Вопрос предоставления отпуска военнослужащим регулируется специальным законодательством, которое принципиально отличается от трудового права, применительного к гражданским работникам. Ключевым нормативным правовым актом является Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от № 549).

В данной статье подробно разберем, что такое «первая часть отпуска», кому она положена, каковы минимальные сроки и как правильно оформить рапорт на предоставление очередного ежегодного отпуска по частям.

Общие принципы: непрерывность против разделения

Согласно ст. 14 Закона № 76-ФЗ, ежегодный основной отпуск военнослужащих предоставляется в непрерывном порядке. Это общее правило, которое означает, что командир воинской части издает приказ на предоставление отпуска на весь установленный законом срок (30, 35, 40, 45 или 50 суток в зависимости от выслуги лет, категории службы и условий выполнения задач).

Однако закон делает важное исключение для военнослужащих, проходящих службу по контракту.

Часть 2 статьи 14 Закона № 76-ФЗ: «По просьбе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, основной ежегодный отпуск может быть предоставлен ему по частям. При этом продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 15 суток».

Именно эта норма закрепляет понятие «первая часть отпуска» (как минимум 15 суток) и право на разделение остатка отпуска на последующие части.

Кто имеет право на разделение отпуска на части?

• Военнослужащие по контракту (кадровые офицеры, прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, солдаты по контракту): Имеют право написать рапорт с просьбой разделить ежегодный отпуск на части. Одна из частей (как правило, первая предоставляемая) должна быть не короче 15 суток.
• Призывники (военнослужащие срочной службы): Не имеют права на разделение основного ежегодного отпуска на части. Их отпуск (обычно 30 суток за год службы) предоставляется только непрерывно. Исключения возможны только в случае отзыва с отпуска или переноса дат по служебной необходимости, но не по личному желанию на этапе планирования.

Минимальная продолжительность первой части — 15 суток

Закон устанавливает жесткое ограничение: продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 15 суток.

Важные нюансы расчета:

1. Сутки, а не рабочие дни. Отпуск военнослужащих считается в календарных сутках (включая выходные и праздничные дни), в отличие от гражданских работников (ст. 125 ТК РФ — 14 календарных дней минимум для одной части). Для военных этот порог выше — 15 суток.
2. Куда входит время в пути? Время в пути к месту отдыха и обратно не включается в срок отпуска (п. 13 ст. 14 Закона № 76-ФЗ). Оно предоставляется дополнительно (обычно до 2 суток в одну сторону в пределах РФ, до 5 суток — за рубежом). Следовательно, «первая часть» в 15 суток — это чистое время отдыха.
3. Какая часть считается «первой»? Закон не требует, чтобы именно первая по хронологии часть была длинной (15+ суток). Требование: «продолжительность одной из частей не может быть менее 15 суток». На практике командиры частей и кадровые органы рекомендуют предоставлять именно первый отрезок отпуска длиной не менее 15 суток, а остаток — второй (третьей) частью позже.

Порядок оформления разделения отпуска (алгоритм действий)

Шаг 1: Планирование (График отпусков)

В воинских частях ежегодно (обычно до 1 декабря текущего года на следующий год) составляется график предоставления ежегодных отпусков. Военнослужащий по контракту вносит свои предложения по желаемым датам и — критически важно — указывает желание разделить отпуск на части (например: «Прошу предоставить первую часть 20 суток с 01.07, вторую часть 15 суток с 15.11»).

Шаг 2: Написание рапорта

Даже если желание учтено в графике, на основании приказа о предоставлении отпуска рапорт пишется перед каждой частью.

