Табель к штату (Ткш) — это основной организационно-штатный документ, определяющий состав, структуру, численность личного состава и вооружение воинской части (подразделения). Он является правовой основой для маневрирования личными составами, планирования боевой подготовки, материально-технического и финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Нормативно-правовая база

Деятельность по разработке, утверждению и применению штатов регулируется комплексом нормативных правовых актов:

• Устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ), общие принципы построения войск.
• Руководство по войсковому (корабельному) хозяйству в ВС РФ (утв. Приказом Минобороны РФ) — в нем прямо указано, что табели к штатам являются базой для определения норм обеспечения, лимитов расхода горючего, планов снабжения материальными ценностями.
• Приказы Министра обороны РФ по вопросам организационно-штатного строительства (ежегодные приказы об утверждении типовых штатов).
• Устав гарнизонной и караульной служб (Указ Президента РФ от № 2140), регламентирует применение штатных положений при организации караулов (Приложение 3 — Табель постов караула).

Структура и состав табеля к штату

Типовой табель к штату состоит из нескольких обязательных разделов (листов):

Титульный лист

Содержит реквизиты документа: шифр части, наименование штата (типовый/индивидуальный), номер приказа Минобороны/командования об утверждении, дату введения в действие, гриф секретности.

Сводная таблица численности личного состава (Основной лист)

Представляет собой сводку по категориям военнослужащих:

Примечание: Графы заполняются в соответствии с актуальным штатом на момент утверждения.

Детальная расстановка по должностям (Постовая часть)

Самый объемный раздел. Содержит перечень всех должностей с указанием:

• Наименования должности (например: «Командир взвода», «Начальник склада БМ», «Водитель БМП»).
• Воинского звания, соответствующего должности.
• Количества ставок (единиц).
• Воинской специальности (ВУС) — кода и наименования.
• Категории запаса (для планирования мобилизации).

Таблица вооружения и военной техники (АВВТ)

Приложение к штату, определяющее номенклатуру и количество образцов ВВТ (танки, БМП, БТР, артиллерия, РЭБ, автотранспорт, связь и т.д.), необходимых для выполнения задач подразделением.

Нормы обеспечения имуществом

Ссылка на нормы снабжения (продовольствие, ПОГ, горюче-смазочные материалы — ГСМ, боеприпасы), которые вытекают из численности и состава ВВТ. Как указано в Руководстве по войсковому хозяйству, именно табель к штату является исходным документом для расчета «лимитов расхода горючего» и «планов снабжения соединения (воинской части) материальными ценностями в планируемом году».

Виды штатов

1. Типовые штаты — разрабатываются Главным организационно-мобилизационным управлением (ГОМУ) Генштаба / Управлением организационно-штатного строительства Минобороны. Утверждаются Приказом Министра обороны. Применяются для формирования однотипных частей (мотострелковые батальоны, танковые роты, связисты, логистика и т.д.).
2. Индивидуальные штаты — разрабатываются для уникальных объектов (управления, научные институты, учебные заведения, специальные части), где типовые штаты не применимы. Утверждаются командирами родов/видов войск или начальниками главных управлений Минобороны.
3. Штаты временного состава (полевые), вводятся в действие на период боевого дежурства, учения или выполнения задач в зоне СВО. Позволяют оперативно усилить часть за счет прикрепленных подразделений.

Процедура утверждения и введения в действие

Процесс перехода на новый штат (или внесения изменений) строго регламентирован:

1. Инициирование: Командир части/соединения направляет рапорт (заявление) о необходимости перехода на новый штат/внесении изменений (Образец рапорта см. Приложение № 16 к админ. регламентам).
2. Согласование: Проект штата согласовывается с органами кадрового, материально-технического, финансового обеспечения, военно-правовым управлением.
3. Утверждение: Приказом командира высшего эшелона (командования, округа, рода войск, Минобороны).
4. Перерасстановка личного состава: Проведение аттестаций, назначение на должности по новому штату, увольнение/перевод излишков.

Связь табеля к штату с воинским учетом и кадровой работой

Табель к штату, это «закон» для кадровых органов части. На его основе ведется:

Воинский учет в части (Формы 6, 18, 19, 10)

В 2026 году актуальны бланки и образцы заполнения форм 6, 18, 19 (утв. Приказом Минобороны от № 700). Штаб части обязан:

• Вести Карточку личного учета военнообязанного (Форма 10) на каждого военнослужащего, должность которого есть в штате.
• Сдавать отчетность по форме 6 (сведения о численности офицеров, прапорщиков, сержантов в запасе), форме 18 (о движении личного состава), форме 19 (о составе офицеров).
• В пункте 10 формы 6/18 указывать общую численность работников/военнослужащих, в п. 10.1 — разбивку по воинским званиям и категориям годности, что напрямую коррелирует со сводной таблицей штата.

