Воинское подразделение — это не просто механическая совокупность людей, объединенных уставами и формой. Это сложнейший социальный организм, обладающий уникальной психологической структурой. Понимание социально-психологического портрета подразделения является ключевой задачей для любого командира и войскового психолога, поскольку именно от состояния этого «невидимого каркаса» напрямую зависит боеготовность, управляемость и морально-политический дух личного состава.
Сущность и структура воинского коллектива
Согласно данным военной психологии, воинский коллектив представляет собой специфическую форму объединения людей, направленную на выполнение служебно-боевых задач. Структуру такого коллектива можно разделить на два неразрывно связанных комплекса:
- Деятельный комплекс, отвечает за способность подразделения выполнять поставленные задачи. Неразвитость этого комплекса делает подразделение непригодным для службы и снижает его психологическую устойчивость.
- Личностный (внутриколлективный) комплекс, система межличностных отношений, товарищеских связей и психологического климата.
Оба эти комплекса необходимы и существуют в строгом единстве. Отсутствие или слабость одного из них неминуемо и отрицательно сказывается на другом и на коллективе в целом. Например, дефицит личностного фактора во взаимоотношениях военнослужащих отчуждает их от подразделения. В таких условиях часть перестает рассматриваться ими как «боевая семья» и товарищеская среда, что приводит к резкому падению мотивации к совместной службе и деятельности.
Критерии сформированности и развития подразделения
Для того чтобы составить точный социально-психологический портрет, необходимо выделить основные признаки сформированности коллектива. Используя их в качестве критериев и показателей, командиры могут определить реальный уровень развития своего подразделения. К таким признакам относятся:
- Организованность и порядок. Коллективное мнение положительной направленности способствует укреплению дисциплины и повышению качества решения задач.
- Сплоченность. Наличие прочных товарищеских связей, готовность прийти на помощь товарищу в сложной боевой или повседневной обстановке.
- Совместимость и сработанность. Уровень психологической устойчивости к стрессам и внешним негативным факторам.
- Управляемость. Готовность личного состава точно и в срок выполнять приказы командиров.
Формирование коллективного мнения
Важным социально-психологическим явлением выступает коллективное мнение. В ходе своего формирования оно проходит три этапа:
- Возникновение разрозненных оценок и суждений отдельных военнослужащих по тому или иному вопросу.
- Обмен мнениями в ходе общения и совместной деятельности.
- Складывание единого, общего мнения, которое начинает регулировать поведение членов коллектива.
Диагностика и психологическое сопровождение
Изучение социально-психологических процессов и явлений в воинских коллективах требует системного подхода. Согласно нормативным документам, во вновь сформированных подразделениях глубокое психологическое изучение проводится не ранее чем через 4-6 недель после их комплектования. Этот срок необходим для прохождения первичной адаптации и проявления реальных межличностных тенденций.
Для повышения эффективности работы командиров, психологи Минобороны России регулярно проводят с ними инструктивно-методические занятия по формам и методам изучения социально-психологических процессов. В задачи должностных лиц входит:
- Выявление неформальных лидеров и микрогрупп.
- Профилактика нарушений уставных правил взаимоотношений (в т.ч. пресечение неуставных отношений и насилия).
- Диагностика уровня управляемости подразделения.
Выявленное содержание социально-психологических факторов управляемости служит основой для уточнения организации совместной деятельности военнослужащих. Разработанные показатели управляемости и методические средства их фиксации используются командирами и психологами для коррекции психологического климата.
Влияние морально-политического и психологического состояния (МППС)
В современных условиях, с учетом опыта проведения специальных военных операций и особенностей службы в подразделениях специального назначения (Спецназ), социально-психологический портрет подразделения неразрывно связан с его морально-политическим и психологическим состоянием (МППС).
Военно-политическая работа (ВПР) организуется при осуществлении всех видов деятельности войск с учетом:
- Предназначения и особенностей комплектования части;
- Уровня подготовки личного состава;
- Текущего МППС военнослужащих;
- Социально-политической обстановки в районе дислокации (базирования) воинской части.
Планирование морально-психологического обеспечения личного состава, особенно в элитных подразделениях, требует от командиров глубокого понимания психологической структуры личности воина. Только учитывая индивидуальные особенности бойцов, можно сформировать сплоченный коллектив, способный эффективно действовать в условиях экстремальной служебно-боевой деятельности.
Социально-психологический портрет подразделения воинской части — это динамичный профиль, отражающий состояние деятельного и личностного комплексов коллектива. Своевременная диагностика, грамотное разрешение конфликтных ситуаций и целенаправленная работа должностных лиц по профилактике негативных явлений позволяют сформировать боевую семью, а не просто группу людей в военной форме. Именно крепкий, психологически устойчивый коллектив является главным гарантом выполнения любых, самых сложных задач, стоящих перед Вооруженными Силами Российской Федерации.