Трудовой договор, заключённый между гражданином (военнообязанным или лицом, подлежащим призыву) и воинской частью (организацией Вооружённых Сил Российской Федерации), регулирует взаимные права и обязанности сторон. Ниже представлен подробный разбор основных положений такого договора, а также практический пример его заполнения.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 65 (требования к документам воинского учёта при приёме на работу), ст. 59 (основания для заключения срочного трудового договора), ст. 351.7 (последствия призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения контракта).
• Федеральный закон № 53‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» – п. 7 ст. 38 (возможность заключения контракта о прохождении военной службы).
• Внутренние приказы и положения воинской части, определяющие порядок подписания трудовых договоров командиром части (в случае отсутствия статуса юридического лица).

Особенности заключения договора с воинской частью

1. Представление документов воинского учёта – при приёме на работу военнообязанный обязан предоставить военный билет, справку взамен военного билета, удостоверение гражданина, подлежащего призыву (в т.ч. в электронном виде) вместе с обычным пакетом документов (паспорт, СНИЛС, ИНН и т.д.).
2. Срочный характер договора – по общему правилу срочный трудовой договор с воинской частью заключается на срок не более 5 лет (ст. 59 ТК РФ). При наличии оснований (например, направление на службу по контракту) срок может быть продлён.
3. Право подписи командиром части – если воинская часть не является юридическим лицом, но имеет обособленное структурное подразделение вышестоящей части (юридическое лицо), командир первой части может подписывать трудовые договоры только при наличии соответствующего приказа вышестоящего воинского начальника или доверенности.
4. Последствия призыва или заключения контракта о военной службе – в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта согласно п. 7 ст. 38 ФЗ‑53, трудовой договор приостанавливается (или расторгается) в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. При этом в отчёте указываются те же сведения, что и при трудоустройстве.

Структура образца трудового договора

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретную воинскую часть и должность. Все обязательные реквизиты выделены жирным шрифтом.

Шапка договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
г. ___________ «__» __________ 20__ г.

Воинская часть _______________________________, в лице _______________________________
(должность, Ф.И.О.), действующего на основании _______________________________,
именуемого в дальнейшем «Работодатель»,

и

Гражданин РФ _______________________________,
паспорт: серия ____ № ___________, выдан ___________ «__» __________ 20__ г.,
ИНН ____________, СНИЛС ____________,

именуемый в дальнейшем «Работник»,

Предмет договора

Работодатель принимает Работника на работу в качестве _____________________ (должность) в воинскую часть _____________________. Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, указанные в должностной инструкции, а также соблюдать внутренний распорядок и требования воинского учёта.

Срок действия договора

Настоящий трудовой договор заключается на срок с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. (не более 5 лет). По истечении указанного срока договор может быть продлён по соглашению сторон.

Оплата труда

• Оклад – __________ руб. в месяц.
• Доплаты и надбавки (за вредность, сверхурочную работу, звание и т.д.) – согласно положению о вознаграждении военнослужащих и гражданского персонала.
• Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее указанных дат.

Режим работы и время отдыха

Работник исполняет свои обязанности в соответствии с графиком сменности, установленным приказом командира части. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, предоставляемый в порядке, установленном внутренними нормативными актами воинской части.

Воинский учёт

Работник обязан:

• предоставить при приёме на работу документы воинского учёта (военный билет, справка взамен военного билета, удостоверение гражданина, подлежащего призыву);
• своевременно сообщать о любых изменениях в данных воинского учёта;
• проходить плановые проверки и переаттестацию в соответствии с требованиями воинской части.

Изменение и расторжение договора

Договор может быть изменён или расторгнут по инициативе любой из сторон в соответствии с главой 13 ТК РФ. В случае призыва Работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы (п. 7 ст. 38 ФЗ‑53) трудовой договор приостанавливается либо расторгается в порядке, установленном ст. 351.7 ТК РФ.

Заключительные положения

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеет равную юридическую силу. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Подписи сторон

М.П. (печать воинской части)

Важные замечания при заполнении

• В нижней части документа, где указываются сведения о предыдущем месте работы, необходимо Уволен с работы (отчислен из образовательной организации) – эту фразу следует зачеркнуть, если она не относится к текущему случаю.
• Подписи ставятся руководителем предприятия (или командиром воинской части, имеющим соответствующие полномочия) и ответственным за ведение воинского учёта.
• Документ заверяется печатью воинской части. Если часть не имеет собственной печати, используется печать вышестоящей юридической организации, оформленной доверенностью.
• При приёме на работу и при прекращении трудовых отношений в отчёте для военкомата указываются одинаковые сведения: ФИО, дата рождения, номер военного билета, должность, период работы.

Трудовой договор с воинской частью обладает рядом специфических требований, связанных с воинским учётом, возможностью призыва работника на военную службу и особенностями подписания документа командиром части. Соблюдение представленных норм и использование предложенного шаблона помогут оформить договор корректно, минимизировать риски споров и обеспечить соблюдение законодательства РФ.