Вопрос увольнения военнослужащего с военной службы — это строго регламентированная юридическая процедура. В Российской Федерации основным нормативным правовым актом, регулирующим этот процесс, является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон). Ключевую роль играет статья 51 данного Закона, в которой перечислен исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

Важный принцип: Военнослужащий, по общему правилу, лишен возможности в одностороннем порядке в любой момент уволиться с военной службы. Увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом, и в установленном порядке.

Основные категории оснований для увольнения (ст. 51 Закона № 53-ФЗ)

Закон делит основания на группы в зависимости от категории военнослужащих (призывники, контрактники) и инициатора увольнения (командование, собственное желание, обстоятельства).

Увольнение военнослужащих, проходящих службу по призыву

Для призывников основания предусмотрены пп. «б», «в», «г.1», «л» п. 1, п. 4 ст. 51 Закона. Основные из них:

• Истечение срока военной службы по призыву (самое распространенное основание);
• По состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии — ВВК), признающего военнослужащего негодным или ограниченно годным к военной службе;
• По семейным обстоятельствам (наличие двух и более детей, воспитание ребенка-инвалида, уход за больным членом семьи и др.);
• В связи с приобретением права на отсрочку от призыва (например, получение образования);
• В связи с вступлением в законную силу приговора суда к условному наказанию или наказанию, не связанному с лишением свободы (в определенных случаях).

Увольнение военнослужащих, проходящих службу по контракту

Здесь процедура сложнее и зависит от инициатора:

А) По инициативе командования (п. 1, 2, 6 ст. 51 Закона):

• По достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подп. «а» п. 1 ст. 51);
• По истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51), если контракт не продлен;
• По состоянию здоровья (подп. «в» п. 1 ст. 51) — на основании заключения ВВК;
• По результатам аттестации (п. 2.2 ст. 51) — только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации, за исключением случаев, когда увольнение осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
• В связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 6 ст. 51);
• За грубое однократное или систематическое неисполнение обязанностей (п. 2 ст. 51) и другие негативные основания.

Б) По собственному желанию (п. 1, 5 ст. 51 Закона):

Контрактник не может просто «уволиться по собственному желанию» в любой момент (как в гражданском трудовом праве). Увольнение возможно только при наличии уважительных причин (п. 5 ст. 51), таких как:

• Ухудшение состояния здоровья (не до степени негодности по ВВК), препятствующее дальнейшей службе;
• Семейные обстоятельства (уход за больным родственником, воспитание ребенка-инвалида, смерть единственного кормильца семьи и т.д.);
• Необходимость ухода за детьми в случае гибели (пропажи без вести) супруга(и);
• Нарушение условий контракта со стороны Министерства обороны (задержка выплат, несвоевременное предоставление жилья и др.).

Процедура: Военнослужащий должен выразить желание уволиться, доложив об этом рапортом по команде. Командир рассматривает рапорт и в случае наличия законных оснований вносит представление.

Общие основания (для всех категорий)

• Вступление в законную силу приговора суда к наказанию в виде лишения свободы или условного наказания;
• Признание в судебном порядке недееспособным, пропавшим без вести, умершим;
• Исключение из списков в связи с призывом на срочную службу (для резервистов) и др.

Особенности процедуры при наличии нескольких оснований

Если у военнослужащего одновременно имеется несколько оснований для увольнения (за исключением случаев, предусмотренных подп. «д», «д.1», «д.2», «е», «е.1» и «з» п. 1 ст. 51), увольнение производится по одному из них, которое определяется командиром (начальником) в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы. Обычно выбирается основание, наиболее благоприятное для военнослужащего (например, по истечении срока, а не по отрицательным мотивам).

