Перевод в другую военную часть — это значимое событие в службе, которое затрагивает не только место службы, но и режим отдыха. Вопросы предоставления отпуска в этот период регулируются Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также Положением о порядке предоставления отпусков военнослужащим (утв. Указом Президента РФ от № 779, ранее № 1237).

Ниже представлен подробный разбор прав военнослужащего на отпуск при переводе, процедуры оформления и частых ошибок.

Виды отпусков, актуальные при переводе

При переводе в другую часть военнослужащий может пользоваться следующими видами отпусков:

• Ежегодный основной отпуск (сроком 30 календарных дней в год, для отдельных категорий — 45 или 50 дней).
• Дополнительный отпуск:
  • За особые условия службы (горная, высокогорийная, северная и приравненные районы).
  • За длительную службу (15, 20, 25 лет и более).
  • За выполнение особых задач (разведка, спецназ и др.).
• Отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам (до 10 суток в году, за счет ежегодного основного отпуска или без содержания).
• Отпуск за счет будущего ежегодного отпуска (предоставляется исключительно по желанию военнослужащего с согласия командира).

Ключевые этапы перевода и привязка к отпускам

Этап: Получение приказа о переводе (до отъезда)

В момент подписания приказа о переводе военнослужащий остается в штате старой части. На этом этапе:

• Командир старой части обязан предоставить ежегодный основной отпуск, если он не был использован за текущий год накопленной службы.
• Если отпуск не предоставлен до отъезда, денежная компенсация за неиспользованные дни не производится (в отличие от увольнения), а дни переносятся в новую часть.
• Можно взять отпуск «за свой счет» (по семейным обстоятельствам) на время сбора документов/переезда, но это требует согласия командира.

Этап: Командировка/Отъезд (путевое время)

Важно: Время, затраченное на переезд к новому месту службы (путевое время), не является отпуском и не входит в его продолжительность.

• Оно оплачивается как время службы.
• Выдаются суточные, проездные документы, багровый наряд.
• Дни путевого времени засчитываются в стаж службы.

Этап: Прибытие в новую часть (вступление в должность)

С момента приказа о зачислении в штаты новой части начинается новый период накопленной службы за текущий год;

Особенности предоставления ежегодного основного отпуска

Правило «Накопленного периода»

Ежегодный отпуск предоставляется за год накопленной службы (12 месяцев). Год накопленной службы при переводе не прерывается, а продолжается в новой части.

Предоставление отпуска «пропорционально» (до набора полного года)

Если военнослужащий прибыл в новую часть и ему срочно нужен отдых, но полный год накопленной службы еще не набрался, командир новой части имеет право (но не обязан) предоставить отпуск пропорционально отслуженному времени (по 2,5 дня за каждый месяц службы).

• Требуется личное заявление.
• Согласие командира (начальника) новой части.
• Такой отпуск «забирает» дни из будущего полного отпуска.

Перенос неиспользованного отпуска из старой части

Если в старой части за текущий год накопленной службы отпуск не был использован (полностью или частично):

1. Дни неиспользованного отпуска переносятся в новую часть.
2. В новой части они суммируются с днями, заработанными за службу уже там.
3. Командир новой части обязан предоставить этот отпуск в установленном порядке (с учетом графика отпусков).

Дополнительные отпуска при переводе

За особые условия службы (Север, горы, загрязненные зоны)

• Право на дополнительный отпуск возникает за фактическое отслуживание в соответствующем районе.
• Если перевод произошел из района Дальнего Севера/приравненных местностей: за отслуженное там время отпуск предоставляется (или компенсируется при увольнении, но при переводе — предоставляется в новой части).
• Если перевод в район Дальнего Севера: дополнительный отпуск зачтется только после отслуживания установленного срока (обычно 6 месяцев) в новой части.

За длительную службу (15, 20, 25 лет)

• Срок службы суммируется непрерывно. Перевод не сбивает стаж.
• Дополнительные дни (5, 10, 15 дней) добавляются к основному отпуску в новой части в год приобретения права (или предоставляются отдельно).

Отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам

Это единственный вид отпуска, который можно получить в любой момент, не дожидаясь года накопленной службы, в т.ч. сразу после прибытия в новую часть.

Уважительные причины (ст. 14 Закона № 76-ФЗ, п. 15 Положения № 779):

• Больное состояние или смерть близкого родственника.
• Стихийное бедствие (пожар, наводнение и т.д.).
• Необходимость ухода за больным родственником (по врачебному заключению).
• Иные исключительные обстоятельства (решение командира).

