Психологическое обеспечение — неотъемлемая часть боевой готовности и морально-психологического состояния личного состава Вооруженных Сил РФ. Деятельность психолога военной части строго регламентирована нормативными правовыми актами, а применение психодиагностических методик (тестов) является основным инструментом объективной оценки психологической пригодности военнослужащих к исполнению служебных обязанностей.

Нормативно-правовая база

Вся работа психолога строится на строгой правовой основе. Главные документы, регулирующие тестирование:

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 10, 34, медицинское и психологическое обеспечение).
• Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (разделы, касающиеся морально-психологической работы).
• Приказ Минобороны РФ от № 720 «Об утверждении Инструкции об организации психологической работы в Вооруженных Силах Российской Федерации» (основной регламентирующий документ).
• Приказ Минобороны РФ от № 490 «Об утверждении перечня стандартных психодиагностических методик;..» (определяет официально разрешенные тесты).
• ГОСТ Р 54635-2011 «Психологическая диагностика. Требования к разработке, адаптации и применению психодиагностических методик».

Основные цели тестирования

Психолог военной части не просто «проводит тесты». Каждое обследование решает конкретные служебные задачи:

1. Профессиональный отбор (профотбор): Оценка пригодности кандидатов на военную службу по контракту, курсантов, сотрудников спецподразделений (разведка, ВДВ, МТР, ядерные объекты).
2. Психологическая экспертиза: Оценка личности военнослужащего в связи с переводом на новую должность, назначением на ответственный участок, допуском к гостайне, участием в боевых действиях.
3. Мониторинг морально-психологического состояния (МПС): Плановые обследования подразделений (квартальные, полугодовые) для выявления неблагополучия, риска суицидальной активности, дезертирства, экстремизма.
4. Реабилитация и коррекция: Диагностика ПТСР, стрессовых расстройств, адаптационных нарушений у участников СВО/боевых действий.
5. Работа с личным составом в процессе обучения: Формирование психологической готовности к действиям в экстремальных условиях.

Классификация применяемых методик (по Приказу № 490)

Все тесты делятся на функциональные группы. Психолог обязан владеть стандартным пакетом (комплектом «Психолог-ВЧ» или программным обеспечением «Психологическая диагностика»).

Методики оценки когнитивных способностей (Интеллекта)

Необходимы для профотбора на сложные специальности (управление, связь, РЭБ, пилотирование, спецназ).

• Аминьевская методика (Аминьев тест / АТ-3): Оценка общего интеллекта, вербального и невербального мышления. Золотой стандарт для армии.
• Тест Равена (ПРИ / SPM): Оценка невербального рассуждения, способности к анализу и синтезу без привязки к образованию.
• Шульте (таблицы): Оценка скорости восприятия, внимания, работоспособности (важно для операторов, водителей, ПВО).
• Корректурная проба (Бурдона): Внимание, устойчивость концентрации, скорость обработки информации.

Методики оценки личностных качеств и темперамента

Выявляют стабильные черты характера, влияющие на поведение в коллективе и в стрессе.

• Опросник Эйзенка (ЕПИ / EPQ): Определение экстраверсии/интроверсии, нейротизма, психотизма. Ключевой для отбора в спецподразделения (нужна низкая нейротичность).
• Опросник Кеттелла (16ПФ / 16PF): Детальный профиль личности по 16 факторам. Используется для глубокой экспертизы офицеров и прапорщиков.
• ММПИ / SMIL (Многофакторная личностная методика / СМИЛ): Основной инструмент клинического скрининга. Выявляет психопатии, склонности к алкоголизации, суицидальный риск, симуляцию/диссимуляцию (шкалы валидности L, F, K).
• Опросник «Структура темперамента» (Русалов/Русалова): Оценка энергетики, пластичности, темпа, эмоциональности. Важно для прогноза выносливости в бою.

Методики оценки психологической пригодности к ВС (Специфические)

• Методика «Профессиональная пригодность» (вариации для ВС): Комплексная оценка мотивации, стрессоустойчивости, коммуникативности.
• Опросник «Мотивация военной службы»: Выявление истинных мотивов (патриотизм, материальные, бегство от проблем, престиж).
• Тест «Ценностные ориентации» (Рокkich или адаптации для ВС): Соответствие ценностей военнослужащего воинскому долгу.

Методики оценки эмоционально-вольной сферы и стрессоустойчивости

• Шкала тревоги Спилбергера-Ханина (STAI): Реактивная и личностная тревожность.
• Методика «Действительность-Внутренность» (Леонтьев/Шершнев): Локус контроля (внутренний/внешний) — критично для принятия решений в автономных условиях.
• Опросник жизнестойкости (Мадди/Леонтьев): Оценка ресурсов совладания со стрессом (компетентность, контроль, приверженность).

Проективные методики (качественный анализ)

Используются для глубокой диагностики скрытых конфликтов, ПТСР, суицидальных мыслей (только в сочетании с стандартизированными тестами).

• Тест Роршаха (методика «Кляксы»).
• ТАТ (Тематический аперцептивный тест) / МАТ (Методика апперцепции).
• Рисунок человека, «Дом, дерево, человек».

Процедура проведения тестирования: пошаговый алгоритм

Нарушение процедуры делает результаты юридически ничтожными.

Этап 1: Подготовительный (Организационный)

• Получение приказа/распоряжения командира части на проведение обследования (с указанием цели, списка лиц, сроков).
• Подготовка материалов: бланки, ручки, компьютеры (ПО «Психологическая диагностика» актуальной версии), ключи к обработке.
• Обеспечение условий: тихая комната, хорошее освещение, отсутствие посторонних, комфортная температура (санитарные нормы).
• Проверка «чистоты» выборки: исключение лиц, недавно обследованных (обычно 6 месяцев для профотбора, 1 год для мониторинга, если нет оснований для внеплановой проверки).

