Право на ежегодный основной отпуск — одна из ключевых гарантий для военнослужащих, проходящих службу по контракту. В отличие от гражданских лиц, чьи трудовые отношения регулируются ТК РФ, порядок предоставления и разделения отпуска военнослужащих определяется Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 11, 29), а также Указом Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Устава гарнизонной и стражевой служб Вооруженных Сил Российской Федерации».

Ниже представлен подробный разбор правил разделения отпуска на части, актуальных на 24 июля 2026 года.

Нормативная правовая база

• Ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: устанавливает, что по просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
• Ст. 29 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: регламентирует порядок предоставления основного отпуска, включая правила начисления дней на проезд и минимальную продолжительность частей.
• Указ Президента РФ № 1237 (Устав гарнизонной и стражевой служб): детализирует процедуру оформления приказов и учета отпусков.

Ключевые условия разделения отпуска на части

Инициатива и взаимное согласие

Разделение основного ежегодного отпуска на части возможно только по просьбе (заявлению) военнослужащего. Командование не имеет права заставлять военнослужащего дробить отпуск против его воли. Однако предоставление отпуска частями требует согласования сроков с командованием (командиром воинской части), так как отпуск предоставляется на основании приказа командира.

Важно: Аналогично гражданскому праву (ст. 125 ТК РФ), закреплять в локальных актах или контрактах условие об обязательном разделении отпуска на части запрещено.

Минимальная продолжительность одной части — 15 суток

Это фундаментальное отличие от гражданского законодательства (где минимум 14 календарных дней по ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 29 ФЗ № 76-ФЗ и разъяснениям Минобороны/Судебной практике: продолжительность одной из частей основного отпуска не может быть менее 15 суток.

Это требование обусловлено необходимостью полноценного восстановления боеспособности и здоровья военнослужащего. Если основной отпуск составляет 30 суток, его можно разделить на две части по 15 суток. Если отпуск длиннее (например, 40 или 45 суток за выслугу лет/вредность), допускается разделение на более чем две части, но каждая часть должна быть не короче 15 суток.

Дни на проезд (транспортные сутки), предоставляются один раз

Это критически важный финансовый и организационный нюанс.

• Продолжительность основного отпуска увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно.
• Норма: не менее 1 суток в один конец, но не более 15 суток суммарно (туда и обратно).
• Правило при разделе: Если основной отпуск предоставлен по частям, время на проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется только один раз (обычно к первой части или по выбору военнослужащего к наиболее длительной/дальней части).

Пример: Военнослужащий имеет 30 суток отпуска + 6 суток на проезд (3+3). При разделе на две части по 15 суток: одна часть будет 15+6=21 суток, вторая — 15 суток. Или 6 суток на проезд прибавляются к первой части полностью.

Пошаговая процедура оформления разделения отпуска

1. Планирование (График отпусков): Военнослужащий заранее (обычно в ноябре-декабре предшествующего года) вносит пожелания в график отпусков на следующий год, указывая желание разделить отпуск и предполагаемые даты.
2. Написание заявления: За 10–15 дней до предполагаемого начала первой части (или в сроки, установленные воинской частью) военнослужащий пишет заявление на имя командира части с просьбой предоставить основной отпуск по частям.
   • Указать: общую продолжительность отпуска за год.
   • Указать: даты начала и окончания каждой части.
   • Указать: к какой части прибавлять дни на проезд (если применимо).
   • Указать: место пребывания во время отпуска (для учета проездных).
3. Согласование: Заявление согласовывается с непосредственным командиром (начальником подразделения) и офицером кадровой службы (ОКЧ/ОКС). Проверяется соблюдение минимального порога в 15 суток для каждой части и отсутствие конфликта с плановыми мероприятиями (учения, НСУ, дежурства).
4. Приказ командира: На основании заявления и служебной записки ОКЧ/ОКС командир воинской части издает приказ о предоставлении основного ежегодного отпуска по частям.
5. Ознакомление под роспись: Военнослужащий ознакомляется с приказом под роспись (в журнале приказов или личной карточке учета отпусков).
6. Выдача путевки/военного билета: Оформляются документы для проезда (если дни на проезд прибавляются к первой части — сразу на весь период проезда туда-обратно).

