Процедура увольнения военнослужащего из расположения воинской части — это заключительный этап прохождения военной службы, требующий строгого соблюдения установленных законом сроков, порядка и процентных норм. На 2025–2026 годы актуальность данной темы сохраняется как для призывников, так и для контрактников, а также для мобилизованных граждан. В данной статье подробно разбираются правовые основания, пошаговый алгоритм действий, гарантии и судебная практика.

Законодательная база

Основным нормативным правовым актом, регулирующим данный процесс, является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23, 24, 51), а также Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от № 549), который регламентирует внутренний распорядок и процедуру выезда за расположение части.

Категории военнослужащих и особенности увольнения

Порядок увольнения существенно различается в зависимости от вида военной службы:

Военнослужащие по призыву (призывники)

• Орган, принимающий решение: Командир роты (по поручению командира воинской части/полка).
• Сроки: В дни и часы, назначенные командиром воинской части (полка).
• Квотное ограничение: Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30% личного состава. Это сделано для сохранения боеготовности части.
• Условие допуска: Увольнение из расположения полка предоставляется только после приведения к Военной присяге (принесения обязательства). До этого момента призывники находяться на территории части постоянно.

Военнослужащие по контракту (контрактники)

Для контрактников процедура сложнее и часто связана с выплатами и расчетами:

• Увольнение происходит по основаниям, указанным в контракте и ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями и др.);
• Требуется проведение полного материального расчета, сдача имущества, получение удостоверения участника боевых действий (если имеются основания) и справки о заработной плате для пенсионного фонда.
• В 2025–2026 гг. сохраняются гарантии: разовый пособие (до 7 окладов), ежемесячное материальное обеспечение в течение 3–6 месяцев (при сокращении штатов), сохранение права на бесплатное медицинское обслуживание в ВА за 6 месяцев.

Мобилизованные граждане

Увольнение мобилизованных возможно по основаниям ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ (возраст, здоровье, семейные обстоятельства) и ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ «О положении военного положения».

• Важный прецедент 2024–2025 гг.: Суды обязывают уволить мобилизованных, имеющих действующую отсрочку на момент получения повестки, если сведения о ней не были внесены в Единый реестр призывников или были внесены с ошибкой. Воинская часть не может отказать в рассмотрении рапорта со ссылкой на статус СЗЧ (сведения, составляющие государственную тайну) — суды признают это незаконным.

Основания для увольнения с военной службы (обобщенный перечень)

1. По достижении предельного возраста пребывания на военной службе (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ).
2. По истечении срока военной службы по призыву (12 месяцев) или срока контракта.
3. По состоянию здоровья (признание ВВК негодным или ограниченно годным).
4. В связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов, ротация).
5. По семейным и иным уважительным причинам (уход за больным родственником, воспитание ребенка-инвалида, смерть близкого родственника, нахождение в плену/пропал без вести и т.д.).
6. В связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда.
7. В связи с утратой доверия (для офицеров, прапорщиков, мичманов — аттестация).

Пошаговый алгоритм увольнения из расположения части

Независимо от категории, процедура «физического» выезда за ворот части выглядит следующим образом:

Этап 1: Подача рапорта (для контрактников/мобилизованных) или формирование списка (для призывников)

Рапорт пишется от личного имени командира части. В нем указываются: основание (со ссылкой на статью закона), приложенные документы (справки, заключения ВВК, копии свидетельств), просьба об увольнении в установленный законом срок.

Этап 2: Сбор пакета документов

• Военный билет (для призывников — для вклеивания отметки об исполнении повинности).
• Удостоверение военнослужащего (сдается в часть, выдается военный билет).
• Личное дело, служебная характеристика.
• Справка о начисленных и удержанных суммах (форма 182н или аналог для расчета пособий).
• Медицинская карта (выписка).
• Документы на иждивенцев/семью (для расчета выплат).
• Квитанции о сдаче вещевого имущества, оружия, СИЗ.

Этап 3: Материальный расчет и сдача имущества

Самый трудоемкий этап. Необходимо обойти все службы: снабжение (форма, обмундирование), ОВХ (оружие), медпункт (карта), финансовая служба (расчеты), секретная часть (сдача допуска), библиотека/клуб (если брал книги/инвентарь). Подписи в «путевке» (листе расчета) ставит каждый ответственный.

Этап 4: Издание приказа (распоряжения) командира части

На основании рапорта, заключения ВВК, справки из личного дела и листа расчета командир части издает приказ об увольнении. Приказ нумеруется, регистрируется и вступает в силу с указанной в нем даты.

