слуха, зрения, которые не позволяют выполнять требования конкретной должности, но допускают работу в менее требовательных ролях.

Что НЕ покрывается пунктом г)

• Полное признание «не годным к военной службе» – это отдельный пункт (а) части 2 статьи 49.
• Увольнение по другим основаниям (возраст, истечение срока контракта, утрата доверия и т.д.) – регулируются другими подпунктами.

Порядок увольнения по пункту г)

Этапы процедуры

1. Медицинская экспертиза – военнослужащий направляется в ВВК, где проводится полное обследование.
2. Выдача заключения – ВВК оформляет акт «О признании ограниченно годным к военной службе». В акте указываются конкретные ограничения и рекомендации.
3. Согласование с командованием – командир подразделения получает акт и оценивает возможность перевода военнослужащего на должность, соответствующую его ограниченной годности.
4. Предложение альтернативного места службы – если в подразделении есть вакантные позиции, соответствующие ограничениям, военнослужащему предлагают перевод.
5. Изъявление желания продолжить службу – военнослужащий в письменной форме заявляет, желает ли он продолжить службу на предложенной должности.
6. Принятие решения об увольнении – если перевод невозможен или военнослужащий отказывается, командование готовит приказ об увольнении по пункту г).
7. Оформление увольнения – в приказе указываются основания, дата увольнения, порядок расчётов и выдача всех полисов/документов.

Сроки

Согласно пункту 2 статьи 49, приказ об увольнении должен быть издан в течение 30 календарных дней со дня получения заключения ВВК, если не требуется дополнительное медицинское обследование.

Документы, которые получает военнослужащий

• Приказ об увольнении.
• Справка о состоянии здоровья (акт ВВК).
• Выписка из личного дела о причинах увольнения.
• Расчётные листы (выплата всех положенных компенсаций, включая выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором).
• Справка о воинском учёте (для дальнейшего использования в гражданской жизни).

Права и гарантии военнослужащего при увольнении по пункту г)

1. Право на обжалование – военнослужащий может оспорить решение ВВК в суде в течение 30 дней с момента получения акта.
2. Право на перевод – если в структуре Вооружённых Сил есть вакантные места, соответствующие ограничениям, военнослужащий имеет право на перевод вместо увольнения.
3. Социальные гарантии – в случае увольнения по состоянию здоровья военнослужащий имеет право на:
   • пенсию по инвалидности (если степень ограничения соответствует 2‑й или 3‑й группе инвалидности);
   • социальную поддержку в виде единовременной выплаты (по решению Минобороны);
   • медицинскую помощь в государственных поликлиниках, входящих в систему ОМС.
4. Сохранение воинского звания – увольнённый сохраняет присвоенное звание и право пользоваться им в гражданской жизни (например, при получении льгот).

Примеры из практики

Пример 1 – травма спины

Солдат 2‑го класса получил травму поясничного отдела позвоночника во время учений. ВВК признала его ограниченно годным к службе, указав, что он может выполнять только административные функции без физической нагрузки. Командование не нашло подходящей должности в подразделении, поэтому был издан приказ об увольнении по пункту г). Через 2 месяца после увольнения он получил пенсию по инвалидности 2‑й группы.

Пример 2 – хроническая болезнь сердца

Старшина, проходивший службу по контракту, был диагностирован с хронической ишемической болезнью сердца. ВВК признала его ограниченно годным, но предложила перевод на должность инструктора в учебном центре, где нагрузка была умеренной. Военнослужащий согласился, подписал заявление о желании продолжить службу, и был переведён без увольнения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оспорить решение ВВК?

Да. По статье 51 Закона 53‑ФЗ (пункт г) части 2 статьи 49) военнослужащий имеет право подать жалобу в суд в течение 30 дней.

Какая разница между «не годным» и «ограниченно годным»?

«Не годный» – полное отсутствие возможности выполнять любые воинские обязанности. «Ограниченно годный» – возможность выполнять часть обязанностей, обычно в менее требовательных ролях.

Какой размер выходного пособия при увольнении по пункту г)?

Размер определяется коллективным договором и приказом Минобороны; обычно это компенсация за неотработанный период контракта и выплаты за выслугу лет.

Можно ли после увольнения вернуться в армию?

Теоретически – да, если состояние здоровья улучшилось и ВВК выдаст новое заключение о полной годности. Однако повторный приём будет рассматриваться как новое поступление.

Сводка ключевых моментов

• Пункт г) части 2 статьи 49 – основание увольнения по состоянию здоровья, когда военно‑врачебная комиссия признаёт ограниченную годность.
• Применяется к военнослужащим по контракту, занимающим должности со званием до старшины (включительно).
• Если есть возможность перевода на менее требовательную должность, военнослужащий может продолжить службу, выразив своё желание.
• В случае невозможности перевода издаётся приказ об увольнении, с обязательным соблюдением сроков и предоставлением всех социальных гарантий.
• Военнослужащий имеет право обжаловать решение ВВК в суде и сохраняет воинское звание.

Полезные ссылки и нормативные акты

• Федеральный закон от  N 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (полный текст) – КонсультантПлюс
• ФЗ от  N 315‑ФЗ – поправки к пункту г) части 2 статьи 49.
• ФЗ от  N 286‑ФЗ – изменения в части «утрата доверия» (влияет на порядок увольнения).
• ФЗ от  N 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» – обязательность включения сведений об увольнении в реестр.

Для получения более детальной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, либо к юридическому отделу воинской части.