Воинская часть, это основная тактическая и организационная единица Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ), других войск, воинских формирований и органов. Деятельность любой воинской части обеспечивается сложной системой управления, боевая готовность и бытовое обеспечение которой зависят от слаженной работы различных категорий лиц. Законодательно (в первую очередь, Федеральным законом от № 61-ФЗ «Об обороне» и Федеральным законом от № 53-ФЗ «Воинская обязанность и военная служба») к личному составу воинских частей относятся не только военнослужащие, но и гражданский персонал, а также работники организаций Минобороны.

Военнослужащие: основной состав личного состава

Военнослужащие составляют ядро боевого потенциала воинской части. Они проходят военную службу по призыву или по контракту и носят соответствующие воинские звания.

Категории военнослужащих по способу прохождения службы

• Призывники: Граждане, призванные на срочную военную службу (срок службы — 12 месяцев). Занимают воинские должности солдат (матросы), сержанты (старшины) старшинского состава по призыву.
• Контрактники: Граждане, проходящие военную службу по контракту. Это профессиональная основа армии. Контракт может быть заключен как на определенный срок (от 6 месяцев до 5 лет и более), так и до достижения предельного возраста пребывания на службе.

Составы военнослужащих и воинские звания (согласно ст. 46 53-ФЗ)

Военнослужащие делятся на следующие составы (в порядке старшинства):

1. Генералы и адмиралы: генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник, генерал армии (адмиралы соответствующих рангов).
2. Старшие офицеры: майор, подполковник, полковник (капитан 3-го ранга, капитан 2-го ранга, капитан 1-го ранга).
3. Младшие офицеры: лейтенант, старший лейтенант, капитан (лейтенант, старший лейтенант, капитан-лейтенант).
4. Воровые и курсанты: прапорщики (мичманы), старшие прапорщики (старшие мичманы); курсанты военных учебных организаций высшего образования.
5. Сержанты и старшины: младший сержант, сержант, старший сержант, старшина (матросы/старшины соответствующих рангов на флоте).
6. Рядовой состав: рядовой (матрос).

Важно: Перед воинским званием военнослужащего, проходящего службу в гвардейской воинской части или на гвардейском корабле, добавляется слово «гвардии» (например, гвардии лейтенант).

Воинские должности

Каждый военнослужащий занимает конкретную воинскую должность. Перечень воинских должностей утверждается приказом Министра обороны РФ (актуальный на 2026 год — Приказ Минобороны РФ от № 685 с последующими изменениями). Воинские должности делятся на:

• Командирские (командир части, командира батальона/роты/взвода, командир танка/БМП/самолета и т.д.).
• Штабные (начальник штаба, начальник оперативного отдела и др.).
• Специальные (начальник связи, начальник РЭБ, врач, инженер и др.).
• Другие должности (водитель, наводчик, пулеметчик, повар, кладовщик и т.д.).

Замещение воинских должностей происходит на конкурсной основе или путем назначения по служебным спискам в порядке, установленном уставом и приказовом Минобороны.

Федеральные государственные гражданские служащие (ФГКС)

В соответствии со ст. 12 ФЗ № 61-ФЗ «Об обороне», к личному составу ВС РФ наравне с военнослужащими относятся федеральные государственные гражданские служащие Минобороны РФ. Они занимают должности федеральной государственной гражданской службы в штатах воинских частей и организаций.

Сфера деятельности ФГКС в воинских частях

Гражданские служащие обеспечивают функционирование части в небоевых сферах:

• Финансово-экономическое обеспечение: экономисты, бухгалтеры, казначеи, специалисты по закупкам.
• Кадровое обеспечение: инспекторы кадровых отделов, психологи.
• Юридическое обеспечение: правоведы, судебные приставы (воинских судов).
• Информационно-техническое обеспечение: системные администраторы, программисты, операторы СВЧ/радиорелейных станций.
• Медицинское обеспечение (гражданские врачи/медсестры): работа в госпиталях, поликлиниках, санаториях Минобороны.
• Научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа: ученые, инженеры-конструкторы в НИИ и испытательных центрах, входящих в состав частей.
• Охрана гостайны: специалисты подразделений по защите государственной тайны (согласно перечням, утвержденным для ВВ МВД и Минобороны).

Особенности правового статуса

• Принимаются на службу по конкурсу (в порядке, установленном ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и специальными законами).
• Не носят воинских званий (кроме случаев получения звания в запасе или присвоения классных чинов).
• Имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск (базовый + дополнительный за выслугу лет, за спец. условия и т.д.).
• Подлежат размещению сведений о доходах, расходах и имуществе (в соответствии с перечнем должностей, замещение которых влечет такую обязанность).

Работники воинских частей и организаций (Трудовой персонал)

Это третья категория лиц, входящая в личный состав ВС РФ (п. 2 ст. 12 ФЗ № 61-ФЗ). Они трудятся на основании Трудового кодекса РФ и заключают трудовые договоры с воинской частью (организацией).