Этап 5: Выдача документов и выезд

• Военный билет с отметкой об увольнении (страница 10-11) и печатью части.
• Свидетельство о присвоении воинского звания (если присваивался).
• Справка о заработной плате за последние 3–12 месяцев (для ПФР/СФР).
• Удостоверение участника боевых действий / ветерана боевых действий (если положено).
• Направление на место жительства (путевой лист/билет на транспорт).

Порядок предоставления кратковременного увольнения (выезда) за расположение части

Важно не путать: «Увольнение из расположения части» в контексте статьи 343 Устава Внутренней службы — это часто кратковременный выезд (на сутки, выходные, в отпуск), а не демобилизация.

• Кто решает: Командир роты (батареи) — до 3 суток; Командир батальона (дивизиона) — до 5 суток; Командир полка, до 10 суток (в исключительных случаях).
• Основания: Болезнь близкого родственника, смерть родственника, стихийное бедствие, свадьба военнослужащего, рождение ребенка, необходимость урегулирования имущественных/жилищных вопросов.
• Документы: Рапорт + подтверждающие документы (справка из больницы, свидетельство о смерти/рождении/браке, вызов из суда/МФЦ).
• Оформление: Выдается путёвка (билет на право выезда) с указанием цели, срока, маршрута, правил поведения. При возвращении военнослужащий обязан явиться в часть для отметки в журнале учета выездов.

Финансовые гарантии и выплаты при увольнении (2025–2026)

Актуально для контрактников и мобилизованных, уволенных по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (сокращение, здоровье, возраст, истечение срока):

Судебная практика и типичные нарушения прав военнослужащих

Анализ судебной практики 2024–2026 гг. выявляет системные проблемы:

• Отказ в приеме рапорта под предлогом «нет бланков», «командир занят», «статус СЗЧ». Решение: Подача рапорта через секретарь части с регистрационным номером (в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии остается у военнослужащего) или почтой заказным письмом с описью вложения.
• Задержка выдачи военного билета (для призывников) или удостоверений ветерана. Решение: Жалоба в вышестоящее командование, прокуратуру, в суд на бездействие должностных лиц (ст. 46 Конституции РФ, ГК РФ).
• Нерасчет денежных средств (невыплата за неиспользованный отпуск, разовое пособие). Решение: Иск в суд о взыскании заработной платы и иных выплат с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ по аналогии).
• Мобилизация при наличии отсрочки. Ключевой момент: если основание для отсрочки существовало на день получения повестки, но не внесено в Реестр — призыв незаконен. Суды (в т.ч. апелляции) восстанавливают права и обязывают уволить гражданина в резерв.

Действия в случае нарушения прав: Куда жаловаться?

1. Командиру вышестоящей воинской части / гарнизону / округу (по субординации).
2. Военную прокуратуру (проверка законности приказа/бездействия).
3. Военный суд (иск о признании приказа незаконным, об увольнении, о взыскании выплат, о компенсации морального вреда).
4. Комиссию по правам человека при Президенте РФ (в исключительных случаях).

Чек-лист: Что проверить перед выходом из ворот части

Перед тем как подписать лист расчета и уйти, убедитесь, что у вас на руках:

• [ ] Военный билет с отметкой об увольнении, печатью и подписью командира.
• [ ] Приказ об увольнении (копия, заверенная секретарем части).
• [ ] Справка о заработке (для СФР/банка/работодателя).
• [ ] Выписка из медицинской карты / мед. документация.
• [ ] Удостоверение участника боевых действий / ветерана (если положено).
• [ ] Свидетельство о присвоении воинского звания.
• [ ] Путевой лист / билеты на транспорт до места жительства.
• [ ] Денежные средства (расчет) на карту / наличными по росписи.
• [ ] Все личные вещи, документы на имущество (если хранились в части).

Увольнение из расположения воинской части — это не просто формальность, а сложная правовая процедура. В 2025–2026 годах ключевыми моментами остаются: соблюдение 30%-ной квоты для призывников, обязательное приведение к Присяге перед первым выездом, полный материальный расчет для контрактников и защита прав мобилизованных, имеющих незаконно игнорированные отсрочки. Знание Устава Внутренней службы, ФЗ № 53-ФЗ и судебной практики позволяет избежать задержек, финансовых потерь и нарушений прав. При возникновении спорных ситуаций не стоит ждать «само собой» — пишите рапорты, фиксируйте факты отказа и обращайтесь в прокуратуру и суд.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или в военную прокуратуру.