Порядок оформления:

1. Заявление военнослужащего (с указанием причины и срока).
2. Подтверждающие документы (справка из больницы, свидетельство о смерти, акт МЧС и т.д.).
3. Рапорт командира роты/подразделения.
4. Приказ командира части (предоставляется до 10 суток в календарном году).

Важно: Эти 10 дней могут быть предоставлены за счет ежегодного основного отпуска (тогда содержание сохраняется) или без содержания (по желанию военнослужащего). Денежное пособие за эти дни не выплачивается, если они без содержания.

Денежное пособие при отпуске в период перевода

Срок выплаты: Не позднее 3 дней до начала отпуска (ч. 4 ст. 16 Закона № 76-ФЗ).

Процедура оформления: пошаговая инструкция

Сценарий А: Хочу уйти в отпуск ПЕРЕД отъездом (в старой части)

1. Написать заявление на имя командира текущей части за 2–4 недели до предполагаемой даты.
2. Убедиться, что год накопленной службы набрался (или взять пропорционально/за счет будущего).
3. Получить приказ, денежное пособие, проездные документы (если ездите за пределы гарнизона).
4. После отпуска — исполнение приказа о переводе (отъезд).

Сценарий Б: Уже прибыл в НОВУЮ часть, хочу в отпуск

1. Ознакомиться с графиком отпусков новой части на текущий год (утверждается до 01.02).
2. Написать заявление на имя командира новой части.
3. Приложить справку из личного дела / выписку из приказа о зачислении (для подтверждения неиспользованных дней старой части).
4. Если год накопленной службы не набрался, писать заявление с просьбой предоставить отпуск «пропорционально отслуженному времени» или «за счет будущего отпуска».
5. Получить приказ, пособие, билеты.

Частые ошибки и нарушения прав (Чек-лист для проверки)

• ❌ Ошибка: «В новой части сказали: ждите год, график уже составлен».
  ✅ Право: График составляется с учетом приоритета. Если у вас есть неиспользованный отпуск из старой части — вы имеете право на него вне графика или в первую очередь. Отказ можно обжаловать вышестоящему командиру или в прокуратуру/суд.
• ❌ Ошибка: «Дни путевого времени зачли в отпуск».
  ✅ Право: Путевое время — это служба. Оно оплачивается окладом и суточными, в стаж входит. В отпуск не зачитывается.
• ❌ Ошибка: «Не выдали денежное пособие, так как перевод».
  ✅ Право: Пособие выплачивает та часть, в штате которой вы находитесь на момент начала отпуска. Отсутствие финансирования — проблема казначейства, не военнослужащего.
• ❌ Ошибка: «Дополнительный отпуск за Север сгорел при переводе».
  ✅ Право: За отслуженные в Севере месяцы/годы право на доп. отпуск сохраняется навсегда. Его должны предоставить в новой части (или компенсировать при увольнении).

Обжалование незаконного отказа в отпуске

Если командир части незаконно отказывает в предоставлении отпуска (основного, дополнительного или по семейным обстоятельствам):

1. Устная/письменная просьба к непосредственному командиру (командиру роты/батальона) с ссылкой на ст. 12, 13 Закона № 76-ФЗ и Положение № 779.
2. Жалоба вышестоящему командиру (командиру соединения, округа) — рассматривается в течение 30 дней (ст. 46 Закона № 76-ФЗ).
3. Жалоба в военную прокуратуру — проверка законности приказа/отказа.
4. Иск в гарнизонный военный суд — о признании отказа незаконным и обязательстве предоставить отпуск (госпошлина для военнослужащих не взимается).

Резюме: Главные правила «шпаргалка»

1. Год накопленной службы не сбрасывается при переводе — он продолжается.
2. Неиспользованный отпуск из старой части переносится в новую и подлежит предоставлению.
3. Путевое время = Служба (не отпуск, оплачивается отдельно).
4. В новой части можно взять отпуск пропорционально (по согласии командира) или за счет будущего.
5. Отпуск по семейным обстоятельствам (10 дней) доступен сразу при прибытии, документы, обязательны.
6. Денежное пособие и билеты выдает та часть, где вы состоите на момент начала отпуска.
7. График отпусков не может лишить права на отдых, заработанный в старой части.

Данная статья носит информационный характер. Военное законодательство может меняться (актуально на 2024–2025 гг.: Указ Президента РФ № 779 от , ФЗ № 76, ФЗ № 53). Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к правовому советнику части или к военному юристу.