Увольнение военнослужащего по собственному желанию – процесс, регулируемый рядом федеральных законов и нормативных актов Министерства обороны РФ․ Одним из ключевых документов, без которого невозможно начать процедуру, является рапорт (заявление) на увольнение․ В статье подробно рассмотрены правовые основания, порядок подачи, обязательные реквизиты и приведён готовый образец, который можно адаптировать под свою ситуацию․

Что такое рапорт?

Рапорт – это официальное письменное обращение военнослужащего к командиру части с просьбой о прекращении военной службы (досрочном увольнении) по определённым основаниям․ Он подаётся в свободной форме, но должен содержать обязательные реквизиты, указанные в нормативных актах․

Законодательная база

Основные нормативные документы, регулирующие рапорт и порядок увольнения:

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 51, п․ 6 и п․ 3) – определяет основания для досрочного увольнения по собственному желанию․
• Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащего» (ст․ 10, п․ 7) – запрещает совмещение службы с иной оплачиваемой работой․
• Указ Президента РФ от № 1237 «О порядке прохождения военной службы» – устанавливает порядок увольнения по организационно‑штатным мероприятиям (ОШМ)․
• Приказ Минобороны РФ от № 660 (раздел Х) – детализирует процедуру рассмотрения рапорта, составления представления и издания приказа об увольнении․
• Дисциплинарный устав ВС РФ (п․ 116) – гарантирует рассмотрение рапорта в срок до 30 суток․
• Указ Президента РФ от № 647 – временно ограничивает возможность увольнения в условиях частичной мобилизации (только по возрасту, состоянию здоровья или суду)․

Когда нужен рапорт?

Рапорт подаётся в следующих случаях (перечислены в ст․ 51 ФЗ‑53):

1. Существенное нарушение условий контракта со стороны командира (например, незаконные требования)․
2. Ухудшение состояния здоровья, подтверждённое военно‑врачебной комиссией․
3. Семейные обстоятельства:
   • невозможность проживания членов семьи в месте службы из‑за тяжёлых заболеваний;
   • перемена места службы, требующая переезда семьи;
   • необходимость ухода за ребёнком, родственником‑инвалидом, опекунские обязанности․
4. Увольнение по организационно‑штатным мероприятиям (сокращение штата) – при этом рапорт обязателен, если военнослужащий имеет более 10 лет службы․

Пошаговый порядок подачи рапорта

Ниже описана типичная последовательность действий:

1. Подготовка рапорта – составление документа в свободной форме с обязательными реквизитами․
2. Сбор подтверждающих документов (медицинские справки, справки о семейных обстоятельствах, копия контракта и т․д․)․
3. Подача рапорта командиру части – обычно в личный кабинет командования или в отдел кадров․
4. Командир рассматривает рапорт, проводит беседу и, при необходимости, направляет военнослужащего на военно‑врачебную комиссию․
5. Если рапорт обоснован, командир оформляет представление на увольнение (Приложение № 2 к Приказу Минобороны № 660) и прикладывает к нему:
   • копию листа беседы;
   • сам рапорт;
   • медицинные заключения и другие подтверждающие документы․
6. Представление направляется в кадровый орган Министерства обороны (или рассматривается непосредственно командиром, если он имеет соответствующие полномочия)․
7. В течение 30 суток принимается решение о расторжении контракта и издаётся приказ об увольнении․
8. Военнослужащий получает приказ, оформляет личное дело и проходит процедуру постановки на воинский учёт в военкомате по месту жительства․

Обязательные реквизиты рапорта

Хотя форма не регламентирована, документ должен включать:

• Шапку с указанием командиру воинской части (фамилия, звание, должность)․
• Точное название документа – «Рапорт»․
• ФИО, звание, должность, номер личного дела военнослужащего․
• Основание для увольнения (с указанием статьи ФЗ‑53)․
• Подробное описание причин (медицинские, семейные, финансовые и т․д․)․
• Список прилагаемых документов․
• Дата составления и подпись заявителя․

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под свои данные․

Командиру воинской части № XX
полковнику П․ И․
от лейтенанта К․ А․, служащего по контракту
отдела ОРР КП

РАПОРТ 

на увольнение по собственному желанию


Прошу уволить меня, К․ А․, по собственному желанию в соответствии с п․ 6 ст․ 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» от № 53‑ФЗ․

