Текущий некомплект (ТНК) – это хронически недостающее количество личного состава, которое не позволяет воинской части поддерживать свою штатную численность в мирное время. Он измеряется как разница между утверждённым штатом подразделения и фактическим списочным числом военнослужащих, способных выполнять свои обязанности.
Основные причины возникновения ТНК
- Увольнения по окончании контракта или по собственному желанию;
- Болезни и медицинские ограничения;
- Отпуска по уходу за ребёнком, декретные отпуска;
- Переводы в другие части или учреждения;
- Потери в результате боевых действий, учений или несчастных случаев;
- Задержки в призыве или пополнении из резерва.
Как определяется текущий некомплект
ТНК рассчитывается дважды в год – на 1 января и 1 июля – к 10 числу за истёкший период. Для этого используются:
- Ведомость укомплектованности рядового и сержантского состава по должностям, военно‑учётным специальностям и срокам призыва;
- Списочный состав личного части на отчётную дату;
- Утверждённый штат воинской части (нормативная численность).
Формула:
ТНК = Штатная численность – Списочная численность (пригодных к службе)
Последствия текущего некомплекта для боевой готовности
- Снижение способности выполнять боевые задачи в полном объёме;
- Нагрузка на оставшийся персонал увеличивается, что ведёт к усталости и ошибкам;
- Нарушение уставного порядка и воинской дисциплины из‑за недостатка руководителей на ключевых должностях;
- Сложности в планировании учений и мероприятий боевой подготовки;
- Увеличение риска срыва мобилизационных планов.
Связь текущего и временного некомплекта (ТНК и ВНК)
Временный некомплект (ВНК) возникает в результате краткосрочных отвлечений личного состава (например, направление на работы за пределами части, участие в учениях, командировки). Хотя ВНК носит временный характер, его суммирование с ТНК может существенно усилить общий дефицит кадров.
Как отмечают в военных академиях: «Для командира взвода главный враг – снаряды и пули противника; для командира дивизии – текущий и временный некомплект».
Порядок восполнения текущего некомплекта
- Выявление вакантных должностей и подготовка заявки в местный военкомат;
- При отсутствии местных ресурсов – передача заявки в областной военкомат;
- Направление граждан, пребывающих в запасе и приписанных к части, для прохождения военной службы в мирное время;
- Организация пунктов встречи пополнения (КПП воинской части, клуб) для приёма, переодевания, экипировки и распределения по подразделениям;
- Обеспечение материально‑бытового и медицинского обслуживания прибывающего пополнения;
- Постановка newly arrived personnel на учёт и исключение из списков тех, кто убыл (по болезни, переводу и т.д.).
Пример из практики
В мотострелковом батальоне на 1 июля 2026 года штатная численность составляла 600 человек, а списочная – 540 человек. Таким образом, ТНК равнялся 60 человек. Недостаток проявился в отсутствии командира роты, трёх стрелков‑пулемётчиков и двух механиков‑водителей. После подачи заявки в военкомат и получения пополнения из резерва к 10 июля батальон достиг 95 % укомплектованности, что позволило провести запланированное тактическое учение без значительных потерь в боевой готовности.
Текущий некомплект воинской части – это системная проблема, требующая постоянного мониторинга, своевременного учёта и эффективных мер по восполнению кадров. Понимание причин, последствий и порядка устранения ТНК позволяет командирам всех уровней поддерживать необходимую боевую готовность и обеспечивать надёжное выполнение задач в мирное и военное время.