Дата подготовки: 26 июля 2026 г.
Ликвидация воинской части – это процесс прекращения её деятельности в результате организационно‑штатных мероприятий, переформирования, сокращения численности или иных решений высшего военного руководства. При этом подлежат увольнению как военнослужащие, так и гражданские работники (специалисты, обслуживающий персонал, технические сотрудники и т.д.).
Статья посвящена порядку увольнения работников при ликвидации воинской части, нормативному регулированию, необходимым выплатам и оформлению документов.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 81 (п. 1) – увольнение в связи с ликвидацией организации; ст. 66.1 – запись в трудовой книжке; ст. 178 – выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (ФЗ‑76) – ст. 34 – порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава.
- Указ Президента РФ от № 1237 – регулирует вопросы отмены приказов об увольнении военнослужащих, определяет момент окончания военной службы.
- Приказ Минтруда России от № 320н – утвердил Порядок ведения трудовых книжек и внесения записей об увольнении.
- Внутренние нормативные акты Министерства обороны – приказы по ликвидации воинских частей, инструкции по расчёту выплат и оформлению документов.
Особенности увольнения гражданских работников
Основание для увольнения
Гражданские сотрудники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – «в связи с ликвидацией организации». Воинская часть в данном случае считается организацией‑работодателем.
Этапы процедуры
- Издание приказа о ликвидации воинской части – издаётся руководителем части (или вышестоящим органом) и содержит решение о прекращении деятельности.
- Подготовка проекта приказа об увольнении – для каждого сотрудника формируется отдельный приказ (или объединённый приказ с перечнем уволенных). В приказе указывается:
- основание – ликвидация воинской части;
- дата увольнения (последний день работы);
- номер и дата приказа о ликвидации;
- ссылка на ст. 81 ТК РФ.
- Ознакомление работника с приказом – под подпись не позднее трёх дней с момента издания.
- Внесение записи в трудовую книжку – формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией воинской части» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запись делается в соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минтруда № 320н.
- Расчёт и выплата при увольнении:
- выходное выходное – среднемесячный заработок (ст. 178 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованный отпуск – средний дневной заработок × количество неиспользованных дней;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами (например, премии, надбавки за выслугу лет).
- Возврат трудовой книжки и иных документов – работнику выдаются трудовая книжка, справка о доходах (2‑НДФЛ), справка о стаже и т.д.
Сроки
Согласно ст. 84 ТК РФ, уведомление об impending увольнении должно быть направлено не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При ликвидации воинской части этот срок может быть сокращён по соглашению с профсоюзным органом, но не менее чем за две недели, если иное не установлено нормативными актами Минобороны;
Особенности увольнения военнослужащих
Нормативное регулирование
Увольнение военнослужащих с военной службы при ликвидации воинской части регламентируется ст. 34 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ № 1237 от .
Основания для увольнения
Военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям, связанным с ликвидацией части:
- организационно‑штатные мероприятия (сокращение штатов, переформирование, расформирование части);
- ликвидация воинской части как организации.
Порядок действий
- Принятие решения о ликвидации части – издаётся приказ вышестоящего военного органа (например, командующего округом, министра обороны).
- Формирование списков личного состава, подлежащих исключению – включает всех военнослужащих, чьи должности подлежат сокращению.
- Издание приказа об увольнении с военной службы – приказ подписывается должностным лицом, издавшим приказ о ликвидации, или его прямым начальником. В приказе указываеться:
- основание – ликвидация воинской части;
- дата исключения из списков личного состава (день увольнения);
- ссылка на ст. 34 ФЗ‑76 и Указ № 1237.
- Вручение приказа военнослужащему – под подпись не позднее трёх дней с момента издания.
- Исключение из списков личного состава – происходит в день, указанный в приказе. С этого момента военная служба считается оконченной.
- Выдача документов:
- военный билет с отметкой об увольнении;
- справка о службе (форма ВВ‑2);
- характеристика с места службы;
- расчётный лист (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки за выслугу лет и т.д.).
- Выплата при увольнении:
- выходное пособие – среднемесячное денежное содержание (ст. 178 ТК РФ, применяется по аналогии);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- единовременная выплата за выслугу лет (если предусмотрена положениями о социальном обеспечении военнослужащих);
- иные выплаты, установленные нормативными актами Минобороны (например, пособие при переходе на гражданскую работу).
Отмена приказа об увольнении
Согласно Указу Президента № 1237 и ст. 34 ФЗ‑76, отмена приказа об увольнении военнослужащего возможна только должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником. Отмена производится до дня исключения из списков личного состава. После исключения отмена невозможна без восстановления через суд.
Документальное оформление
Для гражданских работников
- Приказ об увольнении (форма Т‑8 или аналогичная внутренняя форма).
- Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с ликвидацией воинской части» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Справка о среднем заработке (для расчёта выходного пособия).
- Расчётный лист (выходное пособие + компенсация за отпуск);
- Справка 2‑НДФЛ за последний отчётный период.
Для военнослужащих
- Приказ об увольнении с военной службы (форма, утверждённая приказом Минобороны).
- Запись в личном деле и в списке личного состава (исключение).
- Военный билет с отметкой об увольнении.
- Справка о службе (форма ВВ‑2).
- Характеристика с места службы.
- Расчётный лист (выходное пособие, компенсация за отпуск, надбавки за выслугу лет и др.).
- Справка о доходах (для налоговых целей).
Социальные гарантии и компенсации
При ликвидации воинской части обе категории работников имеют право на:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка (или среднемесячного денежного содержания для военнослужащих);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- сохранение среднего заработка на период поиска новой работы (если предусмотрено коллективным договором или локальными актами);
- предоставление услуг службы занятости (консультации, подбор вакансий, переобучение).
Ответственность за нарушения порядка увольнения
Нарушение установленной процедуры может повлечь:
- дисциплинарную ответственность должностных лиц (выговор, строгий выговор, снятие с должности) – ст. 192 ТК РФ для гражданских сотрудников; аналогичные положения дисциплинарного устава ВС РФ для военнослужащих;
- административную ответственность (штрафы) за неправильное ведение трудовых книжек и несвоевременную выплату причитающихся сумм;
- возможность восстановления на работе через суд (для гражданских сотрудников) или восстановления в списке личного состава (для военнослужащих) с компенсацией за вынужденный прогул.
Увольнение работников при ликвидации воинской части – сложный, но регламентированный процесс, требующий строгого соблюдения норм трудового и военного законодательства. Ключевые моменты:
- Чёткое основание – ликвидация воинской части (ст. 81 ТК РФ для гражданских, ст. 34 ФЗ‑76 для военнослужащих).
- Своевременное издание приказа об увольнении и ознакомление сотрудников с ним под подпись.
- Правильное оформление записей в трудовых книжках и военных билетах.
- Полный расчёт и выплата всех причитающихся сумм (выходное пособие, компенсация за отпуск, надбавки и т.д.).
- Соблюдение сроков уведомления и возможность отмены приказа только до момента исключения из списков личного состава.
Соблюдение указанных требований обеспечивает законность процедуры, защищает права работников и минимизирует риски привлечения к ответственности должностных лиц.
Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ и информации из открытых источников на дату .