Основания увольнения:
Семейные обстоятельства – тяжёлое состояние здоровья супруги (хронические заболевания, осложнения беременности) и ребёнка (необходимость постоянного наблюдения в профильных медицинских учреждениях г․ В․)․ Переезд в место несения службы невозможен из‑за отсутствия необходимых медучреждений․
Финансовые трудности – снижение дохода до 50 000 руб․/мес, невозможность обеспечить семью, запрет на подработку (ст․ 10 п․ 7 ФЗ‑76)․
Собственное состояние здоровья – гипертонический криз, шейный и грудной остеохондроз, миопия, подтверждённые заключениями врачей (см․ приложение 5‑9)․
Отсутствие свободного времени – невозможность совмещения службы с семейными обязанностями и профессиональной подготовкой․

Прошу рассмотреть мое заявление в составе аттестационной комиссии части․

Приложения:

Свидетельство о рождении ребёнка․
Свидетельство о браке․
Медицинские заключения (врач‑терапевт, кардиолог, невролог, рентгенолог, УЗИ, МРТ)․
Копия контракта о прохождении военной службы․
Расчётный лист из Единого расчётного центра МО РФ․
Справка из военкомата о месте жительства․


Подпись: ______________________

Какие документы необходимо приложить?

Перечень приложений может варьироваться в зависимости от основания увольнения, но обычно включают:

• Медицинские заключения (врач‑терапевт, кардиолог, невролог, рентгенолог, УЗИ, МРТ, заключения военно‑врачебной комиссии)․
• Свидетельства о рождении, браке, регистрации по месту жительства․
• Копию контракта и расчётный лист․
• Справка из отдела кадров о стаже и начислениях․
• Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (справка из поликлиники о тяжёлой болезни супруги, справка из детского сада/школы о необходимости постоянного наблюдения ребёнка)․

Сроки рассмотрения рапорта

Согласно п․ 116 Дисциплинарного устава ВС РФ, рапорт (как и любые обращения) подлежит обязательному рассмотрению в течение 30 суток со дня регистрации․ По истечении этого срока военнослужащий имеет право обратиться в вышестоящий орган или в суд․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться без рапорта?

Нет․ По закону любой запрос о досрочном увольнении должен быть оформлен в виде рапорта и рассмотрен в установленном порядке․

Что делать, если командир откажет в рассмотрении рапорта?

В случае отказа необходимо получить письменный отказ и подать жалобу в военно‑врачебную комиссию (если отказ связан со здоровьем) или в военный суд (если отказ необоснован)․

Можно ли подать рапорт во время частичной мобилизации?

Согласно Указу Президента РФ № 647 от , в условиях частичной мобилизации увольнение возможно только по трём основаниям: возраст, состояние здоровья, приговор суда․ В остальных случаях рапорт будет отклонён до отмены указа․

Нужно ли сохранять копию рапорта?

Да․ По статье 51 ФЗ‑53 копия рапорта должна быть передана военнослужащему, а оригинал – командиру․ Сохраните копию в личном деле․

Полезные рекомендации при составлении рапорта

• Пишите чётко и без лишних эмоций․ Описание причин должно быть лаконичным, но полностью раскрывать обстоятельства․
• Указывайте нормативные ссылки․ Ссылка на ст․ 51 ФЗ‑53 и другие статьи повышает юридическую обоснованность․
• Приложите все подтверждающие документы․ Отсутствие хотя бы одного важного документа может стать причиной отказа․
• Сохраняйте оригиналы и копии․ Оригинал передаётся командиру, копия – вам․
• Соблюдайте сроки․ Подавайте рапорт за несколько недель до планируемой даты увольнения, чтобы успеть пройти все процедуры․
• Консультируйтесь с юристом․ Если у вас есть сомнения в правомерности оснований, обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве․

---

Рапорт на увольнение с воинской части – важный юридический документ, без которого невозможно оформить досрочное расторжение контракта․ Правильное оформление, своевременное предоставление всех подтверждающих бумаг и знание нормативной базы позволяют ускорить процесс и избежать отказов․ Следуйте рекомендациям, приведённым в этой статье, и при необходимости привлекайте профессиональную юридическую помощь․

Дата публикации: