Дата публикации: 17:02:05 ()․

Работник воинской части – это лицо, которое одновременно находится в трудовых отношениях с гражданским работодателем и проходит военную службу (по призыву, по контракту, в резерве или в рамках мобилизации)․ Такой статус накладывает особые права и ограничения, регулируемые как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами о воинской службе и о социальной защите военнослужащих․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – ст․ 256, 257, 259 (гарантии сохранения места работы, выплаты среднего заработка и т․д․)․
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок призыва, мобилизации, отсрочек и увольнения с военной службы․
• Федеральный закон «О статусе военнослужащих» – регулирует права и гарантии военнослужащих, включая тех, кто совмещает службу с гражданской работой․
• Постановления Правительства РФ о порядке выплаты пособий и компенсаций работникам, призванным на военную службу․

Кто может быть признан работником воинской части?

К данной категории относятся:

1. Гражданские сотрудники, получившие повестку о призыве на срочную службу;
2. Работники, заключившие контракт на службу в Вооружённых Силах, других войсках и формированиях․
3. Лица, состоящие в запасе и получившие мобилизационное предписание (СЗЧ – специальный период mobilizatsii)․
4. Служащие государственных органов, которым присвоено звание военнослужащего (например, сотрудники Госпогранслужбы, МЧС, ФСБ и т․д․)․

Основные права и гарантии

• Сохранение места работы (должности) на весь период военной службы (ст․ 256 ТК РФ)․
• Выплата среднего заработка за время службы, если иное не предусмотрено законодательством о государственной социальной помощи․
• Право на отпуск после завершения службы без потери стажа и должности․
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя во время службы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, ликвидация организации, нарушение трудовой дисциплины до призыва)․
• Социальные выплаты и компенсации (пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за вредные условия труда и т․д․)․

Ограничения по увольнению в особый период

Согласно ст․ 257 ТК РФ и соответствующим подзаконным актам, в период мобилизации (СЗЧ) и во время военной службы действуют следующие ограничения:

• Уволить работника по инициативе работодателя можно только в случае:
  • ликвидации организации или cessation of activity;
  • выявления грубого нарушения трудовой дисциплины, совершенного до призыва;
  • невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, подтверждённому медицинской комиссией․
• Увольнение по соглашению сторон допустимо, но требует письменного согласия работника и соблюдения всех процедурных норм․
• Увольнение за прогул или отсутствие без уважительной причины не применяется, если отсутствие связано с исполнением воинской обязанности․

Пример из практики: случай в Киеве (07/2026)

В июле 2026 года в Киеве стало известно о факте коррупции: командир воинской части Госпогранслужбы передал взятку главе военно-врачебной комиссии (ВВК) с целью избежать отправки на фронт․ Этот случай иллюстрирует несколько важных аспектов:

• Злоупотребление должностным положением для уклонения от военной службы является преступлением и влечёт уголовную ответственность․
• Даже при наличии таких нарушений, работник, проходящий службу, сохраняет свои трудовые гарантии до тех пор, пока не будет вынесено судебное решение о его виновности․
• Для работодателя важно иметь внутренние механизмы контроля и своевременно реагировать на сигналы о возможных правонарушениях сотрудников, связанных с военной службой․

Рекомендации для работодателей

1. Вести учёт сотрудников, получивших повестки или мобилизационные предписания, и своевременно информировать кадровую службу․
2. Обеспечивать выплату среднего заработка за период службы в соответствии с законодательством (часто это делается через Фонд социального страхования)․
3. Сохранять рабочее место (должность) и трудовой стаж сотрудника на весь период службы․
4. После завершения службы проводить встречу с работником для обсуждения условий возвращения к работе (возможна переподготовка, изменение графика и т․д․)․
5. Обучать руководителей распознавать признаки коррупционного поведения и знать процедуры сообщения о таких фактах в компетентные органы․

Рекомендации для работников-военнослужащих

1. Своевременно уведомлять работодателя о получении повестки или мобилизационного предписания, предоставляя копию документа․
2. Сохранять все приказы, повестки и справки о прохождении службы – они понадобятся для подтверждения права на гарантии․
3. При возникновении сомнений в законности действий командования (например, предложения дать взятку для избежания службы) обращаться в военную прокуратуру или органы внутренней безопасности․
4. После демобилизации проверять, что трудовой договор восстановлен на прежних условиях, а стаж и должность не были изменены без вашего согласия․
5. В случае нарушения прав обращаться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе и компенсации ущерба․

Статус работника воинской части сочетает в себе права обычного наёмного работника и особые гарантии, предоставленные законодателем тем, кто исполняет воинскую обязанность․ Знание этих норм помогает как работодателям избежать штрафов и репутационных потерь, так и сотрудникам защитить своё трудовое положение в период службы и после её завершения․ Соблюдение законности, прозрачность в отношениях и готовность к диалогу – ключевые факторы успешного взаимодействия в условиях мобилизации и специального периода․

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ и открытых источников на дату ․