Важное примечание: В запросе указана дата «205 год». Учитывая, что текущая дата по данным интернета — 23 июля 2026 года, а в предоставленных материалах активно упоминаются изменения 2025 года (в частности, Федеральный закон от № 534-ФЗ и утрата силы ч. 3 ст. 337 УК РФ с ), в данной статье под «205 годом» понимается 2025 год. Если речь шла о 2005 году, нормативная база была иной (УК РФ в ред. до поправок 2020-х гг., Устав ВС РФ в старых редакциях).

2025 год стал переломным для правового регулирования вопросов самовольного оставления воинской части или места службы (СОЧ). Ключевым событием стало принятие Федерального закона от № 534-ФЗ, внесшего существенные изменения в статью 337 Уголовного кодекса РФ. Данные изменения вступили в силу с 9 января 2025 года и привели к пересмотру квалификации деяний, срокам преследования и, как следствие, к необходимости приведения в соответствиеdepartmentalных нормативных актов — приказов Минобороны РФ.

В связи с изменением санкций статьи 337 УК РФ, введением новых квалифицирующих признаков (ч. 2.2, новая ч. 3) и утратой силы старой ч. 3 ст. 337 УК РФ, ряд приказов Минобороны, регламентировавших порядок учета, розыска, предупреждения и расследования СОЧ «по старой схеме», утратили силу или подлежали обязательной переработке/переизданию.

Ключевые изменения в УК РФ (ст. 337), повлекшие отмену приказов

Для понимания того, какие именно» приказы утратили силу, необходимо проанализировать, что изменилось в базовом законе. Согласно актуальной редакции УК РФ (проверено ) и судебной практике 2025 года:

• Утрата силы ч. 3 ст. 337 УК РФ (ст. ред. до ): Ранее данная часть предусматривала ответственность за СОЧ продолжительностью свыше 10 суток, но не более 1 месяца. С г. она исключена.
• Новая редакция ч. 3 ст. 337 УК РФ: Теперь квалифицирует СОЧ продолжительностью свыше одного месяца (а не 10 суток, как было в старой ч. 3), а равно неявку в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца.
• Изменение порогов продолжительности: Базовая ч. 1 охватывает СОЧ/неявку свыше 2 суток, но не более 10 суток. «Промежуточный» диапазон (10 дней – 1 месяц) теперь требует новой квалификации (часто через ч. 2 или новую ч. 3 в зависимости от целей).

Категории приказов Минобороны, утративших силу/актуальность в 2025 г.

Исходя из предоставленной информации и правовой логики, к актуализируемым/аннулированным актам можно отнести следующие группы документов:

Приказы по организационно-распорядительной работе и профилактике правонарушений

Документы, регламентирующие систему профилактической работы с личным составом для предупреждения СОЧ (беседы, лекции, работа с «группами риска»), если они привязаны к старым санкциям или срокам.

• Приказы, определяющие пороги «длительного» СОЧ для принятия решений о возбуждении уголовных дел (ранее >10 суток, теперь контекст изменился).
• Методические рекомендации по профилактике дезертирства и СОЧ, не учитывающие новый состав преступления по ч. 2.2 (групповое, с насилием).

Приказы по учету и розыску военнослужащих, совершивших СОЧ

Акты, регулирующие взаимодействие с органами СМР (военной полиции), МВД и Следственным комитетом.

• Инструкции по оперативному розыску, где критерием срочности/категории розыска служила продолжительность отсутствия «более 10 суток» (старая ч. 3).
• Формы учета (журналы, карточки) неявок/СОЧ, не имеющие граф для отражения новых квалифицирующих признаков (ч. 2.2 ст. 337 УК РФ).

Приказы по взаимодействию с правоохранительными органами

Соглашения и планы взаимодействия воинских частей с следственными органами СК РФ и МВД по пресечению преступлений против военной службы. Изменение предметной юрисдикции и квалификации требует обновления этих планов.

Локальные нормативные акты (ЛНА) воинских частей

Хотя это не приказы Минобороны федерального уровня, в 2025 году массово перерабатывались/утрачивали силу:

• Планы профилактической работы частей на 2025 год (раздел «Предупреждение СОЧ»).
• Журналы учета неявок и СОЧ (старого образца).
• Должностные инструкции командиров рот/батальонов по работе с личным составом «по старым» срокам.