Образец структуры рапорта на первую часть:

Командиру воинской части ___
гвардии майору Иванову И.И.
от гвардии старшего лейтенанта Петрова П.П.
роты 1 батальона 2
РАПОРТ
Прошу предоставить мне первую часть ежегодного основного отпуска за 2026 год продолжительностью 20 (двадцать) суток с 01 июля 2026 года по 20 июля 2026 года с предоставлением времени в пути 2 (два) суток (г. Москва).
Вторую часть ежегодного отпуска продолжительностью 15 (пятнадцать) суток прошу предоставить в ноябре 2026 года (даты уточню дополнительно).
ПОДПИСЬ: _________ /Петров П.П./

Шаг 3: Приказ командира

На основании рапорта и графика отпусков командир издает приказ (обычно по форме № 10 или внутренней формы части). В приказе указываются:

• ФИО, воинское звание, должность.
• Вид отпуска (основной ежегодный, первая часть).
• Сроки: с какой по какую дату (включительно).
• Количество суток отпуска и суток времени в пути.
• Место отдыха (населенный пункт).

Шаг 4: Выдача путевки и денежного содержания

За 3 дня до начала отпуска военнослужащему выдается:

• Путевка на отпуск (удостоверение личности военнослужащего в отпуске).
• Денежное содержание за срок отпуска и время в пути (по правилам расчета ДС).
• Расчетно-справочный лист (при перемещении к новому месту службы после отпуска).

Особенности предоставления второй и последующих частей

После использования первой части (не менее 15 суток) остаток отпуска можно взять:

• В том же календарном году.
• В следующем году (но не позднее окончания года, следующего за годом, за который предоставляется отпуск — ст. 124 ТК РФ по аналогии, хотя для военных жестче контролируется через график).

Важно: Для получения второй части также необходимо написать рапорт (обычно за 10–15 суток до предполагаемой даты) и получить приказ. Командир имеет право отказать в конкретных датах второй части по служебной необходимости (учения, нехватка личного состава), но не в самом праве на отдых.

Дополнительные отпуска и их разделение

Помимо основного ежегодного, существуют дополнительные отпуска (ст. 15 Закона № 76-ФЗ):

• За выслугу лет (5, 10, 15 суток) — не делятся на части, предоставляются только непрерывно и обычно прикрепляются к основному отпуску.
• За особые условия службы (Высокогорье, Север, токсичные вещества и т.д.) — предоставляются непрерывно.
• За выполнение особых задач (боевые дежурства, походы) — предоставляются непрерывно.

Ответственность за нарушение сроков и порядка

• Неявка с отпуска в срок: Квалифицируется как неявка на службу (п. «г» ч. 2 ст. 337 УК РФ — неявка на место службы без уважительной причины более 2 суток, но менее 10 суток; или ст. 338 УК РФ — самовольное оставление части).
• Продление отпуска по болезни: Если военнослужащий заболел в отпуске, он обязан известить команду и пройти ВЛЭК/ВВК. ДС после выздоровления. Сроки отпуска при этом не продлеваются автоматически (в отличие от ТК РФ), а болезнь считается неслужебной травмой/болезнью с соответствующими последствиями для ДС;
• Отзыв с отпуска: Только по решению командира части в исключительных случаях (введение высокого уровня готовности, ЧС и т.д.). Неиспользованная часть отпуска переносится на другое время.

Частые ошибки и мифы

Резюме: чек-лист для военнослужащего по контракту

1. Уточните свой общий срок основного отпуска (30/35/40/45/50 суток) с учетом выслуги лет и категории службы.
2. Решите, нужна ли Вам первая часть не менее 15 суток;
3. Внесите предложения в график отпусков на следующий год заранее (осенью текущего года).
4. Напишите рапорт на первую часть за 10–15 суток до предполагаемой даты начала.
5. Получите приказ, путевку, ДС и время в пути.
6. Своевременно явитесь на службу по окончании первой части.
7. Планируйте вторую часть (остаток дней) с учетом боевой подготовки части, пишите рапорт заранее.

Дата актуальности информации: . Статья подготовлена на основании Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. на 2026 г.), Устава внутренней службы ВС РФ (Указ Президента РФ от № 549) и судебной практики.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных служебных вопросов обращайтесь к начальнику кадровой службы (кадровому офицеру) вашей воинской части или к военному прокурору.