Приказ о назначении ответственного за воинский учет

В 2026 году работодатели (в т.ч. воинские части как организации) обязаны оформить приказ о назначении ответственного за воинский учет. В части эту функцию, как правило, исполняет помощник командира по работе с личным составом или начальник штаба — командира отдельного подразделения. В приказе фиксируется ответственность за своевременное внесение изменений в Форму 10 при изменении штата.

Учет гражданских лиц

Если в штате предусмотрены штатные единицы гражданских лиц (сотрудники штатов МО РФ), на них распространяется Трудовой кодекс РФ, но учет их воинской обязанности ведется по тем же формам (6, 18, 19) через комиссию части.

Особенности 2026 года: актуальные тренды

• Цифровизация: Переход на автоматизированные информационные системы (АИС «Воинский учет», АИС «Кадры») для ведения штатных расстановок в электронном виде. Бланки форм 6, 18, 19, 10 заполняются преимущественно в АИС с последующей распечаткой для подписи и скрепления печатью.
• Оптимизация штатов: Продолжается работа по сокращению управленческих звеньев, объединению функций должностей (например, совмещение должностей командира взвода и командира БМП), введению роботизированных комплексов, что меняет структуру АВВТ и ВУС в штатах.
• Бронирование: При заполнении отчетности (п. 10.2, 10.3 форм 6/18) учитываются только те категории граждан, которых часть бронирует от призыва/мобилизации для обеспечения боевой готовности по штату;
• Караульная служба: Приложение 3 к Уставу гарнизонной службы (Табель постов караула) составляется исходя из численности личного состава, установленной табелем к штату части.

Типичные ошибки при работе со штатом

1. Расхождение фактической численности со штатной: Наличие вакантных должностей (не заполненных по штату) или сверхштатных лиц без соответствующего приказа о временном введении в действие изменений.
2. Несвоевременное внесение изменений в Форму 10: При получении нового воинского звания, присвоении ВУС, переводе на другую должность по штату карточка Формы 10 должна быть обновлена в течение 3 дней.
3. Игнорирование АВВТ при планировании ГСМ: Расчет лимитов горючего без учета реального парка техники по штату (или фактическому наличию) ведет к нецелевому расходу.
4. Ошибки в рапортах на изменение штата: Неверная обоснованность необходимости, отсутствие расчета финансово-материальных затрат.

Практический алгоритм действий командира части при получении нового штата

1. Изучить приказ об утверждении и сам табель к штату (сравнить с действующим).
2. Составить план перехода на новый штат (сроки, ответственные).
3. Провести ревизию личного состава: сопоставить действующие назначения с новыми должностями.
4. Подготовить пакет приказов (Форма № 1):
   • О переходе части на новый штат с такой-то даты.
   • О назначении на должности / освобождении от должностей.
   • О присвоении воинских званий (если предусмотрено штатом).
   • О перечислении в запас / увольнении излишков личного состава.
5. Обеспечить внесение изменений в воинский учет (Формы 10, 6, 18, 19) через ответственного за воинский учет.
6. Скорректировать планы боевой подготовки, снабжения (ГСМ, питание, БП), караульной службы под новый штат.
7. Докладывать вышестоящему командованию о выполнении перехода.

Табель к штату — это не просто таблица чисел, а «паспорт» воинской части, определяющий ее боевые возможности, логистическую нагрузку и кадровую политику. Грамотная работа со штатом — залог исполнения задач, правильного финансового и материального обеспечения, а также безупречного ведения воинского учета в 2026 году. Командиры всех эшелонов, штабы и кадровые органы должны владеть навыками чтения, анализа и практического применения штатных документов в текущей деятельности.

Данная статья подготовлена на основе открытых нормативных актов (Уставы ВС РФ, Руководство по войсковому хозяйству, Приказы Минобороны РФ по воинскому учету № 700, № 21 и др.) и справочной информации за 2024–2026 гг. Для решения конкретных вопросов необходимо обращаться к действующим типовым/индивидуальным штатам и актуальным приказам Минобороны РФ.