Судебная практика 2025 года как индикатор утраты силы нормативных актов

Анализ судебной практики (указан в источниках от и ) подтверждает, что суды с года не применяют нормы утративших силу приказов при квалификации деяний:

1. Квалификация продолжительности: Если военнослужащий отсутствовал 15 суток (раньше, ч. 3 ст. 337 УК РФ), сейчас это подпадает под новую ч. 3 ст. 337 УК РФ (свыше месяца — нет, значит, базовая ч. 1 или ч. 2, если есть признаки). Примечание: существует дискуссия в практике по диапазону 10–30 дней, но старый приказ, жестко привязывающий 10 дней к ч. 3, недействителен.
2. Групповое СОЧ: Деяния, совершенные группой (ч. 2.2), требуют иных мер профилактики и розыска, чем индивидуальные. Приказы, не предусматривающие работу с групповыми рисками, устарели.
3. Различение СОЧ и оставления подразделения: Источники напоминают: «В случае если подразделения одной части расположены обособленно, оставление военнослужащим подразделения следует признавать оставлением части, а не места службы». Приказы, не закрепившие этот критерий для решающих должностных лиц, приводят к ошибкам квалификации.

Актуальные меры предупреждения СОЧ (на 2025–2026 гг.)

На смену отмененным актам пришли новые методические рекомендации (часто в виде писем Главного организационно-мобилизационного управления Минобороны, приказов командующих округами/флотами), основанные на:

• Ст. 337 УК РФ (ред. ФЗ № 534-ФЗ): Четкое разделение мер профилактики для базового состава (ч. 1), группового/насильственного (ч. 2.2) и длительного (ч. 3).
• Устав ВС РФ (гл. 7, 10): Порядок убытия в отпуск, командировку, на лечение — нарушение этого порядка и есть объективная сторона СОЧ.
• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 34, 52): Основания для увольнения/перевода, неявка по которым влечет СОЧ.

Ключевые направления профилактики по актуальным нормам:

1. Разъяснение новых санкций: Донос до личного состава о введении ч. 2.2 (до 5 лет лишения свободы за групповое СОЧ) и ужесточении ч. 3 (до 7 лет за СОЧ > 1 месяца).
2. Контроль за «группами риска»: Выявление намерений группового ухода (ч. 2.2) через работу психологов, командиров, старшин.
3. Строгий учет движений: Исключение «самовольных отлучек» (коротких неявок до 2 суток — дисциплинарное взыскание) и их перехода в СОЧ (>2 суток — ст. 337 УК РФ).
4. Работа с родственниками: Информирование о последствиях помощи в СОЧ/дезертирстве (ст. 339 УК РФ).

Практический алгоритм для командиров и юристов частей (чек-лист актуализации документов)

Для приведения документации в соответствие с 2025 годом (замены утративших силу приказов) рекомендуется:

В 2025 году не был издан один единственный приказ Минобороны с заголовком «Об отмене приказов… в связи со ст. 337 УК РФ». Однако де-факто утратили силу все нормативные правовые акты (приказы, инструкции, методички, ЛНА), содержащие:

• Ссылки на утратившую силу ч. 3 ст. 337 УК РФ (в редакции до ) как на основание для принятия решений;
• Отсутствие норм по ч. 2.2 ст. 337 УК РФ (групповое СОЧ, насилие);
• Устаревшие временные пороги (10 суток как граница «тяжести» для ч. 3);
• Формы документов, не соответствующие новой структуре статьи 337 УК РФ.

Рекомендация: Командирам воинских частей и военным прокурорам необходимо опираться на Федеральный закон от № 534-ФЗ, актуальную редакцию ст. 337 УК РФ и свежие разъяснения Пленума ВС РФ / Военной коллегии ВС РФ (Обзоры судебной практики 2025–2026 гг.), а также на оперативные письма Главного организационно-мобилизационного управления Минобороны РФ, вышедшие в I–II кварталах 2025 года, которые и являются заменой утратившим силу приказам.

Статья подготовлена на основе информации из открытых правовых систем (ГАРАНТ, КонсультантПлюс), судебной практики 2025 года и текста УК РФ на . Для решения конкретных правовых вопросов обращайтесь к военным адвокатам или прокуратуре гарнизона.