Дата актуализации:

Содержание

1. Определения: текущий и временный некомплект
2. Причины возникновения некомплекта
3. Влияние на боеспособность части
4. Методика расчёта некомплекта
5. Порядок восполнения ТНК и ВНК
6. Документальное оформление
7. Практические примеры

Определения

Текущий некомплект (ТНК) – ситуация‚ когда штатно‑должностный список (ШДС) части не полностью укомплектован в результате:

• смерти‚ тяжкого ранения‚ болезни‚ излечения от которой военнослужащий более не может выполнять свои обязанности;
• истечения срока службы без продления контракта;
• перевода в другое подразделение;
• отчисления из состава по дисциплинарным или административным причинам.

Временный некомплект (ВНК) – временное отсутствие личного состава‚ вызванное:

• отпуском (ежегодный‚ учебный‚ по состоянию здоровья);
• участием в учебных сборах‚ курсах повышения квалификации‚ военных учениях;
• временным переводом в другие части или в резервы;
• временным отстранением от должности (например‚ в связи с прохождением медицинского обследования).

Оба вида некомплекта фиксируются в книге учёта временно отсутствующего и временно прибывшего личного состава (форма 5) и влияют на планирование боевой готовности.

Причины возникновения некомплекта

Согласно материалам Министерства обороны РФ‚ основные причины делятся на постоянные и временные:

Постоянные (приводят к ТНК)

• естественная смертность и тяжкие ранения в боевых условиях;
• болезни‚ требующие длительного лечения или реабилитации;
• истечение срока контракта без продления;
• отчисление из состава по дисциплинарным основаниям.

Временные (приводят к ВНК)

• отпускные периоды (ежегодный‚ учебный‚ по состоянию здоровья);
• участие в курсах‚ учебных сборах‚ подготовке к мобилизации;
• временный перевод в другие части‚ в резерв‚ в Национальную гвардию;
• временное отстранение от должности (медицинская экспертиза‚ проверка).

Влияние на боеспособность части

ТНК и ВНК оказывают существенное влияние на:

• Боеготовность: снижение численности в боевых подразделениях приводит к невозможности выполнения боевых задач в полном объёме.
• Техническое обеспечение: при нехватке персонала не удаётся обслуживать технику в полном объёме‚ что создаёт текущий и временный некомплект техники.
• Учебный процесс: отсутствие достаточного количества инструкторов и личного состава затрудняет проведение подготовительных мероприятий.
• Планирование мобилизации: ТНК и ВНК учитываются при расчёте мобилизационной потребности‚ что отражено в приказах ГШ РФ.

Методика расчёта некомплекта

Расчёт ТНК и ВНК производится в несколько этапов:

1. Определение штатного состава: берётся нормативный ШДС‚ утверждённый для конкретного типа части (батальон‚ батарея‚ рота и т.д.).
2. Фактический учёт: в формулах учитываются данные из книги учёта (форма 4 – штатно‑должностный учёт‚ форма 5 – учёт временно отсутствующего).
3. Вычисление ТНК:

   ТНК = ШДС – (Фактическое количество личного состава‚ находящегося в части)
    

   При этом учитываются только постоянные потери (болезнь‚ смерть‚ истечение срока службы).

4. Вычисление ВНК:

   ВНК = Фактическое количество личного состава – (Личный состав‚ находящийся в части в данный момент)
    

   Здесь учитываются все временно отсутствующие военнослужащие.

5. Определение уровня критичности: сравнивается полученный процент некомплекта с нормативными порогами (например‚ ТНК > 10 % – критический уровень).

Пример расчёта (условные цифры):

• ШДС роты – 120 человек;
• Фактическое количество – 108 человек;
• ТНК = 120 – 108 = 12 человек (10 %).
• Из 108 человек 15 находятся в отпуске – ВНК = 15 человек (≈ 13 % от ШДС).

