Служебная характеристика, это официальный документ, который дает всестороннюю оценку деловых, моральных и психологических качеств военнослужащего. Несмотря на то, что Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» не устанавливает единую обязательную форму, ни прямое требование ее предоставления, на практике этот документ является обязательным при решении множества кадровых и правовых вопросов: от присвоения воинских званий и назначения на должности до представления в военкомат или суд.

Правовая основа и нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок составления характеристик в Вооруженных Силах РФ, является Приказ Министра обороны РФ от № 90 (с изменениями), в частности Приложение № 6 к ст. 51 Правил внутренней службы. Именно этот нормативный акт устанавливает требования к структуре, содержанию и процедуре утверждения документа;

• Отсутствие строгой формы: Закон не предписывает использовать бланк строгого отчетности (форма №;..), что дает командирам части свободу в оформлении на бланке воинской части.
• Внутренние регламенты: Конкретные требования к оформлению (шрифт, отступы, нумерация) часто фиксируются во внутренних документах части (Инструкция по делопроизводству, Положение о кадровой работе).

Основные цели и виды характеристик

В зависимости от цели составления, выделяют несколько основных видов:

1. Для присвоения очередного воинского звания, наиболее частый запрос.
2. Для назначения на должность / перевода на другую должность.
3. Для представления к государственным наградам (медали, ордена).
4. Для военкомата (при поступлении в военные вузы, оформлении отсрочки, альтернативной гражданской службы).
5. Для суда / следственных органов (как смягчающее обстоятельство или характеристика личности).
6. При увольнении в запас (для трудоустройства, поступления в ВУЗ, получения льгот).

Структура служебной характеристики: обязательные элементы

Документ состоит из трех логических блоков: вступительной (шапка), основной (оценочной) и завершающей (реквизиты подписи).

Вступительная часть («Шапка»)

Располагается в верхней части листа и содержит:

• Наименование воинской части (полное официальное название или номер части — в/ч № XXXXX).
• Реквизиты документа: номер по журнале учета исходящих документов, дата составления.
• «СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА» (крупно, по центру).
• Основание: «Для присвоения воинского звания…», «Для представления к награждению…», «Для представления по месту требования…».
• Личные данные военнослужащего: Фамилия, Имя, Отчество, год рождения, воинское звание, занимаемая должность, воинское звание, дата призыва/подписания контракта, образование.

Основная часть (Оценочная характеристика)

Это самая важная секция. Согласно Приказу № 90, в тексте характеристики должны быть представлены логически взаимосвязанные сведения. Она должна охватывать:

А. Деловые и профессиональные качества

• Знание уставов (Устав внутренней службы, Устав дисциплинарный, Устав гарнизонной и караульной служб и др.): «Знает на отлично», «Применяет в текущей работе уверенно».
• Боевая и специальная подготовка: оценки по программам боевой подготовки (ПБП), общественно-государственной подготовки. Пример: «Программу боевой подготовки усвоил на отлично».
• Владение материальной частью: «Материальную часть вверенного оружия знает, владеет им уверенно». Состояние вооружения и военной техники.
• Исполнение служебных обязанностей: инициативность, требовательность к себе и подчиненным, умение организовывать работу расчета/экипажа/подразделения.
• Наличие поощрений: «За период службы неоднократно получал благодарности от командования части», благодарственные письма Министра обороны, ценные подарки, внеочередное присвоение званий.

Б. Морально-психологические качества и черты характера

Наниматель (или аттестационная комиссия) обращает внимание на то, сумеет ли соискатель найти общий язык с коллективом.

• Отношение к воинской присяге, воинскому долгу, чести и совести.
• Соблюдение правил воинской вежливости, поведения и воинского приветствия.
• Отношения с командой и личным составом: авторитет, коммуникабельность, конфликтность/неконфликтность.
• Моральные принципы: честность, принципиальность, дисциплинированность, ответственность.
• Психологическая устойчивость в стрессовых ситуациях (если применимо).

В. Негативные сведения (при наличии)

Характеристика должна быть объективной. Если были взыскания (выговор, строгий выговор, лишение nächной выплаты денежного довольствия), они обязательно указываются с указанием основания (приказ №…, дата) и информации о снятии взыскания (если оно снято).

Завершающая часть

• Цель выдачи: «Характеристика выдана для представления по месту требования» или «Для представления в аттестационную комиссию…».
• Дата составления.
• Подпись командира воинской части (или уполномоченного лица — командира батальона/дивизиона, начальника штаба) с расшифровкой подписи (должность, звание, ФИО).
• Печать воинской части. Важно: Печать ставится обязательно, так как документ имеет юридическую силу и представляется во внешние инстанции (военкомат, суд, вышестоящее командование).

Процедура составления и утверждения

1. Инициатор: Обычно инициатором выступает непосредственный командир (командир роты, командира отделения/взвода/боевой машины).
2. Сбор информации: Привлекаются работники отдела кадров (для проверки личного дела, приказов о поощрениях/взысканиях, данных о подготовке).
3. Написание текста: Профессиональные качества и моральные принципы описывает только руководитель (незнакомый с личностью офицер не может написать достоверную характеристику).
4. Согласование/Утверждение: Проект характеристики рассматривается на совещании офицеров (комиссии) или подписывается непосредственным командиром с последующим визированием начальником штаба/заместителем командира и утверждением командиром части.
5. Учет: Выданная характеристика учитывается в журнале учета исходящих документов части.

Особенности характеристик для разных категорий

Контрактники (военнослужащие по контракту)

• Акцент на длительной служебной биографии, прохождении курсов повышения квалификации, командном опыте.
• Оценка лояльности к решению служить на длительный срок.
• Часто требуется для получения жилищной субсидии, ипотеки, присвоения классного чину.

