Трудовые отношения в воинской части имеют свою строгую специфику. С одной стороны‚ они регулируются общим трудовым законодательством Российской Федерации‚ а с другой — подчиняются воинским уставам и особым нормам‚ связанным с государственной тайной‚ мобилизацией и обороноспособностью страны. Важно понимать‚ что Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Трудовой договор заключается исключительно с лицами‚ занимающими гражданские должности (рабочими и служащими) в Вооруженных Силах РФ.
Кто выступает работодателем?
В соответствии с положениями статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации‚ полномочия работодателя в воинской части осуществляет командир или начальник соответствующей воинской части или организации Вооруженных Сил Российской Федерации. Именно он наделен правом заключения‚ изменения и расторжения трудовых договоров с гражданским персоналом. От лица командира может выступать уполномоченный кадровый орган части.
Особенности заключения трудового договора
При приеме на работу в воинскую часть гражданин проходит стандартную процедуру оформления‚ однако с некоторыми оговорками:
- Воинский учет: Поскольку воинская часть является объектом стратегического значения‚ ведение воинского учета здесь должно быть организовано на высшем уровне. Трудовой договор со специалистом по воинскому учету (или иным сотрудником) должен четко регламентировать обязанности по учету военнообязанных.
- Допуск к государственной тайне: Многие должности подразумевают работу с секретными сведениями. В этом случае заключается дополнительное соглашение‚ а трудовой договор может быть расторгнут в случае лишения допуска.
- Срочный характер: С гражданским персоналом часто заключаются срочные трудовые договоры‚ связанные с выполнением конкретных задач или на период отсутствия основного сотрудника.
Уведомление военкомата при увольнении
Работодатель (в лице командира части) обязан строго следить за воинским учетом. При прекращении срочного трудового договора с работником‚ состоящим на воинском учете‚ работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить федеральный орган исполнительной власти (или орган исполнительной власти субъекта РФ‚ которому подведомственна организация)‚ а также военный комиссариат‚ в котором гражданин состоит на воинском учете.
Мобилизация и заключение контракта: как приостановить трудовой договор
В связи с последними изменениями в законодательстве‚ особое внимание уделяется статусу работников‚ призванных на военную службу. В Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.7‚ которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников.
Основания для приостановки трудового договора
Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия армии РФ в следующих случаях:
- Работник призван на военную службу по мобилизации.
- Работник заключил контракт на военную службу для участия в СВО. Обычно контракт заключают с Минобороны или другим органом федеральной исполнительной власти‚ в котором предусмотрена военная служба (ФСБ‚ МВД‚ ФСИН‚ Росгвардия).
Порядок действий работодателя
Приостановка трудового договора не означает увольнение. За мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место. Кадровой службе воинской части необходимо:
- Получить документ‚ подтверждающий призыв на военную службу по мобилизации или заключение контракта. При отсутствии такого документа прекращать или приостанавливать трудовой договор нельзя.
- Издать приказ о приостановке действия трудового договора.
- Правильно организовать ведение воинского учета‚ чтобы избежать штрафов.
- После возвращения работника — своевременно возобновить трудовой договор.
Расторжение трудового договора: призыв и контракт
Действия работодателя различаются в зависимости от того‚ как именно работник уходит на службу:
Обычный призыв на срочную службу
Если работник призван на военную службу (за исключением призыва по мобилизации) или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу‚ трудовой договор расторгается. Главное условие: прекращать трудовой договор по этому основанию нельзя при отсутствии документа‚ подтверждающего призыв.
Переход на службу по контракту по собственной инициативе
Если работником принято решение о прохождении военной службы по контракту (не по мобилизации‚ а по собственному желанию)‚ трудовой договор с ним расторгается:
- Либо по его собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работа в воинской части по гражданской специальности требует от кадрового органа и бухгалтерии предельной внимательности. Командир воинской части‚ выступая в роли работодателя‚ обязан не только соблюдать нормы ТК РФ‚ но и обеспечивать строгий воинский учет‚ своевременно реагировать на призывные мероприятия‚ а также грамотно применять статью 35..7 ТК РФ для защиты трудовых прав сотрудников‚ отправившихся на защиту Отечества.