Дата подготовки: (по информации из открытых источников).

Содержание

1. Нормативная база
2. Основания увольнения
3. Пошаговый порядок увольнения и исключения из списков
4. Особенности увольнения во время мобилизации
5. Выплаты и обеспечение при увольнении
6. Ответственность за нарушение порядка

Нормативная база

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» № 53‑ФЗ от (в редакции, действующей на 2026 г.).
• Статья 34 указанного Закона – «Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части».
• Статья 50 и статья 51 того же Закона – определение дня прекращения военной службы и основания увольнения.
• Указ Президента РФ от  г. № 1237 «О обеспечении военнослужащих при увольнении».
• Пояснения Верховного Суда РФ (2019 г.) о законных основаниях увольнения во время мобилизации.
• Практические рекомендации юристов (Нилендер Евгений, HARANT и др.) – пошаговые инструкции 2025‑2026 гг.

Основания увольнения с военной службы

Согласно ст. 34 и ст. 51 № 53‑ФЗ, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

• В запас – по истечении срока контракта или достижении предельного возраста пребывания в вооружённых силах (за исключением случаев, когда служба продолжается по согласию).
• По состоянию здоровья – признание военно‑врачебной комиссией негодным к военной службе, за исключением тех, кто изъявил желание продолжить службу на должностях, соответствующих его состоянию.
• По семейным обстоятельствам – например, необходимость ухода за нетрудоспособным родственником (регулируется отдельными подзаконными актами).
• По инициативе командования – за нарушение воинской дисциплины, несоответствие занимаемой должности и др.
• В связи с мобилизацией – увольнение возможно только после полного расчёта всех выплат и обеспечения (см. раздел Особенности увольнения во время мобилизации).
• Смерть или гибель – исключение из списков производится со следующего дня после дня смерти (ст. 51, п. 7).

Пошаговый порядок увольнения и исключения из списков личного состава

1. Получение основания для увольнения – приказ командира части, заключение ВВК, решение суда или иной документ, подтверждающий основание.
2. Подготовка проекта приказа об увольнении – в проекте указываются:
   • ФИО, звание, должность;
   • основание увольнения (ссылка на нормативный акт);
   • дата увольнения (день исключения из списков);
   • указание на необходимость обеспечения (денежное довольствие, продовольствие, вещевое обеспечение) до дня исключения.
3. Согласование приказа – проект направляется в кадровую службу части и, при необходимости, в вышестоящий орган (например, в отдел кадров военного округа) для проверки соответствия законодательству.
4. Издание приказа об увольнении – после согласования приказ подписывается командиром части и вступает в силу со дня его подписания.
5. Обеспечение военнослужащего до дня исключения – согласно Указу Президента № 1237, военнослужащий должен получать установленное денежное довольствие, продовольствие и вещевое обеспечение не позднее дня исключения из списков.
6. Сдача дел и должности – военнослужащий сдаёт все entrusted материалы, оружие, оборудование и оформляет акт сдачи-приёмки.
7. Исключение из списков личного состава – производится в день истечения срока военной службы (или в день, указанный в приказе об увольнении, если увольнение досрочное). Исключение оформляется записью в pessoalном листе и в электронном реестре части.
8. Выдача документов о завершении службы – военнослужащему выдаются:
   • военный билет с отметкой об увольнении;
   • справка о службе и присвоенном звании;
   • расчётный лист (выплата всех причитающихся сумм, включая отпускные, надбавки, компенсации за выслугу лет и т.д.);
   • документы о праве на льготы (пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание и пр.).
9. Уведомление органов учёта и социальной защиты – копия приказа и документы направляются в военный комиссариат по месту жительства для постановки на учёт в запас или снятия с воинского учёта.

Важно: Днём прекращения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава части (ст. 50 № 53‑ФЗ). При досрочном увольнении день исключения не может быть позже дня истечения срока военной службы.

Особенности увольнения во время мобилизации

В условиях мобилизации порядок увольнения ужесточается, чтобы предотвратить потери боевой готовности и обеспечить социальную защиту военнослужащих:

• Полный расчёт обязателен – перед увольнением необходимо произвести полный расчёт всех выплат, включая компенсации за задержку службы, надбавки за особые условия и т.д. (пояснения Верховного Суда РФ, 10 мая 2019 г.).
• Запрет на увольнение без обеспечения – военнослужащий не может быть исключён из списков, пока не получит установленное денежное довольствие, продовольствие и вещевое обеспечение.
• Сроки ускоряются – в мобилизационный период приказ об увольнении должен быть издан не позднее 3 рабочих дней с момента получения основания, а исключение из списков – в день истечения срока службы или в день, указанный в приказе, но не позже.
• Дополнительные гарантии – при увольнении по состоянию здоровья, связанному с травмой, полученной в ходе мобилизационных действий, военнослужащий имеет право на одноразовую выплату и внеочередное медицинское обслуживание.

Выплаты и обеспечение при увольнении

Согласно Указу Президента РФ № 1237 и внутренним нормативным актам Министерства обороны, при увольнении военнослужащий имеет право на:

• Денежное довольствие – за весь период службы до дня исключения, включая надбавки за звание, выслугу лет, условия службы и т.д.
• Отпускные – компенсация за неиспользованные отпуска.
• Единовременная выплата при увольнении в запас – установленная законодательством сумма (индексируется ежегодно).
• Пенсионное обеспечение – при достижении предельного возраста или выслуги лет, необходимых для назначения военной пенсии.
• Медицинское обслуживание – право на бесплатную медицинскую помощь в военных медицинских учреждениях на срок, установленный законом (обычно до получения гражданской полиса ОМС).
• Вещевое обеспечение – возврат выданного обмундирования, снаряжения и иного имущества либо компенсация за не возвращённое имущество.

Все выплаты производятся не позднее дня исключения из списков личного состава. Задержка выплат влечёт материальную ответственность должностных лиц.

Ответственность за нарушение порядка увольнения

Нарушение установленного порядка увольнения и исключения из списков может повлечь:

• Дисциплинарную ответственность – выговор, строгий выговор, снижение в должности.
• Административную ответственность – штрафы в соответствии с КоАП РФ (например, за задержку выплат).
• Материальную ответственность – возмещение ущерба, вызванного незадержанными выплатами или неправильным оформлением документов.
• В случае умышленного нарушения – возможное возбуждение уголовного дела по статьям о халатности или превышении должностных полномочий.

Поэтому командиры частей и кадровые службы обязаны строго следовать инструкциям, указанным в ст. 34 № 53‑ФЗ и внутренних приказов Министерства обороны.

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и их исключения из списков личного состава воинской части регламентирован комплексом федеральных законов, президентских указов и ведомственных нормативных актов. Основные этапы – получение основания, подготовка и издание приказа, обеспечение военнослужащего до дня исключения, сдача дел и оформление документов, а также последующее взаимодействие с военным комиссариатом и социальными службами.

Соблюдение всех сроков и гарантий (денежное довольствие, продовольствие, вещевое обеспечение, выплаты) является обязательным условием законности увольнения. Особое внимание следует уделять периодам мобилизации, когда требования к полному расчёту и своевременному обеспечению ужесточаются.

Правильное применение указанных норм не только защищает права военнослужащих, но и поддерживает дисциплину и боевую готовность вооружённых сил.

Статья подготовлена на основе информации из открытых правовых баз (КонсультантПлюс, Гарант) и комментариев практикующих юристов (Нилендер Евгений, HARANT) на .