Особенности документации и учета

В личной карточке учета отпусков (учетной карточке военнослужащего) и в приказе необходимо четко зафиксировать:

• Реквизиты приказа, на основании которого отпуск разделен на части.
• Дату начала и окончания каждой части отдельно.
• Продолжительность каждой части в сутках.
• Количество дней на проезд, прибавленных к конкретной части (всего один раз за год).
• Общую продолжительность отпуска за текущий год.

Это исключает ошибки при расчете денежного содержания (ежедневных пособий) и начислении следующего отпуска.

Сочетание основного и дополнительных отпусков

Согласно ст. 29 ФЗ № 76-ФЗ и Указу № 1237, предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков (за выслугу лет, за секретность, за вредные условия, за выполнение задач в СВО и др.) допускается последовательно, без разрыва между ними.

Нюанс: Если военнослужащий хочет разделить только основной отпуск, а дополнительные прикрепить к одной из частей — это его право (по согласованию с командиром). В приказе это оформляется как единый непрерывный период отдыха или как отдельные последовательные приказы.

Особенности в период СВО и службы по контракту

В текущих условиях (2026 год) порядок предоставления отпусков военнослужащим, участвующим в СВО или находящимся в зонах проведения боевых действий, может иметь специфику:

• Сроки отпусков часто регламентируются директивами Генерального штаба и приказами командующих группировками войск.
• Права на дополнительные отпуска за участие в СВО (обычно 15–30 суток) суммируются с основным.
• Проезд к месту отдыха и обратно из зоны СВО организуется воинской частью (авиа/ЖД/авто), дни на проезд считаются по факту затраченного времени (в пределах 15 суток).
• Заявление на отпуск подается через командание подразделения в штатном порядке.

Перенос неиспользованной части отпуска на следующий год

Если по служебным соображениям (боевые задачи, учения, эпидемиологическая обстановка) или по желанию военнослужащего одна из частей отпуска не была использована в текущем году:

• Неиспользованная часть отпуска присоединяется к отпуску за следующий год по желанию военнослужащего (п. VII Указа № 1237, ст. 29 ФЗ № 76-ФЗ).
• Это требует отдельного заявления и приказа в следующем году.
• Дни на проезд за перенесенную часть не предоставляются повторно (они уже были использованы или предоставлены в году начисления).

Типичные ошибки и запреты (Чек-лист для проверки)

Резюме: алгоритм действий военнослужащего

1. Узнайте свою общую продолжительность основного отпуска за год (база + за выслугу + за вредность/секретность + за СВО).
2. Определите, сколько дней на проезд вам полагается (рассчитайте по месту жительства семьи/отдыха).
3. Спланируйте части: каждая ≥ 15 суток. Прибавьте дни на проезд к одной из частей (лучше к первой или самой длинной).
4. Напишите заявление заранее (не позднее чем за 10 дней до начала первой части).
5. Получите приказ, ознакомьтесь под роспись, заберите военный билет/путевку.
6. После возвращения от первой части — продолжайте службу до начала второй части (если даты в приказе разнесены во времени).

Разделение основного отпуска на части — это законное право военнослужащего по контракту, закрепленное в ст. 11 и 29 ФЗ № 76-ФЗ. Главные «красные линии», которых нельзя переступать: минимальная продолжительность части, 15 суток и единовременное предоставление дней на проезд. Строгое соблюдение процедуры оформления через приказ командира части гарантирует сохранение денежного содержания, социальных гарантий и отсутствие вопросов со стороны прокуратуры и командания при проверках учета личного состава.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к воинскому юристу или в правовую службу воинской части.