Право на ежегодный основной отпуск — одна из ключевых гарантий отдыха для военнослужащих․ Однако специфика военной службы (боевая готовность, исполнение боевых задач, удаленность гарнизонов) часто требует гибкого подхода к использованию этого права․ Законодательство РФ предусматривает возможность разделения основного отпуска на части․ В данной статье подробно разберем правовую базу, порядок оформления, критический момент с проездными днями, а также особенности для разных категорий военнослужащих (по контракту и срочной службы) на актуальном законодательстве к 2026 году․

Нормативная правовая база

Главным документом, регулирующим порядок предоставления отпусков, является Указ Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» (далее, Положение)․ Ключевую роль играет статья 29 данного Положения․ Дополнительные нормы содержатся в Федеральном законе № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и внутренних уставов Вооруженных Сил РФ․

Общее право на разделение отпуска: «По просьбе военнослужащего»

Согласно п․ 10 ст․ 29 Положения и разъяснениям Минобороны РФ, основной ежегодный отпуск может быть предоставлен военнослужащим по частям․ Важнейшее условие: это делается исключительно по письменной просьбе (заявлению) самого военнослужащего․ Командир не имеет права навязать разделение отпуска против воли личного состава, если только это не диктуется исключительными обстоятельствами (боевые действия, чрезвычайные ситуации), о чем ниже․

Цитата из Положения (ст․ 29): «По просьбе военнослужащих основной отпуск может быть предоставлен им по частям․․․»․

Критически важное ограничение: Минимальная продолжительность части

Нельзя дробить отпуск на слишком маленькие отрезки․ Закон устанавливает жесткий минимум:

• Продолжительность одной части основного отпуска не может быть менее 15 суток․

Это означает, что при стандартном 30-дневном отпуске его можно разделить максимум на две части по 15 дней (или, например, 20 и 10 дней — нельзя, так как вторая часть меньше 15 суток)․ При увеличенном отпуске (например, 45 дней для участников СВО или военнослужащих Севера) комбинаций частей больше, но каждая должна быть ≥ 15 суток․

Проездное время: Правило «Предоставляется один раз» — самый важный нюанс

Это момент, на котором совершают больше всего ошибок как военнослужащие, так и кадровые службы․

Общее правило начисления проездных дней

Продолжительность основного отпуска увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно․

• Минимум: не менее 1 суток в один конец (итого минимум 2 суток туда-обратно)․
• Фактическое количество дней определяется по тарифам ж/д или авиасообщения (или иным видам транспорта)․

Специфика при разделе отпуска на части

Если основной отпуск предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется ОДИН РАЗ за весь год․

Пример расчета:

1. Военнослужащий имеет право на 30 суток отпуска + 6 суток проезда (3 туда, 3 обратно) = 36 суток всего․
2. Он просит разделить на две части по 15 суток․
3. Ошибка: Давать по 3 суток проезда на каждую часть (итого 42 сутка) — это перерасход дней отпуска․ Или не давать проездных вообще во второй части, но «съесть» их в первой некорректно․

Практический совет: В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска по частям в первой части необходимо указать: «в т․ч․ проездное время туда и обратно — Х суток»․ Во второй (и последующих) частях: «проездное время не предоставляется в связи с предоставлением его в первой части основного отпуска»;

Порядок оформления и согласование (План отпусков)

Несмотря на право на просьбу, отпуск предоставляется с учетом плана отпусков воинской части и необходимости обеспечения боевой готовности․

• План отпусков составляется ежегодно (обычно к 1 декабря текущего года на следующий год) с учетом пожеланий личного состава․
• Военнослужащий пишет заявление (рапорта) с просьбой предоставить отпуск по частям, указывая желательные даты начала и окончания каждой части;
• Командир (начальник) рассматривает заявление и издает приказ (распоряжение)․
• Отпуска могут быть предоставлены в любое время года․

Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска

Актуально для военнослужащих, проходящих службу по контракту (включая участников СВО)․

• По желанию военнослужащего за часть основного отпуска (свыше 15 суток) может предоставляться денежная компенсация․
• Неподлежащая компенсации часть (базовые 15 суток) должна быть фактически использована для отдыха․
• Компенсация вычисляется на основании денежного довольствия (оклад + надбавки)․
• Этот механизм позволяет «сжечь» лишние дни, если оперативная обстановка не позволяет уйти во вторую часть отпуска, но при этом сохранить право на отдых в натуральном выражении (минимум 15 суток)․

Особенности для разных категорий личного состава

Военнослужащие по контракту

• Полное право на разделение по заявлению (мин․ 15 суток часть)․
• Право на денежную компенсацию за дни, превышающие 15 суток (или установленный законом минимум для данной категории)․
• Участникам СВО часто предоставляются увеличенные сроки отпуска (до 45-60 суток), что дает больше комбинаций для деления (например, 30 + 15, или 20 + 25)․

Военнослужащие срочной службы (призывники)

Здесь действуют строгие ограничения, связанные с поддержанием численности части:

