Вопрос увольнения из воинской части часто вызывает много вопросов у военнослужащих и их семей. В отличие от гражданского трудового процесса, в армии действуют специальные нормативные акты, а порядок оформления имеет свои особенности. В этой статье мы подробно разберём:
- какие существуют основания для увольнения;
- какой порядок подачи заявления;
- какие документы необходимо подготовить;
- какие выплаты и гарантии полагаются;
- пример типового заявления.
Правовая база
Оформление увольнения из воинской части регулируется следующими нормативными актами:
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- Военный устав Российской Федерации (части 1‑3).
- Приказ Минобороны РФ № 130 от «Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих».
- Трудовой кодекс РФ (статьи 77‑78) – применяется в случае увольнения по соглашению сторон, если военнослужащий находится в запасе.
Основные причины увольнения из воинской части
Увольнение может быть произведено по следующим основаниям:
- По собственному желанию (ст. 77 ТК РФ, статья 77 Военного устава) – военнослужащий подаёт заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.
- По соглашению сторон – взаимное согласие военнослужащего и командования (ст. 78 ТК РФ).
- По уважительным причинам:
- призыв в запас (по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья);
- перевод в учебный центр, на стажировку за пределами части;
- переезд к супругу, получившему место жительства в другом регионе;
- получение высшего образования (отчисление из военной службы в связи с зачислением в вуз);
- больничный лист более 6 месяцев (при невозможности восстановления в воинской службе).
- По дисциплинарным основаниям – в случае привлечения к ответственности за нарушение устава (отстранение, отстранение от службы, увольнение в порядке административного наказания).
Порядок подачи заявления об увольнении
Процедура подачи заявления схожа с гражданским трудовым процессом, но имеет свои нюансы.
Сроки подачи
- По собственному желанию – заявление подаётся не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.
- По уважительным причинам – срок определяется в самом заявлении (обычно 7‑10 дней).
- По соглашению сторон – сроки согласовываются обеими сторонами и фиксируются в договоре.
Кому адресуется заявление
Заявление пишется в свободной форме, но должно быть направлено:
- на имя командира части (или начальника штаба, если в части несколько подразделений);
- в копию – начальнику кадровой службы (отделу кадров).
Содержание заявления
Обязательные реквизиты (по образцу, приведённому ниже):
- Шапка: название части, её адрес;
- Дата и место составления заявления.
- ФИО военнослужащего, звание, должность, табельный номер.
- Текст заявления (указать причину увольнения).
- Желаемая дата увольнения.
- Подпись военнослужащего.
Необходимые документы
После подачи заявления военнослужащий должен подготовить пакет документов, который передаётся в кадровую часть:
- заявление об увольнении (оригинал);
- военный билет (воинская часть выдает копию);
- справка о состоянии здоровья (если увольнение связано с мед. противопоказаниями);
- справка о семейном положении (для увольнения по переезду к супругу);
- копия приказа о зачислении в запас (при увольнении в запас);
- документы, подтверждающие уважительные причины (договор о зачислении в вуз, справка о пенсии и т.д.).
Сроки и порядок расчётов
После утверждения заявления о увольнении в части производится:
- Расчёт по заработной плате за отработанное время (включая надбавки, премии, командировочные).
- Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск (по ТК РФ – 0,5 дня за каждый месяц работы).
- Выдача выписки из военного билета (с указанием даты увольнения, причины, звания).
- Оформление приказа об увольнении, который подписывается командиром части и заверяется печатью.
Все расчёты должны быть завершены в течение трёх рабочих дней после даты увольнения, если иное не предусмотрено внутренними нормативами части.
Увольнение по собственному желанию
Это самая распространённая форма увольнения. Основные требования:
- Заявление подаётся за 14 дней.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год.
- Отсутствие задолженности по воинской службе (например, не выполненные боевые задачи).
Если указанные условия соблюдены, командование обычно одобряет заявление без дополнительных вопросов.
Увольнение по соглашению сторон
Применяется в случаях, когда обе стороны (военнослужащий и командование) видят выгоду в досрочном прекращении контракта. Плюсы:
- Возможность договориться о более выгодных финансовых условиях (например, досрочная выплата части заработной платы).
- Сокращение срока ожидания в запасе.
Для оформления требуется составить договор‑соглашение, в котором фиксируются:
- Дата и основания увольнения;
- Размер и порядок выплаты компенсаций;
- Обязанности сторон после увольнения (например, возврат военной формы).
Увольнение по уважительным причинам
К уважительным причинам относятся:
- переезд к супругу, получившему место жительства в другом регионе;
- зачисление в высшее учебное заведение (при наличии соответствующего приказа о переводе в запас);
- получение пенсии по возрасту или инвалидности;
- состояние здоровья, не позволяющее продолжать службу.
Для каждого случая требуется отдельный пакет документов (справки, копии договоров, медицинские заключения). Командование обязано рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней и вынести решение.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться в период временной нетрудоспособности?
Да. По статье 77 ТК РФ военнослужащий имеет право подать заявление об увольнении даже во время больничного листа, однако решение будет принято после восстановления трудоспособности.
Что происходит с воинским званием после увольнения?
Звание сохраняется в официальных документах (военный билет). При переводе в запас оно указывается как «в запасе». При увольнении по собственному желанию звание сохраняется, но статус «в запасе» прекращается.
Нужно ли сдавать форму и снаряжение?
Да. По приказу об увольнении военнослужащий обязан сдать всю выданную форму, обувь, снаряжение, а также документы (паспорта, удостоверения). При несдаче может быть удержана часть заработной платы в виде штрафа.
Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск?
Компенсация рассчитывается по формуле: Средняя заработная плата за месяц ÷ 30 × количество дней неиспользованного отпуска. При увольнении в запас выплата производится в полном объёме.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию
Военная часть № 12345 г. Москва, ул. Пушкина, д. 10 «25» июля 2026 г. ________________________ Заявление Я, Иванов Сергей Петрович, звание старший сержант, табельный номер 12345678, служу в отделе связи военной части № 12345. Прошу уволить меня из воинской службы по собственному желанию с 10 августа 2026 г. в связи с необходимостью переезда к супруге, проживающей в Санкт‑Петербурге. С уважением, _____________________ (подпись)
После подачи данного заявления в течение 14 дней командование должно оформить приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать все необходимые справки.
Увольнение из войсковой части – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и сроков. Правильное оформление заявления, своевременный сбор документов и понимание своих прав позволяют избежать задержек и финансовых потерь. Если у вас возникли сомнения, рекомендуется обратиться к офицеру кадровой службы или к юристу, специализирующемуся на военном праве.
Помните, что каждый случай индивидуален, и только официальные документы могут гарантировать законность и прозрачность процесса увольнения.