Ключевые этапы процедуры увольнения (алгоритм действий)

1. Инициация вопроса:
   • По рапорту военнослужащего (при увольнении по желанию/семейным обстоятельствам).
   • По представлению командира подразделения/начальника (при аттестации, дисциплинарных взысканиях).
   • По заключению ВВК (по состоянию здоровья).
   • По истечении срока службы/контракта/достижении предельного возраста (автоматически/планово).
2. Сбор документального пакета:
   • Рапорт/заявление военнослужащего.
   • Судебные решения (вступившие в законную силу) — при соответствующих основаниях.
   • Документы, подтверждающие уважительные причины (свидетельства о рождении детей, справки из медицинских организаций, заключения МСЭ и т.д.).
   • Характеристика военнослужащего.
   • Справка о начисленных денежных довольствиях и выплатах.
3. Рассмотрение команданием: Командир части (начальник организации) рассматривает материалы в установленные законом сроки. При увольнении по здоровью — на основании заключения ВВК командир вносит представление об увольнении. До получения решения ВВК военнослужащий остается на службе.
4. Издание приказа (распоряжения) об увольнении: Это основной правовой документ, порождающий юридические последствия. Приказ подписывается командиром части (или вышестоящим начальником в зависимости от должности/звания уволяемого).
5. Оформление военного билета / удостоверения: В п. 8 военного билета делается запись об основании увольнения. Основание должно быть изложено в точном соответствии со ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ (ссылка на конкретный пункт, подпункт, абзац).
6. Расчет и выплата денежных средств: Одноразовое пособие, выплаты за неиспользованный отпуск, заработное содержание и др.
7. Передача личного дела: Личное дело направляется в районный (городской) военный комисariat (ТЦК/ВК) по месту учета для учета в запасе.

Специфические моменты и частые ошибки

Увольнение по состоянию здоровья (ВВК)

Это одна из самых сложных процедур. Процедура начинается с направления военнослужащего на ВВК командиром части. Важно знать:

• ВВК ставит категорию годности: «А», «Б», «В», «Г», «Д». Увольнение возможно при категориях «В» (ограниченно годен, в запас) и «Д» (негоден).
• Категория «Г» (временно негоден) дает право на лечебный отпуск до 12 месяцев, но не на увольнение сразу.
• На решение ВВК можно обжаловать в вышестоящую ВВК или в суд в течение установленного срока.

Увольнение по результатам аттестации

Согласно п. 2.2 ст. 51 Закона, это основание работает только по заключению аттестационной комиссии. Командир не может уволить контрактника «за несоответствие должности» без проведения официальной аттестации и отрицательного заключения комиссии (за исключением случаев исполнения дисциплинарного взыскания).

Семейные обстоятельства

Перечень уважительных причин закрыт (п. 5 ст. 51). Необходимо предоставить не просто справки, а документы, прямо подтверждающие наличие основания, перечисленного в законе (например, справка МСЭ о инвалидности родственника, свидетельство о рождении второго ребенка и т.д.).

Права военнослужащего при увольнении

• Право на ознакомление с приказом об увольнении под роспись.
• Право на полную расчетку (заработное содержание, денежное довольствие, компенсация неиспользованного ежегодного отпуска, одноразовое пособие — для контрактников).
• Право на бесплатную перевозку к месту жительства (для себя и членов семьи, багажа) за счет Министерства обороны.
• Право на сохранение права на получение жилого помещения (если стоял в очереди).
• Право на обжалование приказа об увольнении в вышестоящее командование или в суд.

Выписка военнослужащего из части — это юридически значимое действие, требующее строгого соблюдения процедуры, установленной ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ). Нарушение процедуры (отсутствие заключения ВВК или аттестационной комиссии там, где они обязательны, несоответствие основания тексту закона, несоблюдение сроков) ведет к незаконности приказа и его отмене судом.

Рекомендация: В сложных случаях (увольнение по здоровью, по семейным обстоятельствам, оспаривание результатов аттестации) настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на военном праве, для правильного составления рапортов и сбора доказательной базы.

Статья подготовлена на основе нормативных правовых актов РФ (ФЗ № 53-ФЗ, Положение о порядке прохождения военной службы) и судебной практики. Информация носит справочный характер. Актуальность нормативной базы на .