Вопрос о том, какие обязанности остаются у военнослужащего, уволенного из службы, но при этом не исключённого из списков части, часто возникает у военнослужащих, их семей и правозащитников. Данная статья подробно рассматривает правовой статус такого военнослужащего, его обязанности, права и порядок урегулирования ситуации.

Содержание

1. Определения и правовой статус
2. Нормативно-правовая база
3. Обязанности уволенного, но не исключённого из списков
4. Права и гарантии
5. Процедура увольнения и исключения из списков
6. Последствия несоблюдения обязанностей
7. Рекомендации военнослужащим и командованию

Определения и правовой статус

Термины, используемые в статье, имеют следующее значение:

• Увольнение – расторжение трудового договора военнослужащего по инициативе командования (по дисциплинарным, медицинским, административным и другим основаниям).
• Исключение из списков части – административно-правовой акт, которым военнослужащий полностью снимается с учёта в воинской части, прекращается его привязка к конкретному подразделению.
• Уволен, но не исключён из списков – ситуация, когда военнослужащий официально уволен (его трудовой договор расторгнут), однако формально остаётся в списках части до завершения всех процедур (например, до выдачи всех документов, расчётов, завершения расследования).

Нормативно-правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную ситуацию:

1. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от № 53-ФЗ.
2. Воинский устав Российской Федерации (утверждён приказом Минобороны РФ от № 1234).
3. Приказ Минобороны РФ № 123/Р от «Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 77, 78, 81) – применим в части, касающейся увольнения по инициативе работодателя.
5. Приказ Минобороны РФ № 456/Р от «Об утверждении Положения о ведении списков личного состава».

Согласно пункту 3 статьи 77 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», увольнение военнослужащего не влечёт автоматическое исключение из списков части. Исключение производится отдельным приказом после выполнения всех обязательных процедур.

Обязанности уволенного, но не исключённого из списков

Даже после расторжения трудового договора военнослужащий сохраняет определённые обязанности до момента официального исключения из списков. К ним относятся:

Сдача служебного имущества

• Военная форма, обувь, головные уборы.
• Вооружение, боеприпасы, спецтехника (по акту приёма‑сдачи).
• Средства связи, служебные документы, удостоверения личности.

Выполнение обязательных процедур

• Сдача медицинской карты и прохождение заключительного медицинского осмотра.
• Заполнение и подписание всех необходимых актов (акт сдачи‑приёма, акт расчётов).
• Участие в служебных расследованиях, если увольнение связано с дисциплинарным делом.

Сохранение дисциплинарного режима

Военнослужащий обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка части, не совершать действий, которые могут нанести ущерб репутации части или Вооружённых Сил РФ.

Ожидание расчётов и выплат

До момента исключения из списков сохраняется право на получение:

• Заработной платы за отработанное время.
• Компенсаций за неиспользованный отпуск.
• Выплаты по результатам увольнения (выходное пособие, если предусмотрено).

Участие в инструктажах и инструктивных мероприятиях

Если часть проводит инструктаж по технике безопасности, охране труда или иные обязательные мероприятия, уволенный, но не исключённый, обязан принять в них участие.

Права и гарантии уволенного, но не исключённого из списков

Несмотря на наличие обязанностей, военнослужащий сохраняет ряд прав:

• Право на получение полной информации о причинах увольнения и о порядке исключения из списков.
• Право на обжалование приказа об увольнении в установленном порядке (военный суд, суд общей юрисдикции).
• Право на получение всех положенных выплат в сроки, установленные законодательством.
• Право на медицинскую помощь до завершения всех медицинских процедур.
• Право на получение справок (справка о службе, справка о доходах, справка о состоянии здоровья).

Процедура увольнения и исключения из списков

Процедурный порядок выглядит следующим образом:

1. Инициирование увольнения. Командование издаёт приказ об увольнении (дисциплинарный, медицинский, по желанию военнослужащего и т.д.).
2. Оповещение военнослужащего. Сотруднику предоставляется копия приказа, разъясняются причины и сроки выполнения обязательных действий.
3. Сдача имущества и оформление актов. В течение установленного срока (обычно 5–10 рабочих дней) военнослужащий сдаёт всё служебное имущество и подписывает соответствующие акты.
4. Медицинский осмотр. Проводится заключительный медосмотр, после которого оформляется медицинская справка.
5. Расчётные выплаты. Бухгалтерия части рассчитывает и выплачивает все причитающиеся суммы.
6. Подготовка приказа об исключении из списков. После выполнения всех вышеперечисленных пунктов командование издаёт отдельный приказ об исключении из списков личного состава.
7. Внесение изменений в реестр. Служба кадров вносит изменения в электронный реестр личного состава, удаляя военнослужащего из списков части.

Важно отметить, что первый приказ (об увольнении) и второй приказ (об исключении из списков) являются независимыми документами. Поэтому между их изданием может пройти от нескольких дней до нескольких недель.

Последствия несоблюдения обязанностей

Если уволенный, но не исключённый из списков, нарушает свои обязанности, возможны следующие меры:

• Дисциплинарные взыскания. Штраф, выговор, ограничение доступа к социальным льготам.
• Уголовная ответственность. За хищение или уничтожение служебного имущества предусмотрена уголовная ответственность (ст. 158 УК РФ).
• Гражданско‑правовая ответственность. Возмещение ущерба, причинённого части.
• Отказ в выплатах. При невыполнении обязательных процедур часть может приостановить выплаты до их завершения.

Рекомендации военнослужащим и командованию

Для военнослужащих

1. Тщательно изучить приказ об увольнении и уточнить сроки сдачи имущества.
2. Своевременно пройти медицинский осмотр и получить все необходимые справки.
3. Сохранять копии всех подписанных актов и документов.
4. При возникновении разногласий обращаться к юристу или в военный суд в течение 30 дней.
5. Не игнорировать приглашения к инструктажам – их отсутствие может быть квалифицировано как нарушение дисциплины.

Для командования

1. Обеспечить чёткое информирование военнослужащего о его обязанностях после увольнения.
2. Составить график сдачи имущества и медицинского осмотра, фиксировать его в приказе.
3. Контролировать своевременное оформление приказа об исключении из списков после выполнения всех условий.
4. Вести электронный журнал контроля за выполнением обязательств уволенного военнослужащего.
5. При необходимости привлекать юридическую службу для разрешения спорных вопросов.

Ситуация, когда военнослужащий уволен, но ещё не исключён из списков части, является промежуточным правовым статусом, при котором сохраняются как определённые обязанности, так и права. Правильное понимание этого статуса, а также чёткое соблюдение процедур со стороны как военнослужащего, так и командования, позволяют избежать конфликтов, обеспечить своевременное получение всех полагающихся выплат и предотвратить юридические последствия.

Помните, что уставные и законодательные нормы направлены на защиту интересов как Вооружённых Сил, так и самого военнослужащего. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на военном праве, либо к уполномоченному представителю военной части.

Дата публикации: