Вопросы предоставления ежегодного основного отпуска военнослужащим, проходящим службу по контракту, регулируются не Трудовым кодексом РФ, а специальным законодательством, в первую очередь, Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также приказами Министерства обороны РФ (в частности, Указом Президента РФ от № 1237). Данная статья подробно разбирает ключевое правило: минимальная продолжительность одной части основного отпуска при его разделе не может составлять менее 15 суток.

Правовая основа и общие принципы

Согласно ст. 11 Закона № 76-ФЗ, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Важнейшая гарантия права на отдых — возможность получения отпуска по частям по письменному рапорту (просьбе) военнослужащего.

Ключевое правило (п. 2 ст. 11 Закона № 76-ФЗ): «По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частях. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток».

Это означает, что командир части не имеет права утвердить приказ о предоставлении части отпуска длительностью 14 суток или менее, даже по просьбе самого военнослужащего. Закон устанавливает жесткий минимум для обеспечения полноценного восстановления сил.

Общая продолжительность основного отпуска (зависит от выслуги лет)

Прежде чем планировать разделение отпуска на части, необходимо знать его общую продолжительность за текущий год. Она определяется исходя из общей продолжительности военной службы в льготном исчислении (п. 5 ст. 11 Закона № 76-ФЗ):

• Менее 10 лет, 30 суток;
• От 10 до 15 лет — 35 суток;
• От 15 до 20 лет — 40 суток;
• 20 лет и более — 45 суток.

Примечание: К указанным срокам могут добавляться дополнительные отпуска (за особые условия службы, за секретность, за воинское звание и т.д.), а также время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно (путевое время).

Порядок разделения отпуска на части: детальный разбор

Инициатива и основание

Разделение возможно только по просьбе военнослужащего (рапорту). Командир не может навязать разделение отпуска по своей инициативе (за исключением случаев внепланового вызова из отпуска, что является иной правовой процедурой).

Математика разделения (примеры)

Учитывая минимум в 15 суток на часть, варианты разделения зависят от общего срока:

Порядок предоставления путевого времени при разделе отпуска

Согласно разъяснениям (п. 2 ст. 11 Закона № 76-ФЗ и приказов Минобороны):

«Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз».

Обычно путевое время предоставляется к первой части отпуска. К последующим частям путевое время не присоединяется, если только военнослужащий не меняет место отдыха и не требуется дополнительный проезд (решается индивидуально).

Процедура оформления (алгоритм действий)

1. Написание рапорта. Военнослужащий пишет рапорт на имя командира части с просьбой предоставить основной отпуск по частям, указывая желаемые даты начала и окончания каждой части (например: «Прошу предоставить основной отпуск продолжительностью 30 суток по частям: 1-я часть — 15 суток с по , 2-я часть — 15 суток с по »).
2. Согласование. Рапорт проходит через цепочку командования (командир роты/батареи -> начальник штаба -> командир части).
3. Приказ командира. На основании рапорта командир части издает приказ о предоставлении основного отпуска по частям. В приказе должны быть указаны конкретные даты каждой части.
4. Ознакомление под роспись. Военнослужащий ознакомляется с приказом под роспись.
5. Выдача путевки/билетов (при наличии). Оформляются документы на проезд (если полагается) к первой части отпуска.

Важные нюансы и связанные правовые ситуации

Дополнительные сутки отдыха за сверхурочную работу

Согласно предоставленной информации (п. 2 ст. 11 Закона № 76-ФЗ), при невозможности предоставления компенсации за исполнение обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, эти часы суммируются и предоставляются в виде дополнительных суток отдыха. Эти сутки могут быть присоединены по желанию военнослужащего к основному отпуску (в т.ч. к одной из его частей).

Отпуск супругов военнослужащих

Если супруг(а) военнослужащего также работает, часть отпуска супруга, превышающая продолжительность его ежегодного основного отпуска по трудовому договору, предоставляется без сохранения заработной платы (согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 128, и положениям Закона о статусе).

Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении с военной службы военнослужащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за текущий и предыдущие годы службы.

Исключение из разделения

Нельзя разделить отпуск на части, если одна из них получится короче 15 суток. Также разделение не должно противоречить интересам службы (командир имеет право перенести даты начала частей отпуска по служебной необходимости, уведомив военнослужащего).

Резюме: чек-лист для военнослужащего

• ✅ Узнайте свою общую продолжительность основного отпуска за год (30, 35, 40 или 45 суток) по выслуге лет в льготном исчислении.
• ✅ Планируя отдых по частям, убедитесь, что каждая часть составляет не менее 15 суток.
• ✅ Напишите рапорт заранее (рекомендуется не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты начала первой части).
• ✅ Уточните у начальника штаба/кадровой службы вопрос о предоставлении путевого времени (оно дается один раз, обычно к первой части).
• ✅ При необходимости попросите присоединить к отпуску (или к одной из частей) дополнительные сутки отдыха за переработки (сверхнормативное служебное время).
• ✅ Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска под роспись и проверьте правильность дат.

Статья подготовлена на основании Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. на 2026 г.), Указа Президента РФ от № 1237 и нормативных правовых актов Минобороны РФ. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных вопросов обращайтесь в правовую службу (юридическую группу) вашей воинской части.