Отдых – законное право каждого военнослужащего. Однако в условиях военной службы порядок получения отпуска и отгула имеет свои особенности, которые регулируются рядом нормативных актов: Федеральным законом № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих», Указом Президента РФ № 1237 от  г., приказами Министерства обороны (например, приказ 308/4/8598 от  г.) и внутренними локальными инструкциями. В статье подробно рассматриваются:

• виды отпусков и их продолжительность;
• какие документы необходимо подготовить;
• порядок подачи рапорта и согласования;
• особенности отпусков для участников СВО, добровольцев и мобилизованных;
• правовые последствия отказа в отпуске.

Основные виды отпусков

Правовые основы

1. Федеральный закон от № 76‑ФЗ (ред. от , с изм. от ) – основной документ, определяющий статус, права и обязанности военнослужащих, в т.ч. порядок предоставления отпусков.
2. Указ Президента РФ № 1237 от  г. – «О порядке прохождения военной службы», где закреплены категории, имеющие право на основной отпуск, и порядок его предоставления.
3. Приказ Министерства обороны РФ 308/4/8598 от  г. – регламентирует отпуск для участников СВО, устанавливая минимум 14 дней каждые полгода.
4. Приказ Минобороны РФ № 29 от 2025‑03‑12 (условный пример) – порядок оформления отгулов и компенсаций за сверхурочную работу.

Пошаговый порядок оформления отпуска

Шаг 1. Подготовка рапорта

• Заполнить рапорт на отпуск (форма № Р‑1, утверждённая в МО). В рапорте указываются:
  • ФИО, должность, воинская часть;
  • Тип отпуска (основной, по особым обстоятельствам, СВО и т.д.);
  • Запрашиваемый период (дата начала и окончания);
  • Причина (для отпуска по особым обстоятельствам);
  • Подпись военнослужащего.
• Приложить медицинскую справку (если отпуск по состоянию здоровья) или документы, подтверждающие семейные обстоятельства (свидетельство о рождении ребёнка, справка о смерти и т.п.).

Шаг 2. Согласование в части

1. Рапорт передаётся в начальнику части (командиру) для первичного рассмотрения.
2. Командир проверяет:
   • Наличие свободных дней в графике части;
   • Отсутствие критических боевых задач, которые могут ограничить отпуск (см. п. 5 ст. 29 ФЗ 76‑ФЗ).
3. Если командир одобряет, рапорт подписывается им и передаётся в отдел кадров (службу личного состава).

Шаг 3. Окончательное решение

• Отдел кадров проверяет соответствие рапорта нормативным требованиям и вносит запись в личное дело.
• При необходимости (например, при мобилизации или участии в СВО) рапорт может быть направлен в управление по мобилизации для согласования.
• После окончательного утверждения военнослужащий получает служебный приказ с указанием дат отпуска.

Шаг 4. Выдача отпускных

Отпускные (денежные выплаты) рассчитываються исходя из:

• Среднего заработка за последние 12 месяцев;
• Доплат за выслугу лет и надбавок (если они предусмотрены контрактом);
• Ставки отпускных, установленной приказом Минобороны.

Особенности оформления отгула

Отгул предоставляется за:

• Работу в выходные и праздничные дни;
• Ночные смены (с 22:00 до 06:00);
• Сверхурочную работу, превышающую норму в 40 часов в неделю.

Для получения отгула необходимо:

1. Заполнить заявление на отгул (форма № З‑2);
2. Указать количество отработанных сверхурочных часов и даты их выполнения;
3. Получить подпись непосредственного руководителя и согласование в отделе кадров.

Юридические нюансы, которые часто вызывают вопросы

Влияние боевых задач на предоставление отпуска

Согласно ст. 29 ФЗ 76‑ФЗ, «на решение о предоставлении отпуска может повлиять необходимость выполнения боевых задач». Это означает, что командир имеет право отложить отпуск, если в части планируются операции, учения или иные мероприятия, требующие полного состава.

Отпуск для добровольцев и контрактников

• Контрактники получают основной отпуск в соответствии с выслугой лет (30‑45 дней).
• Добровольцы, заключившие контракт на участие в СВО, имеют право на регулярный отпуск не реже одного раза в шесть месяцев сроком минимум 14 дней (приказ 308/4/8598).
• Если добровольец переходит в статус «временно отстранённого» (например, из‑за лечения), он может оформить отпуск по состоянию здоровья.

Отпуск при частичной мобилизации

В случае частичной мобилизации (см. КонсультантПлюс, 2025) порядок оформления отпуска сохраняется, однако:

• Запросы на отпуск рассматриваются с учётом текущего уровня мобилизации;
• Отпуск может быть предоставлен только после завершения текущих боевых задач;
• При невозможности предоставить отпуск в желаемый период, военнослужащий имеет право потребовать компенсацию в виде отпускных выплат и/или перенести отпуск на более поздний срок.

Отпуск при увольнении

Если военнослужащий увольняется, он имеет право на:

• Отпуск, не использованный в текущем году (перенос в последний месяц службы);
• Компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном эквиваленте.

Для этого необходимо подать заявление о выдаче отпускных при увольнении в отдел кадров за 10 дней до даты увольнения.

Отпуск для ветеранов

Согласно ст. 29 ФЗ 76‑ФЗ, ветеранам (ВОВ, боевых действий за рубежом) предоставляется право на отпуск в удобное для них время, независимо от текущих задач части. Это право фиксируется в личном деле и не может быть ограничено.

Практические рекомендации

• Планируйте заранее. Подайте рапорт минимум за 30 дней до желаемой даты (если нет особых обстоятельств).
• Сохраняйте копии всех документов. Рапорт, справки, приказ о предоставлении отпуска – они могут понадобиться при спорах.
• Учитывайте боевой график части. При планировании отпуска следите за расписанием учений и операций.
• При отказе в отпуске запросите письменный мотивированный отказ. Это необходимо для обращения в суд или в военный прокурорский орган.
• Если отпуск нужен в экстренной ситуации (болезнь, смерть близкого), подайте заявление в ускоренном порядке. При наличии подтверждающих документов решение принимается в течение 3‑5 рабочих дней.

Оформление отпуска и отгула в армии – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных требований и внимательного отношения к деталям. Знание правовых основ (ФЗ 76‑ФЗ, Указ 1237, приказы МО) и правильное оформление рапорта позволяют военнослужащим воспользоваться законным правом на отдых без лишних задержек. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на военном праве, либо в военный юридический отдел части.

Дата актуализации информации:  г.