Призывники (срочной службы)

• Оценка динамики: «Прибыл в часть с низкой подготовкой, к концу срока достиг высоких показателей».
• Важны отзывы о бытовой дисциплине, отношении к уставу внутренней службы.
• Ключевой документ для военкомата при получении воинского билета (отметка о прохождении службы).

Для военкомата (поступление в ВВУЗ, АГС)

Военкомат может запросить документ у того, кто хочет поступить в военный вуз или служить в элитных подразделениях. Здесь важны: состояние здоровья (категория пригодности), спортивная подготовка, отсутствие судимостей/административных дел, мотивация.

Типичные ошибки при оформлении

• Общность фраз: «Хороший солдат», «Хорошо служит». Правильно: «По итогам итоговой проверки знаний Устава внутренней службы занял 1-е место в роте».
• Отсутствие конкретных фактов: Не указаны конкретные учения, мероприятия, полученные награды с номерами приказов.
• Противоречия личному делу: Данные в характеристике не совпадают с приказами о поощрениях/взысканиях.
• Отсутствие печати или подписи уполномоченного лица.
• Использование устаревших форм (например, бланков СССР или старых приказов МО без актуальных реквизитов части).

Образец структуры документа (Шаблон)

ВОЕННАЯ ЧАСТЬ № [НОМЕР]
Г. [НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ]
Исх. № [НОМЕР] от [ДАТА]

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
на военнослужащего [ФИО полностью]
для [ЦЕЛЬ: присвоения звания / представления к награждению / военкомата]
[Фамилия И.О.], [ГОД РОЖДЕНИЯ] г.р., [ГРАЖДАНСТВО].
Призван/Подписал контракт [ДАТА] г. [КЕМ ВЫЗВАН/ГДЕ ПОДПИСАН].
Воинское звание: [ЗВАНИЕ]. Должность: [ДОЛЖНОСТЬ].
Образование: [ВЫСШЕЕ/СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ/СРЕДНЕЕ]. Специальность: [НАЗВАНИЕ].
Семейное положение: [ЖЕНАТ/ХОЛОСТ, ЕСТЬ ДЕТИ].
ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ:
[ФИО] служит в воинской части с [ДАТА]. За период службы проявил себя как дисциплинированный, инициативный офицер/сержант/рядовой.
Знание уставов: [ОЦЕНКА]. Применяет в практике.
Боевая подготовка: Программу ПБП [ГОД] усвоил на [ОЦЕНКА]. На учениях [НАЗВАНИЕ] проявил навыки…
Специальная подготовка: Владеет материальной частью [ОРУЖИЕ/ТЕХНИКА] на уровне [ОЦЕНКА].
Организаторские способности: Умеет планировать работу подчиненных, контролировать исполнение…
Поощрения: За отличную службу поощрен [ПЕРЕЧИСЛИТЬ ПРИКАЗАМИ: Благодарность командира части №… от…, Ценный подарок №… от…].
Взыскания: [ЕСТЬ/ОТСУТСТВУЮТ. ЕСЛИ ЕСТЬ: Взыскан выговором приказом №… от… (снят приказом №… от…)].
ОЦЕНКА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ:
Высокое чувство воинского долга, верность Воинской присяге. Соблюдает правила воинской вежливости и приветствия. В коллективе пользуется уважением, неконфликтен. Психологически устойчив. Моральный облик соответствует требованиям, предъявляемым к военнослужащим ВС РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Соответствует занимаемой должности / Рекомендую к присвоению воинского звания [ЗВАНИЕ] / Рекомендую к награждению медалью [НАЗВАНИЕ] / Характеристика выдана для представления по месту требования.
КОМАНДИР ВОЕННОЙ ЧАСТИ № [НОМЕР]
ГВАРДЕЙСКИЙ ПОЛКОВНИК / ПОЛКОВНИК [ФАМИЛИЯ И.О.]
________________ / [РАСШИФРОВКА ПОДПИСИ] /


М.П.
(Печать воинской части)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязана ли печать ставиться на характеристике?

Да, обязательно. Поскольку документ выходит за пределы воинской части (в военкомат, суд, вышестоящее командование, банк), он должен иметь атрибуты официального документа: подпись руководителя и печать организации (воинской части). Без печати документ может не быть принят адресатом.

Кто имеет право подписать характеристику?

Исключительно командир воинской части (полковник, подполковник) или лицо, исполняющее его обязанности (заместитель командира, начальник штаба — по доверенности или приказам о временном исполнении обязанностей). Подпись командира роты/батальона без визы командира части юридической силы для внешних адресатов не имеет.

Сколько времени действует характеристика?

Установленного законом срока действия нет. Однако адресаты (военкоматы, аттестационные комиссии, банки) обычно требуют «свежий» документ — выданный не ранее 1–3 месяцев перед представлением.

Можно ли отказать в выдаче характеристики?

Командир части не имеет права отказать в выдаче характеристики, если она запрашивается военнослужащим для реализации его прав (поступление в ВУЗ, получение льгот, судебные иски). Отказ можно обжаловать вышестоящему командиру или в прокуратуре.

Служебная характеристика — это не просто формальность, а инструмент управления персоналом и защиты прав военнослужащего. Грамотно составленный документ, основанный на фактах (приказах, отчетах, результатах проверок), объективно отражающий как сильные стороны, так и промахи (с указанием на их устранение), — залог успешного прохождения аттестации, получения награды или решения бытовых вопросов после службы. Командирам всех уровней следует уделять написанию характеристик должное внимание, избегая штампов и следуя требованиям Приказа МО РФ № 90 и внутренним регламентам части.