Вопросы предоставления отпусков и порядка увольнения военнослужащих из расположения воинской части являются одними из наиболее важных аспектах повседневной жизни личного состава. Они регламентируются Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ (статьи 240–245)‚ а также Указом Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы». Данная статья систематизирует ключевые положения‚ касающиеся как ежегодных отпусков‚ так и кратковременных выездов (увольнений) за пределы части‚ с акцентом на специфику службы по призыву и по контракту.

Увольнение из расположения воинской части (кратковременные выезды)

Понятие «увольнение из расположения части» не следует путать с отпуском. Это кратковременный выезд за пределы гарнизона или территории части в свободное от службы время (обычно в дни отдыха).

Общие правила и групповые выезды

Согласно Уставу внутренней службы‚ в воинских частях‚ находящихся в отдаленных от населенных пунктов местностях‚ а также в иных случаях‚ когда индивидуальное увольнение нецелесообразно‚ командир части по своему решению может организовывать групповые выезды в близлежащие крупные населенные пункты (города) в дни отдыха.

• Порядок увольнения строго регламентируется ст. 240–245 Устава внутренней службы.
• Командир определяет состав военнослужащих‚ время выезда и возвращения‚ маршрут и меры безопасности.

Особенности для военнослужащих срочной службы (по призыву)

Для призывников существуют строгие ограничения:

1. Запрет на самостоятельный выезд за пределы гарнизона. Военнослужащим срочной службы выезд за пределы местного гарнизона запрещен (за исключением убытия в отпуск или командировку).
2. Право на еженедельное увольнение. Призывник‚ не имеющий наложенного дисциплинарного взыскания в виде лишения очередного увольнения‚ имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.
3. Увольнение осуществляется в установленное командиром время и в установленном порядке.

Выезд за пределы закрытых военных городков

Отдельно регламентируется порядок выезда за территорию закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО/закрытых военных городков). Данный процесс регулируется Указом Президента РФ от № … и местными актами гарнизона‚ требуя специальных пропусков или разрешения командира гарнизона/части.

Основные и дополнительные ежегодные отпуска

Всем военнослужащим полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления‚ продолжительность и условия исчисления определяются Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237).

Продолжительность основного отпуска

• Служащие по контракту: Базовый отпуск — 30 календарных дней. Продолжительность увеличивается за выслугу лет‚ особые условия службы‚ государственные награды и т.д.
• Призывники: Основной отпуск предоставляется продолжительностью‚ установленной Положением (как правило‚ 10–15 дней в зависимости от срока службы и условий).

Специфика исчисления отпуска в год поступления и увольнения (контрактники)

Для военнослужащих‚ проходящих службу по контракту‚ продолжительность основного отпуска в год поступления на службу и в год увольнения со службы исчисляется в специальном порядке (п. 5 ст. 11 ФЗ/Положения № 1237). Обычно это пропорциональное исчисление за каждый полный месяц службы в соответствующем году.

Дополнительный отпуск «за 20 лет» (для контрактников)

Военнослужащим‚ общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более‚ в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на службе (либо в год увольнения по здоровью или в связи с организационно-штатными мероприятиями) помимо основного отпуска по их желанию предоставляется дополнительный отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Отпуска при увольнении с военной службы (терминальные отпуска)

Это критически важный этап перехода в запас. Законодательство предусматривает гарантии использования накопленного права на отдых перед исключением из списков части.

Последовательное предоставление неиспользованных отпусков

При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы (или даты увольнения) они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно‚ без разрыва между отпусками.

Важная процедура: Исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Особенности для призывников (неиспользованные отпуска по уважительным причинам)

Если призывник по уважительным причинам не пользовался основным и/или дополнительным отпуском:

• Указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы.
• Исключение из списков воинской части происходит в день окончания последнего из отпусков.
• День окончания отпуска должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Аналогичное правило действует и для дополнительного отпуска отдельно: исключение из списков — в день окончания отпуска‚ совпадающий с днем истечения срока службы.

Увольнение по состоянию здоровья (ВВК)

Если военнослужащий признан военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей с последующим увольнением:

• Исключение из списков личного состава производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения ВВК.
• В этот месячный срок не засчитывается время нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).

Порядок оформления и основания

Основанием для предоставления любого вида отпуска (основного‚ дополнительного‚ при увольнении) является приказ командира воинской части.

Алгоритм действий военнослужащего:

1. Обращение к вышестоящему должностному лицу (начальнику отделения/роты/батальона) с заявлением.
2. Согласование дат с учетом графика отпусков и служебной необходимости.
3. Издание приказа командиром части.
4. Выдача путевки/военного билета (при увольнении в запас) и финансового обеспечения.

Завершение военной службы: момент исключения из списков

Согласно ст; 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Положению № 1237‚ военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.

Дата этого приказа имеет фундаментальное значение для:

• Начала исчисления пенсионного стажа (если увольнение дает право на пенсию).
• Определения срока действия военного билета.
• Начала выплат разового пособия и иных гарантий.

Резюме: ключевые отличия и риски

Грамотное использование права на отдых — залог сохранения боевого духа и законных интересов военнослужащего. Командиры воинских частей обязаны обеспечивать реализацию прав личного состава на ежегодные отпуска и увольнения в строгом соответствии с Уставом внутренней службы и Указом № 1237.

Особое внимание требует этап увольнения в запас: накопленные неиспользованные отпуска должны быть предоставлены последовательно‚ а исключение из списков произведено строго по факту их окончания (с учетом правил совмещения даты окончания с датой истечения срока службы для призывников). Нарушение этих сроков ведет к нарушению прав военнослужащего на пенсионное обеспечение и иные гарантии.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников (Интернет) по состоянию на . Нормативная база: Устав внутренней службы ВС РФ (ст. 240-245)‚ Указ Президента РФ от № 1237‚ ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Для решения конкретных вопросов необходимо обращаться к правовому отделу воинской части или к военному прокурору.