Порядок восполнения ТНК и ВНК

Восполнение текущего некомплекта (ТНК)

Восстановление ТНК осуществляется в несколько каналов:

• Перемещение личного состава внутри части (перевод из менее загруженных подразделений).
• Привлечение начсостава (начальствующего состава)‚ выпущенного из военных училищ и курсов запаса.
• Привлечение «сверхсрочников» – военнослужащих‚ прошедших ускоренную подготовку.
• Перевод из резервных частей и соединений‚ сформировавших БТГ (блоки технической готовности).
• В случае массовых потерь – привлечение гражданского персонала‚ находящегося в запасе‚ но не приписанного к воинским частям.

Восполнение временного некомплекта (ВНК)

ВНК восполняется за счёт:

• Плановых замен (замена отпускников на служащих‚ находящихся в резерве).
• Организации пунктов встречи и распределения граждан‚ прибывающих на восполнение (КПП‚ клуб‚ пункт переодевания).
• Установления районов ожидания при одновременном прибытии большого количества граждан‚ превышающего возможности по их приёму.
• Своевременного оформления командировочных листов и приказов о переводе.

Все мероприятия регламентируются Приказом Министра обороны РФ от  N 30 «Об утверждении Правил учёта личного состава Вооружённых Сил»‚ а также локальными нормативными актами части.

Документальное оформление

Для контроля ТНК и ВНК в части используются следующие формы:

• Форма 4 – «Книга штатно‑должностного учёта личного состава» (основной реестр‚ фиксирует штат и фактическое присутствие).
• Форма 5 – «Книга учёта временно отсутствующего и временно прибывшего личного состава» (учитывает отпуск‚ командировки‚ учебные сборы).
• Приказы о приёме‚ переводе‚ увольнении – оформляются в соответствии с пунктом 11 ст. 38 53‑ФЗ.
• Отчётные листы командиров подразделений (ежемесячные сводки по ТНК/ВНК).

Ведение этих документов обязано осуществляться без задержек‚ так как они являются базой для расчёта мобилизационной потребности и планирования боевой готовности.

Практические примеры

Пример из в/ч 20475 (база надводных кораблей)

По данным социологического опроса‚ проведённого в 2020 г.‚ текущий некомплект личного состава составлял около 7 % от установленного штата мирного времени. Для восполнения использовались:

• перевод из соседних морских частей;
• привлечение выпускников морских училищ‚ находившихся в резерве;
• временный перевод гражданского персонала в инженерные подразделения.

Временный некомплект в части‚ готовящейся к учениям «Запад‑2025»

В период подготовки к учениям в часть было направлено 120 военнослужащих на учебные сборы в другие регионы. ВНК составил 15 % от ШДС. Для обеспечения боевой готовности часть:

1. Организовала пункт встречи в клубе части‚ где прибывающие военнослужащие получали экипировку и инструктаж.
2. Назначила район ожидания в соседнем административном здании‚ где они находились до начала учений.
3. Восполнил позиции временно освободившихся командиров за счёт старших сержантов‚ прошедших курс «Командир‑подготовщик».

• ТНК и ВНК – неизбежные явления в любой воинской части; их своевременное выявление и документирование критически важны для поддержания боевой готовности.
• Для минимизации последствий ТНК необходимо поддерживать резервный кадровый потенциал‚ регулярно проводить учения по мобилизационному набору и поддерживать связь с военными училищами;
• Эффективное управление ВНК требует чёткой организации пунктов встречи‚ распределения и районов ожидания‚ а также своевременного оформления командиров.
• Регулярный анализ данных из форм 4 и 5 позволяет предвидеть критические уровни некомплекта и принимать превентивные меры.
• Все действия по восполнению ТНК и ВНК должны соответствовать нормативным документам (Приказ Минобороны N 30‚ 53‑ФЗ) и локальным регламентам части.

Тщательное ведение учёта и проактивный подход к восполнению кадрового состава позволяют обеспечить непрерывность выполнения боевых и учебных задач‚ а также поддерживать высокий уровень боеспособности вооружённых сил.

Статья подготовлена с учётом открытых источников‚ актуальна на 23 июля 2026 г.