ПРИКОМАНДИРОВАНИЕ – это временное направление военнослужащего‑срочника к выполнению служебных обязанностей в другой воинской части (или подразделении) на основании письменного согласия и в соответствии с установленными нормативными актами․

Правовая база

Основные документы, регулирующие процесс прикомандирования, включают:

1. Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред․ от 2024 г․) – определяет право срочника заключать контракт, а также основания и порядок перевода․
2. Указ Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» – статья 15 описывает порядок перевода к новому месту службы․
3. Трудовой кодекс РФ (в части, касающейся прикомандирования работников к другому юридическому лицу) – используется как аналогичный нормативный акт для гражданских работников, но в военной сфере применяется в сочетании с военными нормативами․
4. Воинская часть издаёт локальные приказы, в которых уточняються детали прикомандирования (сроки, должностные обязанности, выплаты)․

Кому и при каких условиях может быть назначено прикомандирование

Согласно законодательству, прикомандировать могут только:

• Срочников, находящихся на первой или второй фазе службы (т․е․ после прохождения базовой подготовки и до окончания обязательного срока)․
• Только при служебной необходимости (недостача персонала, подготовка к выполнению специальных задач, участие в учениях и т․п․)․
• При наличии письменного согласия военнослужащего и его законного представителя (если военнослужащий несовершеннолетний)․
• Если срок прикомандирования не превышает 12 месяцев (в исключительных случаях – до 24 месяцев, но только по решению командира части и с одобрением военного комиссариата)․

Пошаговый порядок прикомандирования

Ниже представлена типичная последовательность действий, которую следует выполнить как командованию, так и самому срочнику․

Шаг 1․ Инициирование процедуры

1. Командир части (или начальник штаба) выявляет необходимость в прикомандировании (например, нехватка специалистов в другой части)․
2. Подготавливается запрос‑письмо в военный комиссариат с указанием:
   • ФИО и звания военнослужащего;
   • Текущая часть и должность;
   • Цель и задачи прикомандирования;
   • Предлагаемый срок;
   • Условия оплаты и соцзащиты․

Шаг 2․ Согласование с принимающей частью

3. Принимающая часть (куда будет прикомандирован) рассматривает запрос, проверяет наличие вакансий и готовит приказ о приёме военнослужащего․
4. Согласовывается дополнительный договор (внутренний документ, аналогичный трудовому договору), в котором фиксируются:
   • Обязанности и должностные функции;
   • Размер надбавки (если предусмотрена);
   • Условия проживания и питания;
   • Порядок возврата в исходную часть․

Шаг 3․ Получение согласия военнослужащего

5. Срочнику предоставляют копию приказа и договора․ Он должен подписать согласие на прикомандирование․ Если военнослужащий отказывается, приказ не может быть издан, за исключением случаев, когда прикомандирование обусловлено служебной необходимостью и предусмотрено уставом․

Шаг 4․ Оформление приказов

6. Командир исходной части издаёт приказ о прикомандировании (№, дата, срок, должность)․
7. Командир принимающей части издаёт приказ о приёме (№, дата, условия)․
8. Оба приказа фиксируются в личном деле военнослужащего и в электронных базах данных (Военный учетный центр)․

Шаг 5․ Перемещение и ввод в должность

9. Срочник получает служебный транспорт (или возмещение расходов) и переезжает в новую часть․
10. Проводится вводный инструктаж, выдача формы, распределение по жилому помещению․
11. Служебный журнал фиксирует дату начала прикомандирования․

Шаг 6․ Окончание срока прикомандирования

12. По истечении установленного срока (или по досрочному завершению задачи) издаётся приказ о возвращении в исходную часть․
13. Если требуется продление, оформляется новое согласие и дополнительный приказ․

Какие документы необходимо собрать

Для успешного прохождения процедуры понадобятся следующие бумаги:

• Заявление военнослужащего (при наличии личного желания)․
• Приказ командующего части о необходимости прикомандирования․
• Согласие военнослужащего (подписанное)․
• Договор (внутренний) между исходной и принимающей частями․
• Справка из медицинской комиссии (подтверждающая пригодность к исполнению новых задач)․
• Приказ о приёме в новую часть․
• Приказ о возвращении (по окончании срока)․

Права и гарантии срочника во время прикомандирования

Военнослужащий сохраняет все права, предусмотренные законом, а также получает дополнительные гарантии:

• Оплата труда – выплата в полном объёме, как в исходной части, плюс возможные надбавки за особые условия․
• Социальные выплаты – пособия, компенсации за проезд, питание, проживание․
• Отпуск – сохраняется право на ежегодный основной отпуск, который может быть взят в любой из частей․
• Сохранение выслуги – время прикомандирования учитывается в общей выслуге и влияет на дальнейшее продвижение по службе․
• Защита от дискриминации – любые нарушения прав фиксируются в военной прокуратуре․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1․ Можно ли добровольно попросить прикомандировать себя в другую часть?

Да, военнослужащий может подать заявление о желании прикомандироваться․ Однако окончательное решение принимает командир исходной части с учётом служебных потребностей․

Вопрос 2․ Чем отличается прикомандирование от перевода?

Перевод – постоянное изменение места службы, сопровождающееся изменением штатного расписания и, как правило, нового назначения в штат․ Прикомандирование – временное направление, после окончания срока военнослужащий возвращается в исходную часть․

Вопрос 3․ Какой максимальный срок прикомандирования?

Стандартный срок – до 12 месяцев․ При особой необходимости допускается продление до 24 месяцев, но только по решению командира и с одобрением военного комиссариата․

Вопрос 4․ Что происходит, если срочник отказывается от прикомандирования?

Если отказ не связан с нарушением закона (например, состояние здоровья), приказ не издаётся․ При наличии служебной необходимости командир может предложить альтернативные варианты (участие в учениях, временное задание в той же части)․

Вопрос 5․ Как оформить возврат в исходную часть?

По окончании срока командир исходной части издаёт приказ о возвращении․ При этом сохраняются все начисленные выплаты, а военнослужащий продолжает службу в прежнем подразделении․

Пример типового приказа о прикомандировании

Приказ № 45/2026
от г․

О прикомандировании военнослужащего Иванова И․И․, рядового, в 2‑ю отдельную бригаду (№ 12345) г․ Тула․

Прикомандировать Иванова И․И․ в 2‑ю отдельную бригаду с г․ по г․ в должность «Старший помощник машиниста» (специальность 23․02)․

Срок прикомандирования продлевается при необходимости до г․ по согласованию с командиром исходной части․

За время прикомандирования военнослужащий получает надбавку в размере 10 % от оклада, а также компенсацию за проезд и проживание․

По окончании срока прикомандирования Иванов И․И․ возвращается в часть № 5678․

Приказ вступает в силу со дня его подписания․

Командир части ____________ (подпись) (ФИО)
 

Прикомандирование – важный инструмент управления персоналом в вооруженных силах, позволяющий гибко реагировать на изменяющиеся потребности․ Процедура строго регламентирована: требуется письменное согласие военнослужащего, оформление двух приказов (от исходной и принимающей части) и соблюдение сроков․ При правильном оформлении все права срочника сохраняются, а служба в новой части проходит без потери выслуги и социальных гарантий․

Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, либо в отдел кадров вашей части․

Дата публикации: