Трудовое законодательство Российской Федерации распространяется на всех работодателей и работников, включая тех, кто несет службу или работает в воинских частях. Вопрос оформления на работу по совместительству в военную структуру имеет свои юридические и практические нюансы. В этой статье мы подробно разберем, что такое совместительство, чем оно отличается от совмещения, а также как правильно оформить трудовые отношения в воинской части.

Что такое совместительство согласно ТК РФ?

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Эта работа всегда оформляется отдельным трудовым договором, заключаемым в письменной форме.

Совместительство делится на два основных вида:

• Внутреннее совместительство — если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярно оплачиваемую работу у того же работодателя (в той же воинской части).
• Внешнее совместительство — если работа выполняется у другого работодателя. Например, военнослужащий или гражданский персонал Минобороны устраивается по совместительству в коммерческую организацию.

Отличие совместительства от совмещения

Работодатели (в т.ч. командиры воинских частей, выступающие в роли нанимателей для гражданского персонала) часто путают понятия «совместительство» и «совмещение». Несмотря на схожесть терминов, в ТК РФ между ними есть существенные отличия:

1. Время выполнения работы: совместительство выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение, в течение основного рабочего времени наряду с основной работой.
2. Оформление: совместительство требует заключения отдельного трудового договора. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору без заключения нового.
3. Оплата: при совместительстве оплата производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. При совмещении устанавливается доплата к основному окладу.

Специфика работы в воинской части

Воинская часть является специфическим работодателем. Здесь трудятся две основные категории граждан: военнослужащие (по контракту) и лица гражданского персонала (рабочие и служащие). Для каждой категории действуют свои правила в отношении дополнительной трудовой деятельности.

Гражданский персонал воинских частей

Для гражданских лиц, работающих в воинской части по трудовому договору, действуют общие нормы ТК РФ. Они имеют полное право работать по совместительству как внутри своей воинской части (например, если в свободное от основной работы время на той же территории требуются уборщики, дворники или операторы котельной), так и за ее пределами.

Как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляются трудовым договором, заключаемым в письменной форме. Работодатель обязан вести отдельный табель учета рабочего времени для совместителя.

Военнослужащие по контракту

С военнослужащими ситуация обстоит иначе. Их статус регулируется Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и Положением о порядке прохождения военной службы. Исторически военнослужащим было категорически запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме научной, преподавательской и творческой.

Однако в последние годы в законодательство были внесены изменения, позволяющие военнослужащим с разрешения командира воинской части работать на гражданской должности в свободное от службы время. Тем не менее, это допускается только при условии, что такая работа не мешает исполнению обязанностей военной службы и не наносит ущерба интересам государства.

Кому нельзя работать по совместительству?

Важно помнить, что законодательством установлен ряд ограничений. Нельзя работать по совместительству следующим категориям лиц:

• Лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
• Лицам, труд которых связан с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа также связана с такими условиями.
• Государственным и муниципальным служащим (за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности).
• В некоторых случаях — руководителям организаций (требуется разрешение уполномоченного органа).

Как оформить совместительство без ошибок

Чтобы оформить совместительство в воинской части (для гражданского персонала) без ошибок, работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Получение заявления. Работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству на имя командира воинской части.
2. Предоставление документов. От работника требуется паспорт. При необходимости — документ об образовании или квалификации. Справка с основного места работы не обязательна, но может потребоваться для подтверждения основного трудоустройства.
3. Издание приказа. На основании заключенного договора издается приказ о приеме на работу по совместительству;
4. Внесение записи в трудовую книжку. Запись вносится только по желанию работника. Основанием служит приказ о приеме на работу.

Работа по совместительству в воинской части — это законное право гражданского персонала на дополнительный заработок. Главное правило — строгое соблюдение норм Трудового кодекса РФ: работа должна выполняться в свободное от основной службы время и оформляться отдельным трудовым договором. Для военнослужащих же возможность подработки жестко регламентирована и требует обязательного разрешения командования.