Этап 2: Инструктаж и установка (Критически важный момент)

Психолог обязан дать стандартную инструкцию (установку) перед каждым блоком тестов:

1. Цель обследования (честно: «для определения пригодности к должности…», «для выявления потребностей в помощи…»).
2. Анонимность/Конфиденциальность: Результаты известны только психологу и командиру (в обобщенном виде/заключении). Данные не передаются в СБ, прокуратуру, следствие без решения суда или специального приказа;
3. Право на отказ: Военнослужащий может отказаться, но это фиксируется в акте и является основанием для вывода о неготовности к службе/допуску.
4. Инструкция по заполнению: «Нет правильных/неправильных ответов», «Отвечайте быстро, первым пришедшим в голову», «Не пропускайте вопросы».

Этап 3: Проведение (Сбор данных)

• Групповое (до 15-20 чел.) или индивидуальное тестирование.
• Контроль времени (для таймированных тестов: Аминьев, Шульте, Корректурная проба).
• Наблюдение за поведением: симуляция (подгонка под «идеального солдата»), диссимуляция (ухудшение результатов), усталость, непонимание инструкции, консультации с соседом. Все фиксируется в протоколе наблюдения.

Этап 4: Обработка и интерпретация

• Автоматизированная обработка (ПО) — приоритет (исключает ошибки счетчика).
• Ручная перепроверка «крайних» профилей.

Этап 5: Составление Заключения и обратная связь

Структура Заключения (по Приказу № 720):

1. Шапка: Номер, дата, основание (приказ), ФИО психолога, подразделение.
2. Цель обследования.
3. Примененные методики (с указанием версий/адаптаций).
4. Результаты по методикам (в таблице: шкалы, сырые баллы, Т-баллы/стен-баллы, качественная интерпретация).
5. Интегративное заключение: Синтез данных всех тестов + анамнез + наблюдение. Не «Тест А показал Х», а «В целом личность характеризуется как…».
6. Категория пригодности/Рекомендация: «Пригоден», «Пригоден с ограничениями», «Временно не пригоден», «Не пригоден» (для профотбора) или «Рекомендуется к допуску», «Требуется коррекция», «Рекомендуется к ВВЛ» (для экспертизы).
7. Рекомендации командиру (по службе, обучению, работе с лицом).
8. Подпись психолога, дата, печать кабинета психолога.

Особенности тестирования в современных условиях (СВО, мобилизация)

• Скрининг ПТСР: Массовое применение методик ПТСР (PCL-5, МСС, адаптированные версии) при возвращении из зоны СВО, на этапах реабилитации.
• Экспресс-диагностика: Использование кратких форм (СМИЛ-О, краткие версии Аминьев, шкалы тревоги/депрессии ГДС/Бекка) на ПВР, в пунктах временного размещения.
• Отбор в штурмовые/штурмово-десантные группы: Жесткие критерии по нейротизму (Эйзенк < 12-14 баллов), агрессивности (контролируемой), жизнестойкости, отсутствию суицидального риска (ММПИ/СМИЛ).
• Работа с мобилизованными/добровольцами: Учет возраста, гражданской профессии, мотивации. Выявление «рисковых групп» (лица с судимостями, зависимостями, тяжелыми хроническими заболеваниями родственников).

Документирование и хранение данных

Это зона повышенного внимания проверяющих органов (ГИГ ВС, Общественная палата, Следственный комитет).

• Журнал учета психологических обследований (форма по Приказу № 720): Номер п/п, Дата, ФИО обследуемого, Подразделение, Цель, Методики, Категория пригодности, Подпись психолога.
• Карточки обследования (сырые данные): Хранятся в сейфе психолога 5 лет (сроки могут уточняться ведомственными инструкциями, но не менее 5 лет).
• Заключения: Один экземпляр — в личное дело военнослужащего (через командира/кадровую службу), второй — в архиве психолога (в папке обследования).
• Акты отказов: Если военнослужащий отказался от тестирования — составляется Акт с подписями психолога, командира подразделения и свидетелей. Отказ = основание для вывода о несоответствии должности/допуску.

Типичные ошибки психолога (чтобы их избегать)

Этика и деонтология военного психолога

Самое главное помнить: Психолог военной части — это не «кадровик с тестами» и не «агент СБ». Это специалист, обеспечивающий психологическую безопасность личного состава и боевую готовность части через объективную диагностику.

• Принцип «Не навреди»: Не ставить диагнозы (это врач-психиатр), не использовать данные для травли или незаконного увольнения.
• Объективность: Результат не зависит от личных симпатий психолога или давления командира («Поставь пригоден, хороший парень»).
• Компетентность: Постоянное обучение (КПК не реже 1 раза в 5 лет, но реально — ежегодно), изучение новых приказов, работа над ошибками.

Тестирование в военной части — это не формальность «для галочки», а мощный управленческий инструмент. Грамотно подобранная батарея тестов, проведенная в соблюдении всех процедур, с качественной интерпретацией и своевременной обратной связью командиру, позволяет:

• Предотвратить нестационарные потери (суициды, ДТП, нарушения уставов, дезертирство).
• Рационально распределить личный состав по должностям (человек на месте).
• Своевременно выявить военнослужащих, нуждающихся в психологической помощи или лечении.
• Обеспечить правовую защиту интересов как государства (боеготовность), так и военнослужащего (справедливая оценка).

Психолог, владеющий инструментарием и следующий регламентам, — залог психологической здоровой единицы.