• Отпуск может предоставляться частями по 15 суток․
• Одновременно в отпуске не может находиться более 30% общей численности военнослужащих срочной службы подразделения․
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск призывникам не предоставляется (только натуральный отдых)․

Отпуск в период военного положения / СВО: оперативные ограничения

Сниппеты из открытых источников (в т․ч․ украинские, но логика аналогична) верно подмечают: «фактическая возможность его использования зависит от оперативной ситуации, потребностей подразделения и кадрового обеспечения»․

• Право на отпуск не отменяется во время СВО или военного положения․
• Однако командир имеет право отложить или прервать отпуск в случае угрозы боевой готовности, внезапной проверке, выполнении боевых задач․
• При прерывании отпуска неиспользованные дни переносятся на последующее время (в текущем или следующем году) с предоставлением проездного времени повторно (если прервалась первая часть с проездом) или без него․
• На практике в зонах проведения СВО отпуска часто дают «окнами» (ротациями), и разделение на части становится вынужденной необходимостью․

Каникулярный и дополнительные отпуска

Статья касается основного ежегодного отпуска․ Отдельно существуют:

• Каникулярный отпуск, для обучающихся в ВУЗах (предоставляется в период каникул, не делится на части обычно)․
• Дополнительные отпуска — за выслугу лет, за особые условия службы (Север, горные районы), за государственные награды, за выполнение задач в СВО․ Порядок их разделения регулируется отдельно: как правило, дополнительные отпуска приклеиваются к основному и делятся вместе с ним, либо предоставляются целиком (зависит от вида доп․ отпуска и уставов)․

Пошаговая инструкция для военнослужащего: как оформить отпуск по частям

1. Изучите план отпусков своей роты/батальона на текущий год․ Убедитесь, что желаемые даты не пересекаются с массовыми учениями, дежурствами, ВУС․
2. Рассчитайте дни: Основной отпуск (например, 30 дн․) + Проезд (например, 6 дн․) = 36 дн․ Планируйте части: Часть 1 — 21 день (15 отдыха + 6 проезд), Часть 2 — 15 дней (только отдых)․ Проверьте: каждая часть ≥ 15 суток․
3. Напишите рапорт (заявление) командиру части:
   • Шапка (кому, от кого)․
   • Суть: «Прошу предоставить ежегодный основной отпуск на 2026 год продолжительностью 30 суток по двум частям․․․»․
   • Даты: 1-я часть с 01․07 по 21․07 (в т․ч․ проезд 6 суток), 2-я часть с 01․11 по 15․11․
   • Место отдыха (для расчета проездного времени)․
   • Подпись, дата․
4. Сдайте рапорт через командира взвода/роты в кадровую службу/канцелярию за не менее 15-20 суток до предполагаемого начала (сроки могут варьироваться во внутренних документах части)․
5. Получите приказ (распоряжение)․ Внимательно проверьте текст: указаны ли проездные дни в первой части и НЕ указаны ли они во второй․
6. Получите путевку/билеты (если предусмотрено снабжением) и денежное довольствие за проезд (если ездете сами)․
7. Уйдите в отпуск․ При возвращении — отрапортоваться о прибытии в часть․

Типичные ошибки и риски

Ошибка	Последствие	Как избежать
Часть отпуска менее 15 суток	Приказ незаконен, дни могут не зачесться, проблемы с выплатой довольствия	Строго соблюдайте минимум 15 суток на каждую часть
Двойное начисление проездного времени	Перерасход дней отпуска, претензии финансового органа, необходимость отработки/возврата денег	Указать проезд ТОЛЬКО в первой части приказа
Отсутствие заявления (рапорта)	Нарушение процедуры «по просьбе», приказ может быть оспорен	Всегда пишите рапорт от своего имени
Игнорирование плана отпусков / боевой готовности	Отказ в предоставлении в желаемые даты	Согласовывайте даты с командиром/заместителем по ВР заранее
Попытка компенсировать базовые 15 суток (для контрактников)	Отказ в выплате, нарушение ст․ 29 Положения	Компенсировать можно только дни СВЫШЕ минимального гарантированного отдыха

Право на разделение основного отпуска на части — важный инструмент баланса между интересами службы и личными потребностями военнослужащего․ Ключевые «красные линии», которых нельзя переступать:

1. Минимум 15 суток на каждую часть․
2. Проездное время — один раз в год (в первой части)․
3. Письменная просьба (рапорт) — обязательное основание․
4. Согласование с планом и боевой готовностью — прерогатива командира․

Грамотное оформление рапорта и внимательное чтение приказа о предоставлении отпуска сэкономят нервы и предотвращают конфликты с кадровой службой и финансовым органом․ В условиях СВО и повышенных нагрузок умение пользоваться этим правом становится навыком выживания и сохранения здоровья․

---

Данная статья носит информационный характер и основана на Указе Президента РФ № 1237, Положении о порядке прохождения военной службы и судебной практике на 2026 год․ Для решения конкретных спорных вопросов рекомендуется обратиться к военному юристу или в правовое управление воинской части․