Компания Группа компаний «Елань», один из крупнейших девелоперов и генподрядчиков Екатеринбурга и Свердловской области. Помимо строительной и девелоперской деятельности, компания уделяет приоритетное внимание развитию человеческого капитала. Под «учебной частью» в контексте «Елани» обычно понимают комплексную систему корпоративного обучения, профессионального развития сотрудников, работы с молодежью и стажерами, а также взаимодействия с профильными учебными заведениями региона.
Основные направления деятельности учебной части
Деятельность образовательного блока в «Елани» структурирована по нескольким ключевым векторам:
- Корпоративное обучение и адаптация (Onboarding): Программы для новичков, погружающие в корпоративную культуру, стандарты безопасности, технологические процессы и IT-системы компании.
- Профессиональное развитие (Upskilling/Reskilling): Повышение квалификации действующих сотрудников: инженерах, прорабах, менеджерах по продажам, юристах, экономистах.
- Обучение охране труда и технике безопасности: Обязательные инструктажи, обучение безопасным методам работы на высоте, в закрытых пространствах, работе с опасными производственными факторами (согласно ТК РФ и приказам Минтруда).
- Работа с молодежью и кадровым резервом: Стажировки, практики, программы «Молодой специалист», сотрудничество с ВУЗами и колледжами.
- Лидерские программы: Обучение управленческих компетенций для прорабов, мастеров, руководителей направлений и участков.
Корпоративный университет / Образовательный центр «Елань»
Для систематизации процессов обучения компания внедряет подходы Corporate University. Внутри холдинга функционирует структурное подразделение (часто в составе HR-дирекции или как отдельный Центр развития), которое выполняет функции «учебной части»:
Функции Центра развития/Учебной части:
- Методологическая работа: Разработка и актуализация учебных программ, стандартов обучения, библиотек знаний (LMS-системы).
- Организация обучения: Планирование графика обучений, запись сотрудников, логистика (аудитории, онлайн-платформы), контроль посещаемости.
- Оценка эффективности: Тестирование, экзамены, защита проектов, оценка переноса навыков на рабочее место (модель Киркпатрика).
- Работа с внешними экспертами: Привлечение практиков рынка, бизнес-тренеров, сертифицированных центров по охране труда.
- Документальное оформление: Выдача удостоверений, протоколов заседаний комиссий, ведение журналов инструктажей, формирование личных карточек обучения сотрудника.
Ключевые образовательные программы и проекты
Школа прораба / Школа мастера
Флагманские программы для подготовки производственного персонала. Охватывают:
- Нормативно-техническую базу (СП, ГОСТ, СНиП актуальных редакций).
- Технологические карты производства работ (бетонные,, монтажные, отделочные).
- Управление подрядчиками, контроль качества (ВКС/СК), работа с дефектами.
- Цифровые инструменты: BIM-моделирование, ПО для управления строительством (PlanRadar, 1С:Строительство, мобильные приложения «Елани»).
Академия продаж / Школа риелтора (для коммерческой недвижимости и ЖК)
Обучение менеджеров отдела продаж и партнерских агентств:
- Продуктовое знание: планировки, инженерные системы, ландшафт, юридические аспекты ДДУ/ДКП.
- Техники продаж, работа с возражениями, CRM-системы (AmoCRM/Bitrix24).
- Законодательство: 214-ФЗ, ипотечные программы, военная ипотека, субсидии.
Программы по охране труда и ПБ (Пожарная безопасность)
Проводится на базе лицензированного учебного центра (своего или партнерского):
- Инструктажи: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, нецелевой, внеплановый.
- Обучение по программам А, Б, В (для руководителей, специалистов, рабочих).
- Допуск к работам с повышенной опасностью (высота, электробезопасность, газоопасные работы).
- ППО (пожарно-технический минимум).
Стажировки и программы для студентов
Активное взаимодействие с УрФУ, УрГАХА, УГНТУ, Свердловским строительным колледжем и др.:
- Летние производственные практики на стройплощадках и в офисе (оплата, жилье для иногородних, менторство).
- Двойное обучение: совмещение учебы и работы в компании по адаптированному графику.
- Конкурсы дипломных работ с призами и предложением трудоустройства.
- Карьерные дни и Job-фери на площадках вузов.
