Основной отпуск – это гарантированное время отдыха и восстановления, которое положено каждому военнослужащему, проходящему службу по контракту. В условиях специальной военной операции (СВО) -026 года вопрос о предоставлении, продолжительности и порядке оформления основного отпуска приобретает особую актуальность.
Нормативная база
- Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – основной правовой акт, регулирующий отпуска военнослужащих.
- Приказы Министерства обороны РФ (в т.ч. приказы командира воинской части) – устанавливают конкретные сроки и порядок предоставления отпуска.
- Указ Президента РФ от 199 г. № 1237 «Об основных положениях о прохождении военной службы по контракту» – содержит правила расчёта продолжительности отпуска при поступлении и увольнении.
Продолжительность основного отпуска
Продолжительность зависит от общего срока службы по контракту:
- до 10 лет службы – 30 календарных дней;
- от 10 до 15 лет – 35 дней;
- от 15 до 20 лет – 40 дней;
- более 20 лет – 45 дней.
При этом общая продолжительность основного отпуска с учётом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток (без учёта времени проезда к месту отдыха и обратно).
Порядок предоставления и оформления
Основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Процедура выглядит следующим образом:
- Военнослужащий подаёт рапрос о предоставлении отпуска (указывает желаемые даты и место проведения).
- Командир части рассматривает рапрос, согласовывает с подразделением и издаёт приказ об отпуске.
- После издания приказа оформляется лист нетрудоспособности (или иной документ, подтверждающий факт отпуска) и производится выплата денежного содержания за период отпуска.
Особенности в условиях СВО 2026
В ходе специальной военной операции действуют некоторые корректировки:
- Отпуск возможен как для контрактников, так и для мобилизованных, отслуживших минимум шесть месяцев.
- В связи с высокой нагрузкой на части, командиры могут сдвигать сроки отпуска, но не более чем на 30 календарных дней от плановой даты, при условии согласия военнослужащего.
- При невозможности предоставить отпуск в связи с боевыми задачами, военнослужащему полагается компенсация за неиспользованные дни (см. ниже);
Расчёт продолжительности отпуска при приёме и увольнении
Согласно Указу Президента № 1237:
- В год поступления на военную службу по контракту продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам: отпуск = (нормативная продолжительность ÷ 12) × количество отработанных месяцев.
- Аналогичным образом рассчитывается отпуск в год увольнения: отработанные месяцы в году увольнения определяют часть положенного отпуска.
Пример: военнослужащий с нормой 30 дней, прослуживший 8 месяцев в году поступления, получает 30 ÷ 12 × 8 = 20 дней отпуска.
Компенсация за неиспользованные дни
Если по службе невозможно предоставить весь положенный основной отпуск, неиспользованные дни подлежат денежной компенсации. Выплата производится в среднем заработке за каждый неиспользованный день отпуска, согласно статье 29 Федерального закона № 76‑ФЗ.
Права семей военнослужащих
Жёны (или мужья) военнослужащих, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на синхронный основной отпуск супруга. При этом командир части учитывает желание военнослужащего и предоставляет отпуск в удобное для семьи время.
Основной отпуск военнослужащего по контракту – важный элемент социальной защиты, направленный на сохранение боевой готовности и психологического здоровья личного состава. Знание нормативных основ, порядка расчёта и особенностей предоставления отпуска в условиях СВО 2026 года позволяет военнослужащим эффективно планировать свой отдых и защищать свои права.