Дата актуализации: 15:52:14 ().

Увольнение военнослужащего из расположения воинской части – это не просто административное действие‚ а комплексный процесс‚ регламентированный нормативными актами Министерства обороны РФ‚ указом Президента и внутренними положениями частей. В статье рассмотрены основания‚ порядок‚ сроки и особенности проведения увольнения как для призывников‚ так и для контрактников.

Нормативная база

• Статья 34 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава воинской части.
• Указ Президента РФ от № 1237 – дублирует положения статьи 34‚ уточняя сроки исключения из списков.
• Статья 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – перечисляет основания увольнения (окончание срока‚ выслуга лет‚ состояние здоровья‚ семейные обстоятельства и др.).
• Внутренние приказы и указания Минобороны (например‚ ответ Минобороны России‚ октябрь 2017 г.; план‑конспект «Выезд за пределы гарнизона»; указания по очередности увольнения).

Основания увольнения с военной службы

Согласно статье 51 и разъяснениям КонсультантПлюс‚ основания включают:

1. Окончание срока военной службы (по призыву или по контракту).
2. Выслуга лет‚ предусматривающая право на увольнение по выслуге.
3. Состояние здоровья (непригодность к дальнейшей службе).
4. Семейные обстоятельства (уход за больным родственником‚ переезд супруга и т.п.).
5. Нарушение дисциплины‚ ведущее к досрочному увольнению.
6. Смерть‚ гибель или признание безвестно отсутствующим (в этом случае исключение из списков происходит со следующего дня после события или после вступления в силу судебного решения).

Порядок увольнения из расположения части

Процесс можно разделить на несколько последовательных этапов:

Получение приказа об увольнении

После принятия решения о увольнении (по личному заявлению‚ по решению командования или по иным основаниям) издается приказ об увольнении военнослужащего с военной службы. В приказе указываются:

• ФИО‚ звание‚ должность;
• Основание увольнения;
• Дата истечения срока службы (или дата досрочного увольнения);
• Сроки‚ в течение которых должно быть выполнено исключение из списков личного состава.

Сдача должности и имущества

Согласно пункту 2.4 из материалов «Актум» и других источников‚ военнослужащий обязан:

• Сдать все entrusted ему материальные ценности (оружие‚ форму‚ снаряжение);
• Оформить передачу дел и обязанностей преемнику;
• Получить справку о прохождении службы (служебную характеристику‚ выслугу лет и т.д.).

Расчёт и финансовое обеспечение

После сдачи должности производится расчёт:

• Выдача выходного пособия (если предусмотрено);
• Выплата денежного довольствия за отработанные дни;
• Начисление пенсии или пособия по инвалидности (в случае увольнения по состоянию здоровья).

Исключение из списков личного состава воинской части

Согласно статье 34‚ Указу Президента № 1237 и разъяснениям КонсультантПлюс:

Военнослужащий‚ уволенный с военной службы‚ должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении.

Исключение из списков осуществляется кадровой службой части на основании выписки из приказа. В случае смерти или признания безвестно отсутствующим – исключение происходит со следующего дня после события или после вступления в силу судебного решения (см. статья 51‚ п. 7).

Уведомление и выдача документов

После исключения из списков военнослужащему выдаются:

• Военный билет с отметкой об увольнении;
• Справка о службе (форма № 2‑В);
• Копия приказа об увольнении;
• Документы‚ необходимые для получения социальных выплат (пенсия‚ пособие по безработице и т.д.).

Сроки и особенности для разных категорий военнослужащих

Призывники

Согласно ответам Минобороны России (октябрь 2017 г.) и план‑конспектов:

• Увольнение из расположения полка (или части) производится командиром роты в назначенные командиром части дни и часы;
• Каждый призывник имеет право на одно увольнение в неделю из расположения части‚ если на него не наложено дисциплинарное взыскание лишение очередного увольнения;
• Увольнение предоставляется в порядке очередности.

Контрактники

Для контрактников порядок аналогичен‚ но с учётом специфики контракта:

• Увольнение по истечении срока контракта – исключение из списков в день окончания контракта;
• Досрочное увольнение (по соглашению сторон‚ по состоянию здоровья‚ по семейным обстоятельствам) – исключение не позднее дня истечения срока службы‚ указанного в приказе;
• При увольнении по организационно‑штатным мероприятиям – порядок регулируется внутренними приказами части‚ но сроки исключения из списков сохраняются те же (день истечения срока + месяц на получение выписки).

Исключения и ограничения

Некоторые ситуации выведены из общего порядка:

• Пункт 11 статьи 38 ФЗ и соответствующие положения внутреннего Положения могут предусматривать отсрочку исключения из списков (например‚ при продолжении прохождения учебных сборов‚ при участии в специальных операциях).
• Если на военнослужащем имеется дисциплинарное взыскание‚ лишающее права на очередное увольнение‚ то увольнение из расположения части может быть отложено до снятия взыскания.
• В случае смерти или гибели – исключение из списков происходит со следующего дня после события‚ независимо от обычных сроков.

Практические рекомендации для командиров и кадровых служб

1. Своевременно оформлять приказ – заранее готовить проект приказа‚ согласовывать его с юридическим отделом и кадровой службой.
2. Контролировать сдачу имущества – использовать чек‑листы‚ фиксировать факт передачи в актах.
3. Соблюдать сроки исключения из списков – вести журнал поступления выписок из приказов и фиксировать дату исключения.
4. Информировать военнослужащего о всех этапах процесса‚ выдавать копии документов под роспись.
5. Учитывать очередность и ограничения – при планировании увольнений призывников соблюдать правило «одно увольнение в неделю» и порядок очередности.
6. Документировать исключения – в случае смерти‚ гибели или признания безвестно отсутствующим оформлять соответствующие акты и судебные решения.

Увольнение из расположения части военнослужащих – это строго регламентированный процесс‚ который обеспечивает законность действий командования‚ защищает права военнослужащего и поддерживает боевую готовность части. Знание нормативной базы (статьи 34‚ 51 ФЗ‚ Указ Президента № 1237‚ внутренние приказы Минобороны)‚ чёткое соблюдение сроков и этапов (получение приказа‚ сдача должности‚ расчёт‚ исключение из списков‚ выдача документов) позволяет избежать правовых рисков и обеспечить прозрачность процедуры для всех участников.

Следует помнить‚ что каждый случай увольнения индивидуален‚ и при возникновении сложных вопросов (например‚ связанных с дисциплинарными взысканиями‚ состоянием здоровья или семейными обстоятельствами) необходимо обращаться за консультацией к военному юристу или к соответствующим структурам Министерства обороны.