Цель статьи – дать полное представление о том, как формируется, утверждается и исполняется положение о премировании военнослужащих в составе воинской части, какие категории премий предусмотрены, какие требования к получателям и какие документы необходимо оформить.

Правовая основа премирования в Вооруженных Силах РФ

Премирование военнослужащих регулируется совокупностью нормативных актов:

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 31‑33);
• Приказ Минобороны РФ «О премировании военнослужащих за образцовое выполнение воинского долга» (утверждённый приказом командира воинской части);
• Положение об оплате труда в Вооруженных Силах, в котором закреплены ежемесячные премии по итогам работы за месяц (выплачиваются не позднее 25‑го числа следующего месяца);
• Трудовой кодекс РФ (раздел о премиях);
• Локальные нормативные акты (приказы, положения о премировании, образцы служебных записок, бланки представления на премию).

Что такое «Положение о премировании»?

Положение – это локальный нормативный документ, разрабатываемый командиром воинской части совместно с отделом кадров и юридическим отделом. Оно определяет:

1. Виды премий, их размеры и порядок расчёта;
2. Условия и основания для их начисления;
3. Порядок оформления и утверждения премий (служебные записки, представления, приказы);
4. Ответственных за контроль исполнения положения.

Классификация премий в войсковой части

В соответствии с действующими нормативами премии делятся на несколько групп:

Премия за образцовое выполнение воинского долга

Выплачивается военнослужащим, проходящим службу по контракту, а также военнослужащим срочной службы, которые продемонстрировали безупречную дисциплину, высокий уровень профессионализма и личный пример. Размер премии определяется приказом командира части и может варьироваться в зависимости от:

• должностных обязанностей;
• условий службы (пограничные, боевые, учебные подразделения);
• категории военнослужащего (младший, средний, высший состав).

Премия за выполнение плановых показателей

Назначается за достижение или превышение установленных планов (боевой готовности, боевых учений, технического обслуживания техники и т.д.).

Премия за участие в специальных мероприятиях

Включает премии за участие в международных учениях, спасательных операциях, учениях по противодействию терроризму и др.

Премия за особые заслуги и награды

Выплачивается в случае получения государственных наград, знаков отличия, а также за героические поступки в боевых и мирных условиях.

Условия получения премии

Для получения премии военнослужащий должен соответствовать следующим критериям:

• Находиться в должности/на посту на момент начисления премии;
• Не иметь дисциплинарных взысканий, влияющих на право на премию;
• Отсутствовать обстоятельства, предусмотренные законом, которые могут привести к лишению премии (например, увольнение, перевод в другое подразделение без согласования);
• Выполнить конкретные показатели, указанные в положении (например, 100 % выполнения плана боевой готовности).

Порядок расчёта и выплаты премии

Расчёт производится в несколько этапов:

1. Сбор данных – отдел кадров формирует список военнослужащих, соответствующих критериям премирования.
2. Подготовка представлений – командиры подразделений заполняют бланк представления на премию (образец из КонсультантПлюс) и направляют их в штаб части.
3. Экспертиза – юридический отдел проверяет наличие оснований и отсутствие препятствий (например, наличие дисциплинарных взысканий).
4. Утверждение – командир части издаёт приказ о премировании, в котором указываются ФИО, размер премии, дата выплаты.
5. Выплата – бухгалтерия перечисляет премию на банковскую карту военнослужащего или выдаёт наличными в срок, установленный в положении (не позднее 25‑го числа следующего месяца).

Документация, необходимая для премирования

Для корректного оформления премии необходимо собрать следующий пакет документов:

• Служебная записка о премировании (образец, подготовленный в 2026 г.) – инициируется командиром подразделения;
• Бланк представления на премию (заполняется отделом кадров);
• Акт проверки наличия оснований и отсутствие препятствий (подписывается юридическим отделом);
• Приказ о премировании (издаётся командиром части, в котором указаны основания, размер и сроки выплаты);
• Квитанция о выплате (выдается бухгалтерией).

Примеры типовых форм

Образец служебной записки на премирование

Служебная записка
От: Командир роты
Кому: Командир воинской части
Тема: Предложение о премировании за образцовое выполнение воинского долга
В связи с безупречным выполнением служебных обязанностей и отличием в дисциплинарной сфере предлагаю премировать следующих военнослужащих:
Иванов И.И. – 15 000 руб.
Петров П.П. – 12 000 руб.
Основание: Приказ Минобороны РФ № … от г.
Подпись: ____________
 

Бланк представления на премию

Бланк представления на премию
ФИО: ______________________
Должность: __________________
Основание премии: ______________________
Размер премии (руб.): ___________

Дата назначения: _______________
Подпись начальника отдела: __________
 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить премию, если военнослужащий находится в отпуске?

Да, если отпуск не связан с дисциплинарными нарушениями и премия начислена за период, предшествующий отпуску.

Что происходит, если военнослужащий переводится в другое подразделение до выплаты премии?

Премия сохраняет за ним право, но выплата производится в новом месте службы. При этом необходимо оформить соответствующее представление в новом подразделении.

Как оспорить решение о лишении премии?

Военнослужащий может подать жалобу в военный суд по месту службы в течение 30 дней с момента получения приказа о лишении.

Проблемы, связанные с лишением премии, и их правовое регулирование

Судебная практика (см. КонсультантПлюс, решение 2025‑2024‑2023 гг.) показывает, что лишение премии возможно только при наличии чётко доказанных обстоятельств:

• Наличие дисциплинарных взысканий, влияющих на право на премию;
• Отсутствие факта нахождения военнослужащего на должности в момент начисления премии;
• Наличие иных критериев, предусмотренных локальным положением.

Если суд не установил, что указанные условия выполнены, решение о лишении может быть отменено, а премия – выплачена в полном размере.

Как вносить изменения в положение о премировании

Для актуализации положения (например, изменение размеров премий или добавление новых категорий) необходимо:

1. Подготовить проект изменений (образец приказа о внесении изменений в положение о премировании, 2026 г.).
2. Согласовать проект с юридическим отделом и отделом кадров.
3. Утвердить изменения приказом командира части.
4. Опубликовать обновлённый документ в электронных системах управления персоналом.

Положение о премировании в войсковой части – ключевой документ, который обеспечивает справедливое и прозрачное вознаграждение военнослужащих за их профессиональные достижения, дисциплину и личный пример. Правильное оформление, чёткое соблюдение критериев и своевременная выплата премий способствуют повышению боевого духа, удержанию кадров и выполнению задач обороны.

Дата актуализации: