Документ‚ оформляемый военнослужащим в соответствии с внутренними регламентами Вооружённых Сил‚ служит официальным подтверждением того‚ что у заявителя нет претензий к непосредственному начальнику (командиру) войсковой части; Ниже рассмотрены правовые основания‚ структура‚ порядок оформления и практический пример такого рапорта.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие порядок подачи рапортов и обращений в военной организации:

• Устав внутренней службы Вооружённых Сил Российской Федерации (ст. 106 – право на обращение);
• Приказ Министра обороны РФ № 200 «О порядке рассмотрения обращений военнослужащих»;
• Внутренний регламент войсковой части (обычно утверждённый приказом командира части).

Согласно этим документам‚ рапорт может быть подан в произвольной форме‚ но обязан содержать реквизиты‚ позволяющие однозначно идентифицировать отправителя‚ получателя и суть обращения.

Структура рапорта

Типовой рапорт об отсутствии претензий включает следующие блоки:

1. Шапка – адресат (должность‚ звание‚ фамилия и инициалы командира войсковой части)‚ номер части и дата составления.
2. Наименование документа – слово «РАПОРТ» (обычно выделяется заглавными буквами или жирным шрифтом).
3. Текст обращения – краткое изложение факта отсутствия претензий‚ ссылка на соответствующий пункт устава или приказа‚ если требуется.
4. Подпись и расшифровка – фамилия‚ имя‚ отчество‚ звание‚ должность и личная подпись военнослужащего.
5. Приложения (при необходимости) – копии приказов‚ справок или иных документов‚ подтверждающих отсутствие претензий.

Пример оформления рапорта

Ниже представлен образец рапорта‚ оформленный в соответствии с вышеописанной структурой. Все выделения сделаны с помощью тега .

Командиру войсковой части 00000
подполковнику Сидорову В.В.

РАПОРТ
Прошу подтвердить‚ что у меня‚ старшего лейтенанта Иванова И.И.‚
отсутствуют претензии к командиру войсковой части в связи с исполнением
служебных обязанностей за период с по .

Настоящий рапорт составлен в соответствии со ст. 106 Устава внутренней
службы ВС РФ и приказом Министра обороны РФ № 200.
Подпись ___________________ /Иванов И.И./
Дата «____» __________ 2026 г.

При необходимости к рапорту можно приложить:

• копию приказа о назначении на должность;
• справку о прохождении службы без дисциплинарных взысканий;
• иные документы‚ подтверждающие отсутствие претензий.

Порядок подачи и рассмотрения

1. Военнослужащий готовит рапорт в двух экземплярах (один – для себя‚ второй – для командования);
2. Документ передаётся непосредственно командиру войсковой части или через канцелярию части (в зависимости от внутреннего регламента).
3. Командир рассматривает рапорт в течение установленного срока (обычно не более 5 рабочих дней) и ставит резолюцию: «Удовлетворить» или «Отказать».
4. В случае удовлетворения рапорт приобретает статус официального документа‚ подтверждающего отсутствие претензий‚ и может быть использован при дальнейшей службе (например‚ при аттестации‚ переводе или награждении).
5. При отказе командир обязан мотивировать своё решение в письменной форме‚ после чего военнослужащий имеет право подать жалобу вышестоящему начальнику в соответствии с гл. 6 Устава внутренней службы.

Практические рекомендации

• Формулируйте текст лаконично и без эмоциональной окраски; цель – констатация факта‚ а не выражение благодарности или недовольства.
• Всегда указывайте точные даты периода‚ за который отсутствуют претензии; это упрощает проверку со стороны командования.
• Проверьте правильность написания званий‚ фамилий и инициалов – ошибки могут привести к задержке рассмотрения.
• Если в части существует утверждённый бланк рапорта‚ используйте его; иначе оформляйте документ в произвольной форме‚ соблюдая обязательные реквизиты.
• Сохраните копию поданного рапорта в личном деле; при необходимости её можно представить при обращении в военный суд или комиссию по рассмотрению жалоб.

Рапорт об отсутствии претензий к командирам войсковой части – простой‚ но важный инструмент взаимодействия между военнослужащим и командованием. Правильное оформление и своевременная подача такого документа способствуют прозрачности служебных отношений‚ снижают вероятность недоразумений и создают основу для дальнейшей профессиональной карьеры. Соблюдение установленных норм и рекомендаций‚ изложенных в настоящей статье‚ гарантирует‚ что рапорт будет принят без замечаний и выполнит свою функцию подтверждения отсутствия претензий.