Поселок Персиановский (Ростовская область, Новочеркасский район) давно известен как крупный garnisonный пункт․ Здесь располагается 102-й гвардейский мотострелковый Слонимско-Померанский Краснознамённый, орденов Суворова и Кутузова полк (воинская часть 91706), входящий в состав 150-й мотострелковой дивизии․ Несмотря на почетное историческое прошлое части и официальные заявления о проведении базовой и специализированной подготовки, реальная жизнь личного состава имеет свою обратную сторону․ В этой статье мы подробно разберем основные минусы и проблемы, о которых сообщают срочники, мобилизованные и их родственники․

Проблемы с материально-техническим обеспечением и бытом

Одной из самых частых жалоб остается состояние казарменного фонда и бытовые условия․

• Холод в казармах: Многие отзывы срочников и призывников указывают на проблемы с отоплением в зимний период․ Солдаты жалуются, что в спальниках и жилых комнатах температура часто ниже санитарных норм, что ведет к простудным заболеваниям и общему снижению боевого духа․
• Износ инфраструктуры: Значительная часть зданий требует капремонта․ Проблемы с водоснабжением, канализацией, вентиляцией и кровлей встречаются системно․
• Санэпидемсостояние: В отзывах периодически всплывают темы неудовлетворительного состояния санузлов, душевых комнат и столовой․

Организация учебно-боевой подготовки: реалии против устава

Хотя в официальных документах заявляется о проведении как базового, так и специализированного курсов подготовки, практика часто расходится с теорией․

• Формализм обучения: По отзывам бывших призывников (в т․ч․ тех, кто служил в 2009 году и более поздних наборов), значительное время уходит не на тактику или огневую подготовку, а на «подметание плаца», уборку территории, покос травы и хозяйственные работы․
• Дефицит современного вооружения на учебах: Срочники часто отрабатывают стандарты на устаревшей технике или в условиях нехватки боеприпасов для полноценных стрельб․
• Отсутствие индивидуального подхода: Мобилизованные граждане, имеющие проблемы со здоровьем (в т․ч․ с ЦНС), нередко говорят о том, что их медицинские ограничения не учитываются при распределении нагрузок и назначении ВУС․

Режим службы, дисциплина и отпуска

Вопросы режима дня и предоставления законных отгулов, острая тема для личного состава 102-го полка и соседних частей гарнизона (например, в/ч 3033)․

• Строгий режим и ограничение отгулов: Существует практика, когда командиры отказывают в предоставлении ежегодных отпусков (минимум 14 дней по Уставу) или коротких отгулов под предлогом «необходимости», учений или нехватки личного состава․ Это вызывает обращения в Комитеты солдатских матерей и прокуратуру․
• Давление и нестатутарные отношения: Несмотря на официальный курс на устранение дедовщины, в закрытых чатах и анонимных жалобах сохраняются сигналы о психологическом давлении со стороны старших по службе и офицеров, использовании личного состава по личным поручениям․
• Карательные меры: Практика наказаний за невыполнение заведомо невыполнимых норм (уборка огромных территорий за минуты, идеальная расческа сенного настила и т․д;) остается распространенной․

Медицинское обеспечение и здоровье личного состава

Состояние здоровья призывников и мобилизованных — один из самых болезненных пунктов․

• Низкое качество медобслуживания: Партизанская медицина, отсутствие необходимых препаратов в лазарете/медпункте, долгие очереди к узким специалистам․
• Игнорирование хронических заболеваний: Известны случаи, когда призывники с подтвержденными диагнозами (неврология, кардиология, опорно-двигательный аппарат) не получают надлежащего лечения или не направляются на ВЛЭ в установленные сроки․
• Психологическая нагрузка: Отсутствие качественной работы психологов, высокая нагрузка и изоляция способствуют развитию неврозов и депрессивных состояний․

Связь с внешним миром и социальная изоляция

Проблема связи актуальна для многих гарнизонов, но в Персиановке имеет свои нюансы․

• Ограничение мобильной связи: Во время учений, тактических учений или по решениям командования связь может блокироваться или работать нестабильно․ Это вызывает панику у родственников и лишает солдат возможность своевременно сообщить о проблемах․
• Удаленность от крупных городов: Персиановский поселок находится в пригороде Новочеркасска, но инфраструктура развлечений и досуга для личного состава в свободное время крайне скудна․

Специфика службы мобилизованных и контрактников (2022–2026 гг․)

С началом частичной мобилизации и переходом части на воинское положение проблемы усугубились:

1. Отказ в приеме мобилизованных: Были известны случаи (в т․ч․ в Ростовской области), когда командиры частей выражали нежелание принимать мобилизованных граждан из-за их здоровья и возраста, что создает напряженную атмосферу с первых дней службы․
2. Неясность сроков службы: Для мобилизованных отсутствие четких демобилизационных горизонтов является главным психологическим минусом․
3. Командировки в зону СВО: Частая ротация, отправка на передовую без должной координации и снабжения, потери в личном составе — главные реалии последних лет․

Отсутствие публичной прозрачности

Интересный момент: в открытом доступе крайне мало негативных отзывов именно о в/ч 91706 (102-й мсп) по сравнению с другими частями․ Это может свидетельствовать о двух вещах:

• Строгом контроле за информационной безопасностью и запрете личного состава публиковать фото/видео/отзывы․
• Или относительной «типичности» проблем — они такие же, как везде, и солдаты не видят смысла жаловаться публично, зная, что реакции не последует․

Резюме: к чему готовиться будучи призванным в Персиановку (в/ч 91706)

4. Периодические блокировки/сбои во время учений

Сфера	Главные риски
Быт	Холодные казармы, износ коммуникаций, тяжелый физический труд по хозяйству
Подготовка	Формализм, нехватка стрельб, уборка вместо тактики
Режим/Отпуска	Сложности с получением законных 14 дней отпуска, давление командования
Медицина	Сложность прохождения ВЛЭ, дефицит лекарств, игнорирование хроники
Связь
Психология	Высокая нагрузка, неопределенность сроков (для моб․), изоляция

Советы родителям и призывникам:

1. Знайте свои права: Изучите Устав Внутренней Службы (УВС), Федеральный закон «Об воинской обязанности и военной службе»․
2. Документируйте всё: Медицинские справки, жалобы в части, ответы командиров — храните копии․
3. Связь с ОО: В случае грубых нарушений (отказ в отпуске, медпомощи, избиения) — пишите заявления командиру части, вышестоящему командованию (штаб 150-й дивизии, Южный ВО), прокуратуре гарнизона и Комитету солдатских матерей․
4. Подготовка к зиме: Заранее позаботьтесь о теплой одежде (термобелье, носки, флис), так как снабжение может не успеть или не соответствовать климату․

Важно: Ситуация в части динамично меняется в зависимости от командира полка, штаба дивизии и оперативной обстановки․ Данная статья обобщает системные проблемы, характерные для гарнизона Персиановка за последние годы, основанные на открытых отзывах, новостях и обращениях правозащитников․ Служба в 102-м гвардейском полке — это тяжелый труд, требующий моральной стойкости и знания своих прав․