Основные категории работников

• Рабочие специальностей: повара, пекари, кладовщики, водители автомобильного транспорта (гражданские), операторы КСУ, слесари, сварщики, электрики, плотники, маляры (ремонт казарм, складов), уборщики территорий.
• Служащие (ИТР и АУП): инженеры-технологи, техники, лаборанты, библиотекари, клубоводы, инструктора по физкультуре (гражданские), переводчики, архивариусы.
• Медицинский персонал (по трудовому договору): санитары, фельдшеры, врачи, медсестры, работающие в лазаретах/поликлиниках на гражданских правах.
• Обслуживающий персонал: дворники, сторожа (физическая охрана объектов, если не входит в штат воинской охраны), операторы котельных.

Гарантии и компенсации

Работники воинских частей, согласно ст. 311 ТК РФ и специальным нормативным актам (Постановления Правительства РФ), имеют право на:

• Дополнительные оплачиваемые отпуска (за вредность, неблагоприятные климатические условия, работу с гостайной).
• Повышенные тарифные ставки/оклады (районные коэффициенты, процентные надбавки за выслугу лет).
• Бесплатное питание (в отдельных случаях), проезд на место отдыха и обратно (раз в 2 года для северных регионов).
• Медицинское обслуживание в поликлиниках/госпиталях Минобороны (по месту службы).
• Жилищное обеспечение (на правах арендаторов служебного жилья).

Иностранные граждане и лица без гражданства

Согласно п. 2 ст. 2 ФЗ № 53-ФЗ и ст. 12 ФЗ № 61-ФЗ, иностранные граждане и лица без гражданства могут быть зачислены в личный состав воинских частей исключительно по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами.

• Они не могут занимать командирские и офицерские должности.
• Проходят службу на общих основаниях с гражданами РФ (кроме ограничений по допуску к гостайне).
• После прохождения службы по контракту (обычно не менее 1 года в период мобилизации/ВОС или по общему порядку) имеют право на упрощенное получение гражданства РФ.

Специфические категории персонала

Подразделения защиты и охраны

В состав воинской части входит рота (взвод) охраны. Её личный состав формируется из военнослужащих части (по ротации) или укомплектовывается за счет специально нанятых граждан (по контракту на воинские должности охранников/командиров караулов).

Подразделения по защите государственной тайны

В воинских частях, где обрабатывается гостайна, функционируют специализированные подразделения (службы) защиты гостайны. Их личный состав (военнослужащие и ФГКС) утверждается отдельными перечнями (например, для ВВ МВД, соответствующий приказ, для Минобороны — приказом Минобороны). Эти лица несут персональную ответственность за режим секретности.

Военнообязанные в запасе, зачисленные в части для мобилизации

Хоть они не находятся в личном составе в мирное время, воинская часть ведет их учет (мобилизационный учет). В случае объявления мобилизации они прибывают в часть для укомплектования или формирования новых подразделений.

Организация управления персоналом в воинской части

Управление всеми категориями персонала осуществляется через систему органов управления части:

• Командир части — несет полную ответственность за личный состав, назначает на воинские должности, подписывает приказы о приеме на гражданскую службу/работу, об увольнении.
• Начальник штаба — заместитель командира — организует работу по учету, распределению и применению личного состава.
• Командир роты (батальона) — непосредственный командир военнослужащих, отвечает за их быт, обучение, нравственно-психологическое состояние.
• Служба кадров (кадровый отдел) — ведет делопроизводство по всем категориям: личные дела военнослужащих, дела ФГКС, трудовые книги работников, учет мобилизационных ресурсов.
• Финансово-экономическая служба (ФЭС) — расчет денежного содержания (военнослужащие), заработной платы (ФГКС и работники), начисление надбавок, выплат.
• Военная прокуратура, следственные органы, суды — осуществляют правовой надзор и правосудие в отношении личного состава.

Нормативная база (ключевые документы на 2026 год)

1. Конституция РФ.
2. ФЗ от № 61-ФЗ «Об обороне» (ст. 12 — личный состав).
3. ФЗ от № 53-ФЗ «Воинская обязанность и военная служба» (ст. 2, 42, 46).
4. ФЗ от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
5. Трудовой кодекс РФ (Глава 48 «Особенности регулирования труда работников воинских частей…»).
6. Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (Приказ Минобороны РФ от № 600).
7. Приказ Минобороны РФ от № 685 «Об утверждении Перечня воинских должностей…».
8. Постановления Правительства РФ о денежном содержании, социальных гарантиях, порядке приема на службу/работу.

Современная воинская часть — это сложный социальный организм, где плечом к плечу работают военнослужащие (срочники и контрактники, от рядового до генерала), федеральные государственные гражданские служащие (специалисты по логистике, финансам, ИТ, медицине, секретности) и работники по трудовому договору (рабочие, инженеры, медперсонал, обслуживающий состав). Четкое разграничение правовых режимов их труда (Устав ВС, ФЗ о госслужбе, ТК РФ) и единая система управления позволяют обеспечивать боеготовность части, ее материально-техническое обеспечение и социальную защищенность всего личного состава.

Понимание структуры персонала необходимо не только командирам и кадровикам, но и самим военнослужащим и гражданским сотрудникам для реализации своих прав, получения гарантированных государством льгот и построения карьеры в системе Министерства обороны Российской Федерации.