Дата актуализации: 23 июля 2026 г.

Общие положения Трудового кодекса РФ

Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части при условии, что одна из частей не менее 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает верхнего предела количества частей; их число и продолжительность определяются по соглашению работника и работодателя.

• Минимальная продолжительность одной части – 14 дней.
• Остальные дни можно распределять произвольно (по 1 дню, по 2 дня и т.д.).
• Пример: 28‑дневный отпуск можно разделить на два периода по 14 дней, три части (14 + 7 + 7), четыре части (14 + 5 + 5 + 4) и т.д.

Особенности для военнослужащих

Для лиц, проходящих военную службу по контракту, действует Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе». В нём указано, что основной отпуск предоставляется в непрерывном порядке и не может быть перенесён или перераспределён без особого основания.

Однако закон допускает исключения:

1. По просьбе военнослужащего отпуск может быть предоставлен по частям, если продолжительность каждой части не менее 15 календарных дней.
2. К отпуску добавляются сутки на проезд к месту его проведения и обратно (не менее одних суток в один конец, но суммарно не более 15 суток).
3. Решение о разделении принимает командир воинской части по заявлению военнослужащего.

Таким образом, для военнослужащих:

• Минимальная часть – 15 дней (плюс время на проезд).
• Максимальное количество частей не ограничено законом, но на практике обычно рассматривается вариант разделения на две части (по 15 дней каждая) либо на одну непрерывную часть.
• Если военнослужащий просит более дробного графика (например, три части), командир может отказать, ссылаясь на необходимость обеспечения непрерывности службы и выполнения задач части.

Практическое применение

Гражданские сотрудники (ТК РФ)

В гражданской сфере деление отпуска на части широко используется:

• Сотрудник может взять две недели летом, а оставшиеся дни – в виде коротких отпусков в течение года.
• При согласовании с работодателем возможно разделение на три, четыре, пять и более частей, при условии соблюдения 14‑дневного минимума для одной из частей.

Военнослужащие

На практике:

• Два периода по 15 дней (с учётом проезда) – наиболее распространённый вариант, когда военнослужащий хочет разделить отпуск, например, на зимний и летний отдых.
• Один непрерывный отпуск – стандартный порядок, установленный законом для обеспечения готовности части.
• Три и более части – возможны только по особому согласию командира и при наличии оперативной возможности обеспечить замену личного состава.

Как оформить разделение отпуска

Для гражданских работников

1. Сотрудник подаёт заявление с указанием желаемых дат и продолжительности каждой части.
2. Работодатель рассматривает заявление и, если условия соблюдены (минимум 14 дней в одной части), издаёт приказ о предоставлении отпуска по частям.
3. В приказе указываются конкретные периоды и, при необходимости, компенсационные выплаты.

Для военнослужащих

1. Военнослужащий пишет рапорт командиру с просьбой разделить отпуск, указывая желаемые даты и продолжительность каждой части (не менее 15 дней).
2. Командир проверяет возможность обеспечения замены и operational readiness.
3. При положительном решении издаётся приказ о предоставлении отпуска по частям, в котором фиксируются:
   • даты начала и окончания каждой части;
   • количество суток на проезд (если требуется);
   • подпись командира и личного дела военнослужащего.
• Согласно ТК РФ, отпуск можно делить на любое количество частей, если одна из них составляет не менее 14 календарных дней;
• Для военнослужащих закон о воинской службе требует непрерывного предоставления отпуска, но допускает деление по заявлению при условии, что каждая часть не короче 15 дней (с учётом времени на проезд).
• На практике наиболее частый вариант для военных – два периода по 15 дней; более дробное деление возможно только при согласовании с командованием и при наличии условий для замещения личного состава.
• Оформление разделения осуществляется через заявление (рапорт) и последующий приказ руководителя (работодателя или командира).

Информация актуальна на момент 23 июля 2026 года и основана на действующем Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» и разъяснениях Минтруда России.