Взаимодействие с профильными учебными заведениями Екатеринбурга
«Учебная часть» «Елани» выходит за рамки корпоративного обучения, строя экосистему кадрового питания:
| Учебное заведение | Направления сотрудничества |
|---|---|
| УрФУ (Уральский федеральный университет) | Инженерия, управление проектами, экономика, IT в строительстве. Научные стажировки, гранты, кафедры на базе предприятия. |
| УрГАХА (Уральская государственная архитектурно-художественная академия) | Архитектура, дизайн среды, урбанистика. Конкурсы проектов общественных пространств в ЖК «Елань». |
| УГНТУ / Политех | Промышленное и гражданское строительство, ТЭЦ, дороги. Целевое обучение, квотные места. |
| Свердловский строительный колледж / Техникумы | Рабочие специальности (бетонщик, arméр, штукатур, крановщик). Профессиональные чемпионаты (WorldSkills/Профессионалы), стажировки. |
Цифровизация обучения: LMS и База знаний
Современная «учебная часть» «Елани» немыслима без цифровых инструментов. Компания внедряет/использует:
- LMS (Learning Management System): Платформа для дистанционного обучения (видеокурсы, тесты, вебинары, трекинг прогресса). Доступна из мобильного приложения сотрудника.
- Корпоративная Wiki / База знаний (Confluence / Notion / Внутренний портал): Регламенты, технологические карты, чек-листы, ответы на частые вопросы (FAQ) для самостоятельной работы.
- Электронный журнал инструктажей: Перевод обязательных инструктажей по охране труда в цифровой формат с подписью ЭЦП/СМС-кодом.
Как попасть на обучение / Контакты учебной части
Для сотрудников компании:
- Обратитесь к своему HR-менеджеру (HRBP) или непосредственному руководителю.
- Заявки на обучение формируются через внутренний портал (HR-систему) в разделе «Развитие» / «Обучение».
- План обучения на год согласовывается в рамках KPI/IDP (Индивидуального плана развития).
Для студентов и соискателей (стажировки, практики):
- Следите за разделом «Карьера» / «Стажировки» на официальном сайте elan.ru.
- Подача резюме через карьерные порталы (hh.ru, SuperJob) с пометкой «Стажировка» / «Практика».
- Контакты отдела молодежной политики / рекрутинга обычно указаны в разделе «Контакты» сайта или в соцсетях компании (VK, Telegram-канал HR-бренда).
Для партнеров (подрядчиков) по вопросам допуска/Охраны труда:
- Координируется через Отдел охраны труда (ООТ) и службу пропускного режима на конкретной стройплощадке или в головном офисе.
- Требуется предоставление пакета документов: протоколы комиссий, удостоверения, медосмотры, сертификаты СРО.
Важные нюансы и актуальность информации
Внимание! Структура подразделений, названия программ, контактные телефоны и ответственные лица могут меняться.
- В «Елани» нет отдельного юрлица с названием «Учебная часть». Это функционал, распределенный между HR-дирекцией (Центр развития), Отделом охраны труда, Производственным управлением и Коммерческим управлением.
- Для получения актуальных реквизитов, графиков обучений по охране труда или условий стажировок необходимо обращаться напрямую в HR-службу головного офиса по адресу: г. Екатеринбург, ул. Бажова, 18 (БЦ «Бажов»), или на официальный телефон горячей линии / приемной линии / приемной.
- Проверяйте лицензию учебного центра на сайте Реестра лицензий Рособрнадзора, если вам нужен документ гос. образца (удостоверение по охране труда, профессии рабочего).
«Учебная часть» Группы компаний «Елань» в Екатеринбурге — это не просто кабинет для сдачи зачетов, а развитая экосистема L&D (Learning & Development). Она закрывает потребности бизнеса в кадрах: от подготовки рабочих рук на стройплощадках через колледжи и центры обучения до развития топ-менеджмента и цифровизации знаний. Ключевой особенностью является интеграция обучения в производственные процессы: менторство, практика на реальных объектах («Елань-Город», «Елань-Парк», «Аэро», «Салвадор» и др.) и использование собственных IT-решений.
Если вы сотрудник — инициируйте свой ИПР (Индивидуальный план развития) через руководителя. Если студент — мониторьте программу «Елань. Начало» или аналогичные текущие проекты на сайте компании.